不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業戰略 行業趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業素養 國學心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業 航空客運行業 電力能源行業 生產制造行業 政府機關部門 醫療衛生行業 美容整形行業 酒店餐飲行業 服裝鞋包行業 商超零售行業 快消品行業 家居建材行業 汽車服務行業 教育培訓行業 建筑地產行業 通信行業 保險行業 煙草行業 旅游行業 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
10年大型企業管理經驗 清華大學/人民大學特聘教授 汽配無憂總公司 戰略發展特邀顧問 國商金融集團 組織發展與管控特邀顧問 曾任:宜信公司(上市公司) 培訓總監 曾任:恒昌利通科技有限公司 培訓總監 曾任:鈺誠集團 培訓總監 曾任:民信集團 人力資源總監 曾任:必要科技集團 人力資源總監 擅長領域:目標與績效管理、高績效團隊、招聘面試、激勵與輔導、非人、培訓戰略 黃老師擁有6家創業型企業從0-1人才培養、組織管理、運營發展、績效提升等實戰管理經驗,善于站在企業經營的角度設計制定人才培養戰略以及人才發展戰略。長期在企業從事人力資源工作使得老師積累了豐富的經營決策、戰略企劃、組織變革等經驗,并曾多次參與制定公司經營管理戰略,在不斷的探索和實踐中,老師總結出一套以激發組織活力、提升組織績效為目標的網格化管理實操系統,并在企業里面推行,贏得很好的反響。 在宜信公司任職培訓負責人期間,老師搭建管理人才發展體系與銷售團隊管理標準化體系,兩年內幫助公司從2000人發展為32000人,實現人力規模十倍的增長,業績規模從8億/年增長為806億/年,實現增長百倍的行業神話。 在恒昌公司擔任HRBP負責人期間,搭建網格化管理系統、銷售團隊管理系統、人才發展系統、企業文化系統,3年時間,協助企業負責人將銷售業績從1億/月提升至60億/月,人力規模從4000人增至60000人。 老師在25年的管理培訓實戰中, 累計培訓500場以上,培養學員20000多人,其中,培養了近千名管理者,滿意度高達95%,贏得領導的高度認可。 部分返聘案例: ▲曾為廣東農業銀行管培生講授《一網打盡—打造高績效團隊》,返聘8期; ▲曾為長春富曦資本公司管理者講授《人才戰略與人才梯隊建設》,返聘8期; ▲曾為百度公司基層管理者講授《意愿激發—需求管理與非物質激勵》,返聘7期; ▲曾為中國郵政管理者講授《意愿激發—需求管理與非物質激勵》,返聘7期; ▲曾為信和集團職能管理者講授《一網打盡—打造高績效團隊》,返聘7期; ▲曾為民生銀行管培生講授《管理認知》,返聘6期; ▲曾為58二手車事業部管理者講授《銷售團隊管理7系統》,返聘6期; ▲曾為金磚國際金融集團職能管理者講授《一網打盡—打造高績效團隊》,返聘6期; ▲曾為吉利汽車集團中高層者講授《贏在起跑線—下屬招募、面試、職前管理》,返聘5期; ▲曾為國商金融集團管理者講授《一網打盡—打造高績效團隊》,返聘5期; ▲曾為索愛公司管理者講授《意愿激發—需求管理與非物質激勵》,返聘5期; ▲曾為農信銀行管理者講授《在崗育才—在工作中培養下屬》,返聘5期; ▲曾為中國聯通管理者講授《在崗育才—在工作中培養下屬》,返聘4期; …......
北京大學MBA 丹麥DISC認證培訓師 美國DDI/美國PDI 領導力認證培訓師 曾任:瑞士諾華制藥(世界500強)丨培訓經理 曾任:華夏幸福基業(上市)丨組織發展總監 曾任:北京京港地鐵丨人力資源經理 實戰經驗: 茆挺老師擁有20多年世界500強和國內大型企業管理工作經驗。從基層銷售部門到人力資源部門,是一位復合型的管理人才,擅長結合公司業務和學員需求進行精準培訓。 ■作為領導力發展專家,針對跨國醫藥企業——諾和諾德面對的中國復雜市場環境變化,茆老師帶領團隊構建領導力素質模型、領導人才發展中心(包括國際管理培訓生項目、輪崗項目、導師項目和行動學習項目)、領導人才梯隊建設,促進公司在中國市場完成戰略轉型升級,使公司的營業額實現兩位數的增長,市場占有率成為行業第一,銷售突破100億,人員保留在行業處于領先水平。 ■作為組織發展專家,針對國內大型產業園區開發企業——華夏幸福基業的戰略轉型,茆挺老師根據公司需要快速復制成功的片區模式,整合公司資源,強化總部職能,帶領團隊主導組織變革,優化內部人員結構,設計高階組織架構,以確保公司實現“三個千億”的戰略目標實現。 ■作為人才發展專家,針對軌道交通行業的翹楚——京港地鐵,建立戰略性培訓發展體系、課程體系和內部培訓團隊培養,提升員工能力和組織績效水平。在公司內實施人才本地化和人才繼任項目,啟動管理培訓生項目,面試上千位候選人。使得公司員工從1000人迅速擴張至8000人,以適應公司需要。 ■在提升員工能力方面,開發領導力與管理系列、研發團隊等系列課程10余門,培訓場次達800余場、覆蓋員工10000+人、培養管理者1000+位,其中10多位已擔任跨國公司副總裁以上的職位。...
HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設實戰專家 19年人力資源實戰管理經驗 國家一級人力資源管理師 國內權威勞動關系處理專家 國際職業認證標準聯合會高級企業培訓師 廣東省人力資源管理專業委員會特聘講師 現任:某地產集團(世界500強)人力資源總監、培訓經理 曾任:星達集團(中國100強) 培訓經理 曾任:通用電器(港資企業) 人力資源主任 古老師致力于人力資源管理、教練式溝通及中層管理等領域課程研究,培訓過的客戶涵蓋房地產、汽車、金融、電子通訊、能源化工、酒店旅業、快消品、鋼鐵、醫藥、美容、物流、印刷包裝等不同行業。授課學員達5萬人次以上,為100多家企業提供專業培訓解決方案、為數10家企業建立起系統的人力資源管理、執行力管理體系。曾為湖南某房地產企業構建的績效管理體系,業績從2013年的3億元提升至2016年的13.5億元,多次勇奪長沙房地產市場“銷售冠軍”。課程始終堅持將理論與豐富的實踐經驗相融合“以終為始“結果為導向,將“執行力當場提升、績效管理現場激勵”做到極致。 實戰經驗: ★ 曾被某集團董事長委于重任,指派到“臨危企業”全面負責公司人力資源管理工作,指導企業快速實施停產轉型和職工安置工作,負責358名職工解除及分流工作,在3天之內妥善處理職業就業問題,無一起勞資糾紛,并重新搭建該企業停產轉型后薪酬福利體系,后該項目被廣東省國資委評為“國企改革”典范。連續4年被集團評為“優秀員工”、“優秀共產黨員”榮譽稱號。 ★ 曾在通用電器任職期間,先后開展了“新員工90天培養計劃、基層班組長能力提升、成立康娛籌委會、離職面談管理“等項目,使基層員工流失率從開始高達10%下降至3.9%,員工年度滿意度由78分上升至92分;通過改進績效管理特別是績效工時計薪法,3年持續為企業節省人工成本10%左右,提升企業績效15%以上,多年被企業評為“優秀個人”榮譽稱號,工作成果得到老板至中層、基層員工的高度好評。 ★ 長期為廣東省人力資源管理專業委員會總會、從化分會、高明分會進行《績效管理與操作實務》三階、《情商人力資源管理》等課程培訓,超過300家企業高管、人力資源總監、經理、主管、專員參與培訓,獲得5期返聘,指導16家企業建立績效管理體系,受訓學員超過30人職位得到提升,實戰授課獲得三地學員的高度贊譽。被三地協會長期特聘為高級顧問、講師。 ★ 連續4年被香港天星國際公司、深圳鼎承連續返聘《績效管理與操作實務》、《福利管理實戰運用》、《高效溝通管理》、《執行力體系建設》、《情緒管理》等課程,并特聘為高級顧問、講師,深圳鼎承連續多年業績和人數增長15%以上,并在上海等地開設分公司,行業影響力、品牌美譽度得到快速提升。 ★ 曾為廣東通驛公司《教練式溝通》、《MTP——管理人員能力提升訓練》、《福利管理實戰運用》等課程,得到來自廣東各大高速驛站的站長的良好評價,連續3年被返聘。 ★ 2016年首屆人力資源高峰會論壇榮獲“人力資源優秀講師”。 ★ 2017年度獲全國極具影響力“我是好講師”全國大賽“速贏賽區”10強講師 ★ 2017年度廣東省優秀培訓師 部分項目案例: ★ 廣東省人力資源管理專業委員會、從化分會、高明分會 《人力資源管理體系建設》項目輪訓 ★ 湖南中煙金鵬印務有限公司《員工職業發展規劃體系建設》為期半年咨詢項目 ★ 廣東長正工程咨詢有限公司《績效薪酬體系建設》為期三個咨詢項目 ★ 廣東特精密技術公司 《非人力資源經理的人力資源管理》 ★ 葛洲壩集團 《績效評估與管理》 ★ 凱越建筑 《人力資源管理體系建設》、《執行力管理體系建設》 ★貴州鋁業集團 《社會保險與工傷保險條例解讀》 ★ 廣東通驛公司 《人力資源管理建設》、《執行力管理體系建設》 ★ 香港天星國際 《人力資源管理體系建設》、《執行力管理體系建設》 ★ 廣東工業大學 《人力資源管理體系建設》 ★ 普利司通 《人力資源管理體系建設》 ★ 廣重集團 《人力資源管理體系建設》 ★ 廣汽木村 《執行力管理體系建設》 ★ 亞歐汽車制造有限公司 《培訓需求收集》 ★ 瑞興藥業 《執行力管理體系建設》 ★ 順昕物業 《人力資源管理體系建設》 ★云南煙草局 《公文寫作與處理》 ★廣州自來水公司 《國企人工成本預算管理》...
14年人力資源管理經驗 海王星辰特聘優秀講師 京北方信息技術特聘優秀講師 江越服飾聯合創始人 現任:江越服飾 聯合創始人 曾任:中國海王星辰(上市) 總部人力資源部總監 曾任:京北方信息技術股份有限公司 總部人力資源經理 擔任職測客(在線人才管理服務平臺)首席人才顧問,服務企業包括大型國企中建三局、行業領導者順豐速運、上市公司德賽西威及國內四大所之一大華會計師事務所等企業。 欒光宇老師專注于人力資源領域,具有14年的企業人力資源管理經驗,曾先后主導海王星辰(上市)、行業領先的美資企業及順豐速運、德賽西威、大華會計師事務所等多家行業優秀企業的人才管理項目,其中包括企業人才池及人才梯隊建設、人才測評項目、員工貢獻度項目、企業組織架構優化等多個人力資源項目。曾為海王星辰建立了運營條線核心崗位的勝任力模型,對在崗人員進行了人崗匹配的調整,使得當年度利潤增長4倍,單個分子公司盈利突破1億元,且單位面積日均營業額為行業均值的3倍,實現日均單店營業超9000元,保證人力資源戰略貼近企業戰略,為企業是實現戰略推動。...
企業管理實戰專家 中國政法大學EMBA PTT 職業講師認證 MOKA促動型培訓師 CALFA行動學習教練 人力資源實務管理師 玉溪市紅塔區女企業家協會人力資源管理顧問 云南華業集團、海達集團特聘人力資源管理顧問 曾任:進出口集團公司(國企)丨銷售經理 曾任:家樂福有限公司(世界500強 外資)丨人力資源部經理 曾任:中致遠路威(外資)丨人力資源總監 曾任:迪坤汽車集團(股份制)丨人力資源副總經理 17年企業人力資源管理從業經驗(國資/外資500強/標桿股份制企業),專注于研究和實踐企業運營管理和管理者綜合領導能力、職業素養提升,擅長于企業人力資源效能管理和后備人才管理技能、素養等方面培訓,連續2年被華業集團首席咨詢顧問,曾為制造行業、商業銀行、汽車銷售行業、學校等管理層和骨干員工輪訓160多期,總培訓課時上1萬余課時,培訓學員達近9千人次,培訓學員綜合滿意度達95%以上,企業內訓返聘率達90%。 部分成功案例: ¤ 北京奔馳汽車制造銷售有限公司、海南金海漿紙業(清風紙業)標桿型企業連續續簽 4期 ¤ 華業集團及下屬公司,管理系列課程 輪訓20場次 自2015年起,為華業集團講授《管理者角色定位和必備管理技能》、《打造高效團隊執行力》,后聘請胡老師為華業房地產、華業金融小貸公司、波息灣度假酒店、澄江水泥制品廠等集團下屬企業續訂同類課程,授課案例呈現實戰落地,課程條例清晰、節奏感強,引起共鳴,獲得集團一致好評,同時聘請胡老師為華業集團咨詢顧問。 ¤ 海達集團及下屬公司,管理系列課程 輪訓8場次 自2016年起,為海達集團分享《降耗增盈——經營、辦公環境5s管理》,追訂胡老師《管理者角色定位認知和必備管理技能》、《職場情緒與壓力管理》、《團隊建設——高效執行力》等課程,為普發環境工程有限公司、云南庭院設計公司、柴森科技有限公司等其下屬公司授課。課程用數據和標準說話,可實操性強,體驗式授課、課程引人入勝,學員記憶猶,紛紛點贊。海達集團并聘請胡老師為海達集團人力管理咨詢顧問。 ¤ 農村信用社7家支行,管理系列課程 30期 自2015年起,為農村信用社銀行7家支行行長及管理層分享《職場情緒與壓力管理》、《高效時間管理》、《領導力提升》通過結合企業發展情況及當前經濟熱點問題,為員工提供實用價值的課程分析和討論,增強學員對課程更深刻理解。 ¤ 招商銀行6家支行,管理系列課程 20期 自2014年起,為招商銀行、工商銀行、民生銀行等支行行長及管理層分享分享《管理者角色定位和必備管理技能》、《打造高效團隊執行力》,課堂呈現“ 快樂+智慧+思考“的學習氛圍,注重啟發學員的自主思維動力,推動培訓效果轉化,真正做的學有所用。 ¤ 汽車4S店、連鎖維修管理系列課程 14期 自2016年,為車管家系統定制管理系列課程,全程陪伴輔導,結合企業發展實際情況,為員工提供實用價值的課程分析和討論,迅速提升增學員的管理技能。 ¤ 云南財經、林業大學大學, 管理系列課程 5期 自2015年起,為云南財經大學管理層分享分享《卓越管理者之沖突管理技術》、《職業生涯規劃》,有節奏感課堂,注重啟發學員的自主思維動力,解決問題能力,真正做的學有所用;當場續訂了《職業生涯規劃》2期。 ¤ 四方集團,管理系列課程 4期 自2014年起,為四方集團分享《高效會議管理和實施技巧》、《職場情緒與壓力管理》、《團隊建設和管理》,當場追訂4期后備管理人員 《高效會議管理和實施技巧》課程,提升后備管理技能。...
東莞理工學院客座教授國家高級人力資源管理師 國家人力資源管理師廣東省考評員有 20年的企業人力資源管理工作經驗曾經任職: 廣東易事特電源股份有限公司人力資源總監(上市企業...
?國家一級項目管理師、一級人力資源師; ?資深管理技能訓練專家; ?DISC溝通技術認證講師、DISC測評顧問; ?管理者技能MTP認證講師; ?CTT效能教練認證講師; ?全國幾十家培訓機構特聘講師; ?中基層團隊管理專家,擁有十多年企管培訓經驗; ?曾擔任人力資源總監、副總經理、商學院院長等職位; 【實戰經驗】 “北方HR“創始人,社群執行官,“河北職場互助聯盟”聯合發起人,“小豬蹄分享會”“狀元會”等論壇沙龍活動發起人。 劉老師十多年企業實戰經驗,曾在擔任項目經理、高級培訓經理、人力資源總監、商學院院長、首席講師、副總經理等職位。 劉老師長期致力于人才培養、管理者技能提升、個人成長、生涯規劃、演講表達、員工職業化培養等課程的研究與實踐,擁有十多年企業實戰與培訓經驗,把管理理念與企業實際相結合,將培訓轉化為企業實際的生產力,全面推動企業的發展,幫助企業提升核心競爭能力,曾為數百家知名企事業單位、咨詢培訓機構提供過中層管理、執行力、職業化等方面的培訓和服務,深受廣大學員的好評。...
◎人力資源碩士研究生 ◎國家高級人力資源管理師 ◎國家高級企業培訓師 ◎北京大學總裁班特邀講師 ◎西安交通大學人力資源實戰研修班特邀講師 ◎雙匯集團十年人力資源總監 ◎現任泰國正大集團跨國公司中國區人力資源顧問 ◎學習及從事企業人力資源管理二十年 ◎個人專著《人力資源就該這么管》 中國法制出版社 2017年7月出版...
中英雙語授課 AACTP認證國際注冊培訓師 24年大型企業人力資源管理實戰經驗 華中科技大學MBA碩士/人力資源導師 華中科技大學,湖北大學,華中農業大學特邀講師 曾任:施耐德電氣(世界500強) | HRBP經理/人力資源總監 曾任:法國英瑞杰汽車系統(外資) | 中國區人力資源總監 曾任:標致雪鐵龍(世界500強) | 中國區人力資源總監 王建華老師一直專注于人力資源管理領域,擁有著24年人力資源管理實戰經驗,具備了扎實的實踐操作技能,曾任職于標致雪鐵龍、施耐德電氣、法國英瑞杰汽車系統有限公司等世界五百強、外資大型知名企業,一直以來致力于為企業人事管理挖掘痛點并提供有效解決方案,同時提升個人管理技能。任職標致雪鐵龍期間曾用時一年,在 200人中進行人才甄選,為企業引進了30余位中國區中高層管理人員,得到總部高層的充分認可。 曾服務于湖北周黑鴨管理有限公司、當代君合地產、人福醫藥公司、科都電氣公司、東方時代廣告藝術公司、華中科技大學等數家知名企業高等院校,曾為湖北周黑鴨管理有限公司進行過《人才發展》下屬激勵,業績提升的課程培訓的課程培訓,課后好評如潮,持續返聘6期。至今授課學員高達4000余人,課程好評率高達95%以上。...
曾先后擔任中國管理資訊網董事總經理、高科技企業人力資源總監、人力資源咨詢顧問等HR相關職位,具有豐富的人力資源管理、人才測評實踐經驗。 多年來對人才測評技術投入了巨大的精力,對國內外的人力資源評估技術進行了系統的研究,與眾多人才測評專家進行了大量的合作;具備深厚的理論功底。 主持或參與了四十多個企事業單位的人才測評項目,對于人才測評技術在企業人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點;關注人才測評技術的最新發展趨勢;幾年來發表了多篇人力資源管理著述。 受中國人力資源開發研究會邀請擔任人才選拔與人才測評課程特聘講師,與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。 實踐與研究成果 利用評價中心(assessment center)技術與勝任特征(Competency)技術為多家企業中高層領導者提供了測評服務,在測評服務的過程中嚴格按照評價中心的技術標準操作,基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設計,取得了顯著的成果。 通過2年多時間對1100多個測試數據分析,研究確定了“企業高層管理者通用素質模型”,并主持開 于《中外管理》雜志發表了《評價中心在職業經理人評定中的應用研究》的專業論文,并將評價中心技術完整的應用于中國商業職業經理人執業資格評估過程中,1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業高層管理者的測評活動。 多年來熱心于中國人才測評技術與產業發展。中國人力資源開發研究會人才測評師認證項目創始人,國內人才測評技術培訓的主要推動者,開創了國內首個人才測評師證書培訓課程,主持起草了《人才測評師職業資格標準》,在業界引起強烈反響。...