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人力資源 > 培訓體系

面對21世紀紛繁復雜的商業環境，中國企業的老總們越來越認識到高效研發體系的重要性和迫切性。但是，如何才能打造高效的研發體系，總裁們在理念、原則和思路上存在很多不系統、認識模糊，甚至不正確的地方，對研發體系和方法的缺乏全面、準確的了解和把握。比如，很多企業高層認為研發就是研發部門的事情，而沒有把研發當作是企業的整體運作；對產品成功片面強調技術和人才的重要性，而忽視研發管理的長期性和根本性作用；缺乏前瞻性的、有效的產品戰略及規劃；只關注最終產品的開發，不重視甚至不了解產品平臺開發；技術開發與產品開發混為一談，兩者沒有實現分離；等等。 當然，絕大多數的老總長期在商場上打拼，積累了豐富的商戰經驗，對產品的行業和市場環境具有深入的了解，尤其很多老總是搞研發出身，對產品和技術也是了如指掌。然而，時過景遷，過去的經驗和認識并不是未來成功的有效向導。隨著市場、競爭和技術環境的劇烈變化，企業如何建立適應現代商業環境的研發模式，如何建立團隊化、流程化的研發管理體系，無疑是總裁們面臨的巨大挑戰。 所以，如何打造高效的研發體系，要從一把手開始。

在短時間內，系統理解現代研發管理體系的整體架構、思想和方法，在思想認識上與國際接軌 了解中國企業在研發中最容易遇到的問題，并找到解決的思路 樹立正確、系統的研發理念和原則 學習國際上先進、成熟的研發管理模式 學習研發如何才能做到以市場為導向，研發如何實現跨部門的有效運作 掌握制定產品戰略及規劃的要點和落實產品規劃中應關注的方面 學習國內外企業在研發方面的經驗和教訓 了解實施系統化的研發體系會遇到的問題及解決之道

一天

企業CE／總經理、研發副總、研發總監、總工／技術總監等。

1、產品研發面臨的挑戰和問題

中國企業在產品研發方面面臨的挑戰

中國企業研發管理的十大典型問題

研發管理體系的水平等級劃分及演進

各級別的特征

研討：貴公司產品研發處于何級別？存在的典型問題是什么？

2、產品研發需要系統性的解決方案

系統性研發管理體系的整體框架

一流的產品研發模式ID介紹

ID的核心思想

ID的框架

ID的方法論體系

實施ID的典型效益

3、產品戰略規劃體系

產品研發戰略框架

產品戰略愿景

產品平臺戰略

產品線戰略及規劃

市場管理（MM）介紹

產品規劃的步驟及方法

案例分析：GSM產品線規劃的經驗及教訓

4、業務決策評審

缺乏產品開發決策評審的危害及后果，示例

新產品開發的風險特征，分階段進行產品開發決策評審的目的、意義

產品開發過程中的四個業務決策評審點（概念決策評審、計劃決策評審、可獲得性決策評審、退出決策評審）

決策的時機

產品開發決策團隊的組成、職責

各決策評審點的內容和決策依據介紹、示例

決策的程序

決策評審會議

決策的結果

產品開發業務決策低效的原因

企業如何建立高效的業務決策評審機制

5、產品研發組織平臺

幾種基本的研發組織結構模式

各組織結構模式的比較

產品開發團隊（DT）

DT與IMT、外圍組的關系

DT的角色及職責劃分

DT經理的技能要求

如何選拔及培養DT經理

為何有些企業實施跨部門團隊不成功？

案例分析：K公司產品線管理模式

6、產品研發流程體系

結構化的概念

并行開發模型

企業研發流程框架

產品決策評審流程

案例：J公司決策評審欠缺的代價

產品開發過程中的決策評審點

產品決策評審的組織形式

IMT的職責

高層應該在產品研發中扮演什么角色？

決策評審的流程

很多公司為何無法建立高效的決策評審程序

研討：產品決策評審的現狀及改進措施

ID主流程及袖珍卡

產品開發階段流程

概念階段流程

計劃階段流程

開發階段流程

驗證階段流程

發布階段流程

生命周期階段流程

研討：產品開發流程的典型問題及解決措施

支撐性子流程

子流程與ID流程的關系

ID-CMMI

配置管理流程

外協管理流程

文檔管理流程

需求管理流程

項目管理流程

質量管理流程

技術評審流程

研討：技術評審中的典型問題及解決措施

單元七、績效及薪酬激勵體系

基于戰略及流程的人力資源管理模式

人力資源的價值鏈管理——動力機制

研發績效管理的特點

研發KI指標體系

研發績效管理的過程

組織績效如何平衡短期與長期？

基于矩陣組織的績效考核模式

研發薪酬設計

項目獎模式與季度獎/年終獎模式的比較

研發人員的激勵機制

單元八、如何實施研發管理體系

研發管理體系改進的重點

W公司實施研發管理體系的實踐

F公司實施研發管理體系的實踐

如何解決貴公司產品研發方面存在的問題

如何解決產品規劃方面的問題

如何解決組織結構方面的問題

如何解決業務流程及項目管理方面的問題

如何解決技術研發方面的問題

如何解決研發績效及激勵方面的問題

課程標簽：人力資源、培訓體系