不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
不限 執(zhí)行力 團隊建設(shè) 時間管理 目標管理 中層管理 角色認知 九型人格 8090管理 授權(quán)管理 沙盤模擬 管理技能 中國式管理 創(chuàng)新思維 標桿管理 規(guī)范化管理 精細化管理
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
中國實戰(zhàn)派精益生產(chǎn)管理專家 澳大利亞ATROBE大學MBA 南昌大學工業(yè)工程IE 美國機械工程師學會會員(ASME)高級工程師 清華大學職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)中心特聘教授 《1978——2008中國企業(yè)教育培訓(xùn)二十強培訓(xùn)師》 工作經(jīng)歷: 上海森帕(Think pad)企業(yè)管理有限公司首席咨詢師、客座研究員 浙江華成控股集團常務(wù)副總(投資與置業(yè)) 巴基斯坦山達克(SINDAK)金屬工程公司副總兼繼續(xù)教育學院院長 江西銅業(yè)公司(H股、A股上市)車間主任 、廠長 、高級工程師 在美國、日本、澳大利亞及巴基斯坦留學工作六年,曾參與主持國內(nèi)外大型制造企業(yè)高管10年,具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗。從事培訓(xùn)咨詢工作十多年。...
近20年項目管理和企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,累計管理過的項目投資總金額近20億元 第16屆廣州亞運會組委會Admin硬件支撐平臺項目高層管理委員會核心成員之一;暢銷書作者; 精通PMBOK、SCRUM、ISO、CMMI、平衡計分卡,對企業(yè)管理、項目管理、人力資源管理、績效管理等有深入的研究和獨到的見解。 先后發(fā)表過技術(shù)類、企業(yè)管理類、項目管理類、過程改進類文章近80余篇(多數(shù)文章被各大媒體轉(zhuǎn)載、多篇論文獲獎,其中《出色管理者的十大思想和行為特征》榮獲中國管理科學院優(yōu)秀論文一等獎), 著作:《項目管理師之路——實踐者的體悟》(2007年網(wǎng)絡(luò)版發(fā)行)、《突破職場樊籬》(2011年5月出版)、《張成功項目管理記》(本書榮獲“2013年度最受讀者喜愛的IT人文類圖書獎”第二名)、《從技術(shù)走向管理——李元芳履職記》(本書榮獲“2013年度最受讀者喜愛的IT人文類圖書獎”第一名)、《信息系統(tǒng)項目管理師考試論文通關(guān)寶典》(2014年6月出版)、《PMP考試通關(guān)寶典》(2015年7月出版)、《信息系統(tǒng)項目管理師案例分析通關(guān)寶典》(2015年8月出版)、《系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析通關(guān)寶典》(2015年8月出版)。 目前為中國軟件過程改進專業(yè)委員會(CSPIN)專家、廣東軟件過程改進專業(yè)委員會(GDSPIN)高級專家,中科院研究生院、中山大學、華南理工大學、湖南大學等高等院校特聘導(dǎo)師、多家培訓(xùn)機構(gòu)項目管理特聘講師。 榮獲“2007中國卓越項目管理者”稱號、榮獲“2009中國最佳管理實踐案例獎”、榮獲“華夏智慧2009年度、2010年度、2011年度十大明星博客獎”、“2011年度十大名師博客獎”、2012年度中國千強講師、2013年度中國500強講師、榮獲2014《紀念中國培訓(xùn)30年·華譽獎》。...
1、人力資源管理工作 從事人力資源工作十多年、擔任人跨過公司中國區(qū)人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、曾供職于500強跨國公司、美國杜邦公司、美國康寶萊公司。 經(jīng)歷: 新公司籌建、中國區(qū)總部籌建、公司擴建。 人力資源工作涉及:人力資源戰(zhàn)略、招聘、薪資福利、員工發(fā)展晉升、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政管理。 了解跨文化商務(wù)、與不同國籍的管理者共事。 2、企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)工作 法國管理咨詢公司任運營經(jīng)理、咨詢顧問、培訓(xùn)師。 經(jīng)歷: 客戶企業(yè)管理咨詢項目服務(wù)、主要是人力資源管理咨詢項目 為客戶提供培訓(xùn) 3、中美合資咨詢公司、總經(jīng)理 管理培訓(xùn)與咨詢 項目管理 公司運作 管理咨詢項目 從事人力資源咨詢工作多年、為民企、國企、外企、股份制公司提供項目咨詢公司。 服務(wù)過的客戶類型:發(fā)展遇瓶頸、小企業(yè)快速發(fā)展、公司兼并重組、企業(yè)管理體制不健康、民營企業(yè)管理需走向正軌。 1. 公司招聘: 招聘面試體系構(gòu)建;面試評估系統(tǒng)建立、 2. 組織結(jié)構(gòu): 組織架構(gòu)再造、崗位職責設(shè)計、 3. 績效考核: 績效考核與評估體系構(gòu)建、 4. 薪資福利: 薪資福利體系構(gòu)建與優(yōu)化、 5. 培訓(xùn)體系: 培訓(xùn)需...
高級人力資源師 企業(yè)績效管理實踐者 教練式輔導(dǎo)模式開拓者 系統(tǒng)思維訓(xùn)練實踐者 《卓智.經(jīng)營管理改善系統(tǒng)》創(chuàng)始人 多家企業(yè)特聘管理顧問 陳志康老師,三十多年企業(yè)管理經(jīng)歷。長期對中小民營企業(yè)“公司治理”的課題研究,同時對企業(yè)管理模式和管理理論有效運用的深入實踐;從2001年起,歷經(jīng)17年的專注、實踐、驗證、總結(jié)、提煉,獨創(chuàng)出以“管理者即經(jīng)營者”為核心思想的《卓智.經(jīng)營管理改善系統(tǒng)》;以“文化落地、績效管理系統(tǒng)建設(shè)、流程優(yōu)化暨操作系統(tǒng)建立、精益改善、銷售話術(shù)提煉”為系統(tǒng)核心;以六大循環(huán)十八模塊階段遞進落地法,巧妙地根治企業(yè)的“疑難雜癥”,并徹底打通企業(yè)“人”這一管理瓶頸,實現(xiàn)企業(yè)效率、效益的快速提升;形成一整套系統(tǒng)性強、結(jié)合實際、實用易學、落地有效、科學的企業(yè)管理體系!通過輔導(dǎo),企業(yè)管理人員、員工將接受從行為習慣、思維能力、管理能力到執(zhí)行力的蛻變和脫胎換骨;指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實踐中獲得巨大收獲發(fā)揮了重要作用并產(chǎn)生深遠影響,開創(chuàng)了國內(nèi)咨詢行業(yè)獨特新模式!被輔導(dǎo)過的企業(yè)贊譽為國內(nèi)最接地氣的企業(yè)管理“改善專家”!...
多家企業(yè)輔導(dǎo)案例 中小企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)專家 人力資源專家 高級培訓(xùn)師 高級咨詢師 【行業(yè)經(jīng)驗】 多年企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗、咨詢經(jīng)驗。擅長企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)、培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)、薪酬系統(tǒng)建設(shè)、績效系統(tǒng)的建設(shè)、員工任職資格體系的建設(shè)、員工晉升管道的建設(shè)等領(lǐng)域,尤其是對企業(yè)高層管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 栗竹君老師以多項企業(yè)咨詢案例、輔導(dǎo)案例在企業(yè)人力資源領(lǐng)域贏得了業(yè)界較好的口碑,為咨詢行業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻。豐富的系統(tǒng)化管理運作,嫻熟的專業(yè)知識,受到市場客戶的一致肯定。栗老師的課程結(jié)構(gòu)嚴謹、邏輯縝密、工具實戰(zhàn)性強、方法有效,針對企業(yè)的實際問題提出獨到的解決方案,也贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽。 其悉心研究、編寫的《名企TTT訓(xùn)練贏》、《HT培訓(xùn)體系的設(shè)計與應(yīng)用》、《勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用》、《HT績效系統(tǒng)的設(shè)計與落地》、《HT薪酬系統(tǒng)的設(shè)計與落地》、《人力資源系統(tǒng)建設(shè)方略》等精品課程,獲得了學員和企業(yè)的一致肯定和高度評價...
咨詢式管理培訓(xùn)專家! 中國首批PMP(項目管理)認證資格人員 中山大學MBA,心理咨詢師(II) 中山大學經(jīng)理教授研究會成員 相關(guān)經(jīng)歷: 10年專注中小企業(yè)管理,系統(tǒng)研究300多家企業(yè)管理變革經(jīng)驗,總結(jié)中小企業(yè)管理的通病和癥結(jié); 主持多家企業(yè)管理變革,取得業(yè)績數(shù)據(jù)和企業(yè)人員的巨大變化,摸索出企業(yè)人改變的密碼; 擔任企業(yè)管理教練,培養(yǎng)訓(xùn)練多批企業(yè)管理干部; 擔任咨詢機構(gòu)咨詢師培養(yǎng)教練,培養(yǎng)一批咨詢顧問老師; 超過20企業(yè)管理經(jīng)驗;6年企業(yè)管理咨詢顧問,幫助企業(yè)管理變革和升級;8年管理培訓(xùn)師,專注管理技能和素質(zhì)訓(xùn)練,提供課程上千場,受訓(xùn)企業(yè)過萬家。...
美國PMI項目管理知識體系指南認證講師 清華科技園培訓(xùn)中心高級講師 清華大學能源規(guī)劃與管理訓(xùn)練中心講師 北京大學應(yīng)用文理學院特聘教師 人力資源與社會保障部職業(yè)資格認證講師 清華大學管理學博士、國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓(xùn)師 擅長領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、項目管理、企業(yè)競爭戰(zhàn)略等相關(guān)課程。熟悉房地產(chǎn)、IT、交通、電網(wǎng)、食品、印刷、裝備制造、政府政務(wù)管理等多個行業(yè)。其繼承和發(fā)展的蘇格拉底詰問教學法非常適合領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn),真正從學員的角度出發(fā),超越學員預(yù)期的訓(xùn)練效果,成為很多企業(yè)長期的合作伙伴。被很多客戶評價為系統(tǒng)性最高、實用性最強的實戰(zhàn)培訓(xùn)師。...
九易卓越經(jīng)理人課程創(chuàng)始人 實戰(zhàn)中層管理專家 資深企業(yè)管理教練 優(yōu)米網(wǎng)客座教授 英國劍橋大學高級人力資源管理師 時代光華特邀高級培訓(xùn)師 培訓(xùn)雜志中訓(xùn)網(wǎng)實戰(zhàn)講師 職業(yè)培訓(xùn)師、管理咨詢師 人力資源和社會保障部人才中介師 擁有20年大型集團管理和培訓(xùn)經(jīng)驗 梁老師在中國人壽保險集團、香港信地集團、華仁醫(yī)藥集團、匯聯(lián)投資集團、中科軟科技集團、時代光華集團企業(yè)大學、文一投控股集團等大型集團公司擔任業(yè)務(wù)負責人、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)助理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、管理學院院長、項目經(jīng)理、培訓(xùn)講師等職位,積累了豐富的從業(yè)經(jīng)驗。梁老師提煉實戰(zhàn)管理規(guī)律,輔導(dǎo)培訓(xùn)成果及時落地,推動績效變革,幫助企業(yè)管理者取得成功。梁老師秉承“用心講好每一堂課、以學員為中心做教育”,以責任心、專業(yè)度、熱忱心為標準,專注人力資源管理、組織系統(tǒng)學習力和執(zhí)行力構(gòu)建,專注于打造管理者的領(lǐng)導(dǎo)力、學習力和執(zhí)行能力,累計培訓(xùn)輔導(dǎo)學員達到萬人以上,所有課程集理論高度、觀念更新、技能提高為一體,理論解析深入淺出,鮮活管理案例分析、給所有受訓(xùn)企業(yè)實質(zhì)性的幫助。其授課風格干練,結(jié)構(gòu)清晰,表達流暢,互動性強,故事案例豐富,激發(fā)學員主動思考和行動。...
于2009年,投身于培訓(xùn)行業(yè),雷厲風行、勇往直前的軍人風格造就了賈教練6年只做一件事情,那就是潛心研究“如何提升團隊整體素養(yǎng)”團隊訓(xùn)練,名副其實的“因為專注,所以專業(yè)”的踐行者! 6年以來,從市場的一線戰(zhàn)士摸爬滾打到中層管理,再從管理者走向教練,一路上邊走邊總結(jié),短短的幾年時間,賈教練形成了自己獨特的授課風格。本著70后的沉穩(wěn)、80后的風趣、90后的激情,一場游戲,帶你走進人生的酸甜苦辣。 分享內(nèi)容以團隊執(zhí)行力和感恩的心態(tài)為主線對工作與生活進行剖析。根據(jù)不同層次的學員與不同的培訓(xùn)需求進行不同內(nèi)容的分享。...
國際注冊培訓(xùn)師 企業(yè)戰(zhàn)略專家 團隊建設(shè)專家 藍恩企業(yè)管理咨詢有限公司 首席講師 凝聚力管理咨詢有限公司 特邀講師 濟南亮嘉電子有限公司 總經(jīng)理 濟南巨諾科技有限公司 獨立董事 山東宏洋太陽能科技有限公司 獨立董事 淄博舒愿家具有限公司 顧問 山東華達布藝有限公司 顧問 【擅長領(lǐng)域】 中小型民營企業(yè)的團隊建設(shè)、執(zhí)行力落地、心態(tài)培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢 中小型民營企業(yè)的績效管理、營銷管理、中層管理培訓(xùn)、客戶管理等 從 20 歲開始創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)期間為求提升,邊創(chuàng)業(yè)、邊打工、邊學習;歷經(jīng)多家企業(yè)機構(gòu)高層管理職務(wù),工作 中特求理論與實踐相結(jié)合,創(chuàng)業(yè)型講師,實戰(zhàn)型講師,25 歲站在了講臺上,開始了經(jīng)營企業(yè)兼?zhèn)鞑シ窒碇R的 生涯,幾百場次的研討授課經(jīng)驗,贏得良好的口碑贊譽。...
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