不限 銷售技巧 市場(chǎng)營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財(cái)務(wù)法律 倉儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
管理技能提升專家 清華大學(xué)EMBA 國家注冊(cè)二級(jí)心理咨詢師 國家注冊(cè)高級(jí)員工援助師(EAP) 國家注冊(cè)危機(jī)干預(yù)導(dǎo)師 北京大學(xué)匯豐商學(xué)院《六維領(lǐng)導(dǎo)力》課程認(rèn)證講師 宋慶齡基金會(huì)星巴克“中國青年領(lǐng)導(dǎo)力”授權(quán)講師、導(dǎo)師 曾任：香港亞倫國際集團(tuán)控股公司(上市企業(yè)) 行政總監(jiān) 曾任：南方報(bào)業(yè)集團(tuán)《南方都市報(bào)》 深圳發(fā)行站發(fā)行總監(jiān) 曾任：東莞市栩榮集團(tuán) 工程管理副總經(jīng)理 曾任：萬潤(rùn)集團(tuán)(上市企業(yè)) 副總裁 現(xiàn)任：深圳市欣海機(jī)電科技有限公司 董事總經(jīng)理 劉老師擁有15年國企、外企、民企高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，8年創(chuàng)業(yè)投資管理經(jīng)驗(yàn)，2006年開始先后成立兩家企業(yè)，負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，熟知現(xiàn)代管理理念和方法。曾率先打開了《南方都市報(bào)》在深圳的市場(chǎng)，發(fā)行量居全國最高，達(dá)到19萬，其記錄至今仍然未被超越，大大鼓舞了整個(gè)集團(tuán)員工士氣，在2007年度“中國500最具價(jià)值品牌”排行榜上，集團(tuán)旗下四家報(bào)紙品牌價(jià)值達(dá)96.99億元，包含《南方都市報(bào)》。2010年，為了有更充裕的時(shí)間將自己20多年的管理經(jīng)驗(yàn)傳遞給更多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，毅然將自己其中一個(gè)公司轉(zhuǎn)交給朋友打理后走上職業(yè)講師之路，現(xiàn)師從北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心執(zhí)行主任、中國領(lǐng)導(dǎo)力專家和公認(rèn)的“黑鉆顧問”楊思卓老師，具體實(shí)施“全國50家行業(yè)冠軍企業(yè)培育計(jì)劃”，近年來對(duì)深圳地鐵集團(tuán)、花樣年集團(tuán)等大型企業(yè)進(jìn)行過員工培訓(xùn)。...
理財(cái)規(guī)劃管理專家; 暨南大學(xué)金融管理碩士; 國家理財(cái)規(guī)劃師 (ChFP); 中國注冊(cè)理財(cái)規(guī)劃師 (CFP); 曾任中凱實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司投資項(xiàng)目部總監(jiān); 曾任中國環(huán)境資源集團(tuán)有限公司投資項(xiàng)目經(jīng)理; 中山大學(xué)特聘理財(cái)講師; 廣東外語外貿(mào)大學(xué)特聘講師; 國家理財(cái)規(guī)劃師高級(jí)考評(píng)員、成人與兒童財(cái)商(FQ)開發(fā)導(dǎo)師、《廣州日?qǐng)?bào)》特約理財(cái)顧問、中國注冊(cè)理財(cái)規(guī)劃師協(xié)會(huì)特約講師、專家組成員。...
張?zhí)┈| 老師 ? 實(shí)力派國學(xué)管理專家 ? 國際認(rèn)證管理咨詢師（CMC） ? 全國質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家 ? 中國孫子研究院兼職教授 ? 深圳市孫子兵法研究會(huì)古代兵學(xué)中心主任 ? 全勝經(jīng)營學(xué)創(chuàng)始人、全勝哲學(xué)創(chuàng)始人，新國學(xué)理論提出者 實(shí)戰(zhàn)背景： 曾任： ? 中興通訊企管總監(jiān) ? 中國企業(yè)發(fā)展規(guī)劃院知識(shí)總監(jiān) ? 金蝶軟件高級(jí)咨詢顧問 ? 中國管理模式杰出獎(jiǎng)理事會(huì)秘書長(zhǎng) 16年企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，11年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，咨詢案例兩次榮獲《商業(yè)評(píng)論》管理行動(dòng)獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)，創(chuàng)立全勝經(jīng)營學(xué)和全勝哲學(xué)，提出“新國學(xué)”理論體系，“破解中國哲學(xué)史最重要課題”（《深圳特區(qū)報(bào)》）……...
績(jī)效激勵(lì)專家 香港浸大工商管理碩士（MBA） 北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士（MAP） 國家一級(jí)人力資源師、二級(jí)心理咨詢師 績(jī)效信用積分創(chuàng)始人，“績(jī)效信用”模型獲得國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證 曾任：聯(lián)想集團(tuán)（500強(qiáng)）南方制造基地項(xiàng)目管理經(jīng)理 曾任：PC電源全球第五、國內(nèi)第一的航嘉馳源人力資源部高級(jí)經(jīng)理 曾任：全國十佳汽車營銷集團(tuán)深圳大興汽車人力資源總監(jiān) 曾任：商務(wù)休閑鞋著名品牌SKAP龍浩天地股份人力資源總監(jiān) 崔繼長(zhǎng)老師擁有11年企業(yè)一線人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，曾先后擔(dān)任世界五百強(qiáng)以及大中型民營企業(yè)中高層人力資源管理職務(wù)，勝任中大型企業(yè)人力資源全盤管理，同時(shí)精通現(xiàn)代人力資源理論，能夠深刻理解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)績(jī)效管理的需求，建立符合企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)人力資源體系，擅長(zhǎng)在實(shí)踐中將心理學(xué)知識(shí)運(yùn)用于人力資源管理實(shí)務(wù)，激發(fā)員工內(nèi)動(dòng)力，促進(jìn)員工與組織共同成長(zhǎng)。 在聯(lián)想工作期間，成功推行以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的KPI目標(biāo)考核；多次接待了聯(lián)想集團(tuán)柳傳志主席、中科院路甬祥院長(zhǎng)等貴賓，并專題匯報(bào)新產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作； 先后獨(dú)立開發(fā)講授了近20門企業(yè)管理干部?jī)?nèi)訓(xùn)課程，輔導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部講師100余名； 先后為中國電信、聯(lián)想集團(tuán)、TCL、中國銀聯(lián)、廣發(fā)銀行等知名企業(yè)講授《績(jī)效管理》、《企業(yè)中短期戰(zhàn)略規(guī)劃》、《企業(yè)人力資源年度總結(jié)與規(guī)劃》、《MTP》、《TTT》等課程； 先后擔(dān)任花樣年彩生活物業(yè)集團(tuán)、深圳嘉悅國際、靈云珠寶等大中型企業(yè)常年人力資源顧問，哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究院校外專家、MSE《企業(yè)管理》導(dǎo)師； 在《中國培訓(xùn)》、《新資本》等雜志發(fā)表論文多篇。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)： ◆世界五百強(qiáng)聯(lián)想集團(tuán)南方制造基地 項(xiàng)目管理經(jīng)理、持續(xù)改進(jìn)高級(jí)經(jīng)理 1. 作為規(guī)劃項(xiàng)目組的核心成員多次參與所在部門年度規(guī)劃的起草工作,編寫《財(cái)年規(guī)劃管理工作指引》，得到了總經(jīng)理鐘立祥、聯(lián)想助理總裁劉秀穩(wěn)老師的表揚(yáng)； 2. 建立了公司KPI分解、考核、監(jiān)控機(jī)制，實(shí)施公司KPI指標(biāo)的分析監(jiān)控和考核，績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)被惠陽管理分部借鑒； 3. 建立完善了惠陽廠持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)(提案管理、流程優(yōu)化)，使人均勞動(dòng)生產(chǎn)率居于聯(lián)想三家制造廠(北京、上海、惠陽)之首。 4. 負(fù)責(zé)全員培訓(xùn)體系的建立和完善，引入了內(nèi)部講師培養(yǎng)使用機(jī)制，協(xié)助總部實(shí)施6Sigma培訓(xùn)項(xiàng)目(培養(yǎng)黑帶3名，綠帶10名)。并通過聯(lián)想星級(jí)講師認(rèn)證，開發(fā)講授《壓力與激情》、《突破思維定勢(shì)、大膽變革創(chuàng)新》等課程； 5. 根據(jù)新財(cái)年組織架構(gòu)調(diào)整、聯(lián)想logo切換等變化要素，完成了全廠業(yè)務(wù)流程的梳理，建立起了流程稽核制度，大大提高了制度流程的執(zhí)行力度，榮獲聯(lián)想“創(chuàng)新之星”稱號(hào)； 6. 全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作，協(xié)調(diào)北京研發(fā)、質(zhì)控與南方制造廠各部門的組織與協(xié)調(diào)，成功導(dǎo)入商用開天全系列機(jī)型、聯(lián)想數(shù)碼家庭MP3項(xiàng)目、天樂老年電腦項(xiàng)目，榮獲聯(lián)想管理卓越獎(jiǎng)； 7. 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣鞴懿块T的外聯(lián)工作，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，在任期間沒有發(fā)生任何勞動(dòng)關(guān)系糾紛。 ◆PC電源全球第五、國內(nèi)第一的航嘉馳源科技 人力資源部高級(jí)經(jīng)理 1. 徹底解決了公司整合過程中遺留的歷史問題，主要包括檔案整理、社保整理、勞動(dòng)合同清理等方面； 2. 大膽改革招聘工作流程，制定了內(nèi)部推薦流程，2005年完成招聘管理人員240人，員工3000余人，滿足了公司業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展的需要； 3. 策劃“碧海藍(lán)天人才發(fā)展戰(zhàn)略”，建立實(shí)施“軟著陸”新員工入職培訓(xùn)課程體系，開發(fā)了企業(yè)文化培訓(xùn)課程，有力地促進(jìn)了新員工適應(yīng)新環(huán)境、融入新團(tuán)隊(duì)，并建立了集團(tuán)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)兼職講師30名； 4. 作為區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)目組核心成員，負(fù)責(zé)“測(cè)量系統(tǒng)”與“以人為本”模塊主筆，航嘉已經(jīng)榮獲2006年度“龍崗區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”(共5家) ； ◆全國十佳汽車營銷集團(tuán)深圳大興汽車 人力資源總監(jiān) 1. 獨(dú)創(chuàng)并成功推行了“員工績(jī)效積分管理系統(tǒng)”，巧妙解決了績(jī)效記錄, 連續(xù)四年擔(dān)任年度規(guī)劃及預(yù)算小組組長(zhǎng)，榮獲大興汽車優(yōu)秀管理干部。 2. 引入企業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制體系，盤活了培訓(xùn)棋局。開發(fā)設(shè)計(jì)“內(nèi)部兼職講師”課程，并擔(dān)綱主講教練，培訓(xùn)兼職講師16名； 3. 在公司兩次業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間，采取漸進(jìn)式化整為零的策略，利用協(xié)議離職方式，成功分流了兩批次共計(jì)100余名員工，同時(shí)為公司節(jié)約了2／3的遣散費(fèi)用，無任何勞動(dòng)官司； ◆商務(wù)休閑鞋著名品牌SKAP龍浩天地股份 人力資源總監(jiān) 1. 全面梳理了HRM基本流程以及人事檔案系統(tǒng)，成功從救火狀態(tài)解脫出來； 2. 建立了人才培養(yǎng)體系，通過四期TTT培訓(xùn)班培養(yǎng)了60多名內(nèi)部兼職講師，終于使業(yè)務(wù)培訓(xùn)落到實(shí)處，白領(lǐng)人均學(xué)時(shí)翻一番； 3. 基于相對(duì)柔性的企業(yè)文化特點(diǎn)，分階段搭建了基層員工執(zhí)行力體系，萬元人工銷售貢獻(xiàn)率同比年增長(zhǎng)10%，利潤(rùn)貢獻(xiàn)率翻倍。 4. 針對(duì)服裝行業(yè)瞬息萬變、分工精細(xì)的特點(diǎn)，建立了多個(gè)模塊（品牌營銷、產(chǎn)品研發(fā)、商品運(yùn)作、市場(chǎng)銷售、職能部門等）“存大同求小異”的全員績(jī)效系統(tǒng)，摒棄了績(jī)效管理容易僵化的弊病。...
蘭州大學(xué)國際工商管理碩士（IMBA）、華中科技大學(xué)(電子技術(shù)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用)，華南師范大學(xué)人力資源管理， 咨詢師，大學(xué)老師 廣州培訓(xùn)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng) 資深的企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)改善專家 實(shí)戰(zhàn)管理專家(可咨詢),精益生產(chǎn)專家(可咨詢), 服務(wù)營銷 凡老師，15年的日本，臺(tái)灣，香港中基層管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理和中高層管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略管理和管理技能，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)案例結(jié)合,熟悉日本，臺(tái)灣，香港，民營企業(yè)的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)方式和管理思想有深入理解，可以講課和咨詢。 具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，富有經(jīng)驗(yàn)，也有3年在大學(xué)教授管理類課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。十多年來，凡老師對(duì)于人力資源管理，服務(wù)營銷，企業(yè)文化，精益生產(chǎn)技術(shù)結(jié)合項(xiàng)目管理，中基層管理技能實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，加以系統(tǒng)的研究總結(jié)。分析國家，行業(yè)特點(diǎn)和公司優(yōu)缺點(diǎn)，制定公司的組織戰(zhàn)略，合理的公司組織治理結(jié)構(gòu)，有效的領(lǐng)導(dǎo)下，有效的中層管理和基層執(zhí)行，從開源方面如何開拓市場(chǎng)，從節(jié)流方面如何提升企業(yè)效率，降低公司成本，加強(qiáng)公司執(zhí)行力，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作，方面有很深的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和理論研究。從領(lǐng)導(dǎo)，管理和技術(shù)，激勵(lì)，文化的角度，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和理論的角度；能夠做到實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效，為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)、診斷、顧問一站式的培訓(xùn)服務(wù)。特喜歡研究《跨文化管理》，《市場(chǎng)營銷》，《管理方法的研究》和《戰(zhàn)略管理》，《組織行為學(xué)》，《領(lǐng)導(dǎo)力》，《工程管理學(xué)》，《流程管理》，外教互動(dòng)式的上課和啟發(fā)式訓(xùn)練，對(duì)我們很受益。精學(xué)和練習(xí)《Management》、《Organization Behavior》、《Strategic human ResourceManagement》、《Cross Culture Communication》、《Leadership》、《GOALS》、《Create Your Own Future》 、《Time Management》，《Marketing research》等，能夠用中英授課。...
品質(zhì)管理、人事行政管理經(jīng)驗(yàn)豐富，管理變革專家、流程管理專家、精細(xì)化管理專家、落地執(zhí)行力創(chuàng)始人，國學(xué)傳播愛好者、工廠儒學(xué)管理倡導(dǎo)第一人。 10年的企業(yè)中、高層管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，9年的企業(yè)管理咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。其中，5年企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；曾任：大型德資企業(yè)品質(zhì)經(jīng)理、Sony公司品質(zhì)課長(zhǎng)和民營企業(yè)常務(wù)副總。有著豐富的品質(zhì)管理、生產(chǎn)系統(tǒng)管理和行政管理經(jīng)驗(yàn)。做過管理者代表，有資格證，執(zhí)行力很強(qiáng)。曾任：制造業(yè)最大的駐廠管理咨詢 機(jī)構(gòu)---廣東歐博企業(yè)管理研究所項(xiàng)目專員、項(xiàng)目組長(zhǎng)。擔(dān)任項(xiàng)目組長(zhǎng)期間，成功地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了多家企業(yè)的管理變革工作。管理變革期間，兼任多家企業(yè)報(bào)刊顧問和企業(yè)文化顧問。因企業(yè)的各項(xiàng)管理指標(biāo) 數(shù)據(jù)均得到了明顯的改善，也獲得了感謝信和錦旗；曾任：錫恩管理顧問，獲得多次獎(jiǎng)杯、管理書籍和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。擔(dān)任過4R項(xiàng)目執(zhí)行顧問，參與過北京戰(zhàn)略項(xiàng)目研發(fā)；曾任：鑫楷達(dá)企業(yè)管理資深顧問、內(nèi)訓(xùn)講師；曾任：正睿企管集團(tuán)項(xiàng)目副總、內(nèi)訓(xùn)講師，榮獲講課第二名、文章分享第三名；被多家企業(yè)譽(yù)為“流程專家”和“執(zhí)行專家”，聘為“常年管理顧問”...
國家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師、 11年外企500強(qiáng)工作經(jīng)歷、英國《通用管理能力》授權(quán)培訓(xùn)師 文老師曾在美國企業(yè)KODAK、日資企業(yè)FUJI、國營企事業(yè)、民營企業(yè)、港資合作企業(yè)工作、自己創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)歷多樣企業(yè)文化和人文環(huán)境，沉淀了豐厚的企業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和教練技巧；獨(dú)特的淺入深出教學(xué)風(fēng)格、注重依據(jù)學(xué)習(xí)心理原理從跨文化多維度來指導(dǎo)學(xué)員透過復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象直指問題本質(zhì)，并使用畫布模型對(duì)問題提出高效的解決方案。 文老師大量的畫布模型可以有效解決人際、生活、工作等多個(gè)層面的問題。使得學(xué)員在不同角色可以應(yīng)用所學(xué)來快速提升工作業(yè)績(jī)及提升自己的生活質(zhì)量。...
采購物流供應(yīng)鏈管理實(shí)戰(zhàn)專家 現(xiàn)任：北京中冶嘉恒（物流）投資有限公司副總經(jīng)理 現(xiàn)任：上海睿御供應(yīng)鏈管理公司顧問 曾任：信義汽車玻璃（控股）公司供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部經(jīng)理 曾任：大連錦程國際物流有限公司商務(wù)經(jīng)理 中國物流行業(yè)協(xié)會(huì)專家顧問； 總裁網(wǎng)特聘專家顧問； 國際CIPS／ILT認(rèn)證講師； 北京大學(xué)EMBA班特聘講師； 《中國物流行業(yè)崗位規(guī)范指導(dǎo)叢書》副主編； 《國際物流職業(yè)經(jīng)理人知識(shí)體系指導(dǎo)》編委成員； 《中國海關(guān)》雜志、《現(xiàn)代物流報(bào)》撰稿人； 《企業(yè)觀察報(bào)》供應(yīng)鏈專欄特約撰稿人； 廣州外語外貿(mào)大學(xué)、深圳大學(xué)物流采購專業(yè)特聘講師。...
臺(tái)灣清大工業(yè)工程學(xué)士，中旭商學(xué)院（中旭文化網(wǎng)）高級(jí)講師，美國德大工業(yè)工程碩士，臺(tái)灣RCA工業(yè)工程師，中國生產(chǎn)力中心管理師，臺(tái)灣華航修護(hù)總處項(xiàng)目經(jīng)理，美國洛杉磯EDEK電子Operation MGR，美國洛杉磯Red Chamber 經(jīng)銷配送物流經(jīng)理，廣東深圳富士康供應(yīng)鏈管理規(guī)劃處長(zhǎng)與原材料供應(yīng)部經(jīng)理，中山大學(xué)MBA物流與供應(yīng)鏈特聘講師。聯(lián)合國ITC國際采購認(rèn)證中國培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)教官，PMAC&CIPS認(rèn)證特邀培訓(xùn)師。 1、臺(tái)灣國立清華大學(xué)IE工業(yè)工程學(xué)士，1980級(jí)畢業(yè) 2、美國州立德州大學(xué)IE工業(yè)工程碩士，1987級(jí)畢業(yè) 臺(tái)灣清大工業(yè)工程學(xué)士，美國德大工業(yè)工程碩士，臺(tái)灣RCA工業(yè)工程師...
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