勞動力出現不穩定的趨勢
- 瀏覽量：572
- 來源：中華名師網
- 2019-07-12
矯培民
文章
勞動力出現不穩定的趨勢
當我分析世界工作潮流時，眾多跡象表明：勞動力的穩定似乎已成為過去。人員的自然流動正在對工作的長期性構成威脅。那些企望建立高水平穩定職工隊伍的雇主必須努力做大量的工作來留住人才。忠誠不再是自動的、想得到就能得到的，它必須由雇主努力來贏得。
不幸的是，大部分業主和管理者還沒有感受到這種巨大的變化。他們沒有“獲得”這一重要信息。專制行為仍在許多組織中盛行，把員工趕到別的公司去尋找更適合他們的企業文化。這種老式的領導作風不會獲得員工的忠誠，它只能降低忠誠感。當今，有驚人的一批管理者固守在傳統的老套中(“我們總是這樣做的”以及“以前這辦法總靈”)，他們沒有感到這些是注定要消亡的。
未來成功的雇主將是機智的、靈活的，并且對他們的股東群體有高度的責任感：股東、顧客、供應商及員工。任何事情都將有所變化，沒有一成不變的事物。變化正以加速度增長。在這種動態的環境中，傳統的管理者已經不能再很好地發揮職能，他們思想下形成的態度和文化都將不復存在。
雇主們驚恐地發現，他們的許多員工存在著嚴重的缺陷，無法承擔更重要的工作，他們無精打采的工作表現和粉飾的業績考評妨礙了組織進步。緊迫的局面揭示出勞動力中稱職人選的嚴重缺乏。
標簽：公司治理 | 銷售技巧
