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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
傳統文化與企業管理專家,融匯企業管理顧問有限公司總裁、首席顧問。曾有幸服務于多家大型公司,擁有15年管理實戰的經驗。2009年開始從事管理咨詢及培訓工作,2011年接觸中華傳統文化。他的專業見解來源于實踐,是從實踐中歸納的成果。王先生深刻理解當前中國企業管理變革之需求。 個人專著包括: 1)《戰略績效管理最佳實踐:實戰案例解析》; 2)《企業薪酬管理最佳實踐》; 3)《戰略績效管理最佳實踐》; 4)《大學生求職實戰指導》。...
高級顧問 劉珩(上海) 獨家五點式: 出發點:深度把握學員的求知期望; 立足點:抓住核心內容,融會貫通,生動講解; 關注點:推行案例分析與操作演練,培訓實戰技能; 沸騰點:吸引學員的參與,講臺上下互動和諧; 目標點:授有所成,學有所獲,提升學員的職業競爭力 背景簡介 上海交通大學企業管理博士,著名實戰型EXCEL、POWERPOINT高級講師。國際職業培訓師協會認證講師,微軟Office特邀培訓專家,專注上海市場的WORD、PPT、EXCEL、VISIO等的公開課和企業內訓項目。教育部-微軟(中國)“攜手助學”項目專家指導委員會委麥肯錫POWERPOINT外包制作總監;現代遠程教育工程OFFICE教材編寫項目專家,開發OFFICE網絡培訓專業教材,上海港務集團 行政主管。質量管理專家,企業戰略管理研究專家。 講師背景: 上海交通大學企業管理博士...
高級企業管理咨詢師--臧文龍導師 6S整改專家 獲2018中國講師金話筒獎“中國500強講師” 臧老師畢業后一直從事企業管理咨詢工作擁有一套成熟的培訓和管理模式以及落地方案,12年初出國日本半年學習6S管理培訓及落地,曾擔大型集團公司高管多年,多個大型集團公司顧問和高校教授。 臧老師極度推薦精細化管理理念,痛恨差不多思想及行為,是現場精細化管理的忠實信徒,奉行“管理應從現場來,到現場中去”原則,立志于不斷探索精細化管理的精髓并與廣大企業管理者分享,以助企業不斷提高綜合管理水平,實現企業的良性經營。 北京大學 企業管理系 高級企業管理咨詢師--臧文龍導師 6S整改專家 ,擁有多年培訓授課經驗,曾擔任兩家集團公司總經理一家大型房地產公司顧問,幾處高校特邀講師教授。授課風趣幽默,受訓人員受益匪淺,所講授的課程更切合實際企業狀況,更適合企業下部發展戰略。...
周琳老師: 國家心理咨詢師 國際注冊高級心理咨詢師 國家職業指導師 高級營養保健師 禮 儀 培 訓 師 經濟管理學副教授 巴比特管理咨詢有限公司高級講師 長期從事教育培訓,具有獨到的教學風格、開發設計專長和良好的語言溝通能力。運用現代培訓理念和培訓技術,通過實戰訓練、心理游戲以及互動體驗式培訓,創造良好的教學氛圍和培訓效果。近年服務過的政府機關、高等院校、企事業單位以及培訓機構達50多家。授課業績曾在《廣州日報》、《信息時報》、《羊城晚報》、《新快報》和廣東廣播電臺等媒體作出過報道。同時,近年來凜子參加完成多項省、市級哲學和社會科學科研課題項目,在全國和省市核心刊物上發表論文多篇。 并多次獲獎。在首屆中國杰出管理者年會上,獲得“2004年度中國管理科學杰出研究者”榮譽稱號。 主要社會職務和榮譽 廣東省社會學會健康研究專業委員會理事 廣東省社會學會潛能開發專業委員會常務理事、培訓發展部部長 國際認證與注冊協會(International Accreditation and Registration Institute,IARI)“國際注冊心理咨詢師”認證項目中國地區專家委員會委員。 廣東省經濟學會理事 廣東省社會學會理事 中國創造學會廣東籌委會副主任委員 廣州市政府人事局公務員培訓中心高級培訓師 廣東省共青團干部培訓導師團導師 “中國企業家健康工程”廣東項目講師團講師 2005年,在首屆中國杰出管理者年會上,被授予“首屆中國管理科學杰出研究者”榮譽稱號。...
講師簡介: 國內首位具有豐富人力資源管理經驗的勞動法專家,現任中國勞動爭議網與中國人力資源外包網()總經理,中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生,澳大利亞巴拉瑞特大學MBA,中國人民大學兼職研究員,員工關系管理與人力資源外包專家、職業心理與職業生涯專家。具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗,曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。 現已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規匯編》、《企業應對新勞動合同法手冊》等專業著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。 講師背景: 員工關系管理專家。比拓咨詢機構總經理兼人力資源首席顧問師,培訓前沿名師團高級合作講師,中國勞動爭議網總經理,中國勞動法學研究會理事。中國人民大學人力資源碩士。 教育背景:澳大利亞巴拉瑞特大學MBA心理學學士、中國人民大學人力資源碩士 工作經歷:比拓咨詢機構總經理兼人力資源首席顧問師,中國勞動爭議網總經理,中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。中國人民大學兼職研究員,員工關系管理專家。具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗,曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作,提倡通過日常工作中的實際案例教給學員實際解決問題的方法。...
時代光華管理培訓網首席講師,香港光華管理學院執行院長;SMEMU中小企業管理聯盟發起人;步步為贏教育科技集團董事長、首席管理專家;品牌課程《共同體管理模式》、《贏在中層》、《人才大廈》、《頂尖銷售》、《卓越管理》創始人;共同體GTT云管理平臺及微學KM知識管理系統首席架構師;淘寶大學網商MBA管理課程高級講師;浙江大學、華中科技大學等總裁班最受歡迎的課程主講教授之一---連續5年課程滿意度均在98%以上;《人才大廈》、《贏在中層》、《如何成為頂尖的銷售人員》、《新中層》、《狼性中層》等暢銷書作者。 >>授課經驗:8年以上授課經驗 8年以上授課經驗。淘寶大學網商MBA管理課程高級講師;浙江大學、華中科技大學等總裁班最受歡迎的課程主講教授之一---連續5年課程滿意度均在98%以上; >>授課風格: 授課極富激情與現場感染力;課程以“實戰性”與“實操性”為顯著特征,內容觀點與時代發展和行業熱點高度匹配,所涵信息強大,案例生動鮮活。思想觀念中西合璧,演講素材既囊括企管經驗、職場經歷,亦兼具社會生活之體察與感悟。講解簡明易懂卻深諳哲理。善于調動現場氣氛,注重與學員互動交流。...
?PTT資深職業培訓師導師 ?企業大學搭建專家 ?學習策劃與設計專家 ?咨詢培訓解決方案專家 ?創益型微課程研發專家 ?資深經管圖書作家 ?薈萃樓集團商學院院長 ?蘇州銀行金融學院特聘高級顧問 專注講師培養與課程開發大型咨詢項目的資深實戰導師 田老師擁有9年的培訓課程研發與講授、咨詢項目操作以及企業運營管理的經驗,先后在百度、中商國際管理研究院工作,歷任總經理、研究員、咨詢師、培訓師等職。 9年來,一直致力于企業的培訓發展、學習設計、課程研發、講師培養、圖書出版等方面的研究、培訓、咨詢與實踐工作,尤其在內部講師與課程開發的大型體系化培養方面(項目持續周期2-6個月)擁有豐富的項目實戰經驗。 成功為多家銀行和知名企業提供企業咨詢培訓、課程研發與優化、企業內部講師培養、課程體系建設及管理圖書出版的服務,開發和優化企業版權課程數百門,培養出一大批優秀的企業內部講師,并為多家出版社編撰發行圖書十六本,成為一位集課程研發、講師培養、企業培訓、項目咨詢、圖書出版、培訓產品設計與學習項目策劃為一體的綜合型資深實戰培訓專家。...
LPC經營管理顧問師MTD合格講師IS09000主任評審員美國LIFO系統授證講師曾任永光化學生產副總特別助理、神腦國際總經理執行特別助理、全方部國際管理部經理、致伸公司人力資源主管。 教育背景: 本科及以上 畢業于臺灣大學心理學系。 主講課程: [內訓]如何建立高績效團體團隊 授課經歷: 大陸企業授課時數超過1000小時,大陸多家跨國企業教育訓練規劃、經營策略規劃,員工士氣調查診斷、企業文化、LIFO行為風格、人力資源策略管理發展規劃、領導與激勵、部屬培育與工作指導、管理才能強化訓練(MTP)、企業流程再造(BPM)、問題解決(PSP)、高效團隊訓練、人際溝通與說服力提升、時間管理、人才招聘與面談技巧、員工問題處理與輔導技巧、TQM、組織管理。...
清華大學特聘培訓師 2009年度百佳新銳培訓師 HR Bar(國內知名民間人力資源專業人士實名俱樂部)發起人 職業經驗 歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監 在戰略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設方面有豐富的實戰經驗 品牌建設 在《中國經濟時報》 《人力資本》 《中外管理》 《首席人才官》等報刊雜志接受專訪并有文章、評論發表。...
實戰派與教練式管理導師 曾任國內知名管理咨詢公司總經理 先后于Intelligence、奧迪等外資品牌任職 十年團隊管理與企業培訓經驗 銷售與運營管理的實戰背景與教練式咨詢技術結合 對新生代管理者與員工的培養打造有深刻理解 國內引導式培訓的倡導者 北大縱橫等國內知名培訓機構及商學院特聘講師 課程生動、案例詳盡、互動豐富、兼具幽默感、感染力與沖擊力 于然老師將十年企業管理經驗與最先進的教練式輔導與培訓技術相結合,擅長于新時代下企業管理團隊的系統管理與領導能力提升,尤其是新生代管理者的系統式全方位打造。與此同時,其新生代員工團隊執行力系列、團隊溝通協作與商務談判系列等課程,也深受企業歡迎。授課中堅持新生代管理者與員工的培養著力點是“意愿大于能力”的主張,在傳授工具與方法的同時,更強調學員理解、接受、以及主動愿意在實際工作中踐行的重要性。聚焦學員面臨的現實挑戰,現場抓問題,現場做討論,在培訓現場就提升能力,在培訓現場就改善技能。以話題為核心,以提問做串聯,其極其強烈的引導式培訓風格一直受到參訓學員的高度評價。...