最近幾個月，發現很多企業都有修改規章制度的需求，因為逐漸發現一份完善的規章制度有助于企業合理的管理員工，并且，有效實用的規章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。 但現實中，企業的規章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，相對不合規的規章制度經常會誘發勞動爭議，并成為直接導致企業敗訴的原因。 而也確實在實際中，絕大多數企業的規章制度中都存在多多少少的或違法、或無效、或無用、或矛盾的內容和情形，這些內容和情形平時“潛伏”在企業各類規章制度中卻成為了一個個的隱患，如果不及時消除，遲早會發作而致企業于被動不利之地。 同時，由于法律法規的不斷更新，原本已經嚴格審查的規章制度若不與時俱進地及時調整改進，同樣也會從“沒問題”變為有……
一、區分勞動關系和勞務關系至關重要1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區2、勞務派遣員工工傷該如何處理3、招用非全日制、實習生、退休、內退、退養、停薪留職、借調等特殊人員的工傷處理技巧4、是否可以解除或終止工傷職工的勞動關系5、如何有效運用商業保險維護企業的權益二、工傷認定的“三步”技巧分析三、工傷員工管理技巧及風險控制1、工傷認定問題認定程序2、勞動能力鑒定時間的把握、鑒定程序的分析3、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析（醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇）4、工傷待遇與醫療期待遇的對比成本分析5、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比成本分析;6、工傷員工的勞動關系企業如何處理7、工傷處理程序及勞動爭議處理直接影響和諧用工關系
一、企業勞動用工風險分析1、分析目前企業用工的現狀2、企業勞動用工風險到底有哪些？3、建立和諧用工的發展趨勢二、企業如何進行體系設計，消除用工隱患1、選人是建立和諧用工的第一步2、勞動合同條款需要嚴格的制定3、建立全面而系統的公司內部“法”—規章制度4、應該進一步規范調崗調薪5、規范員工離職處理程序6、從日常工作中培養證據的保留，從而無懼仲訴三、和諧用工，注重溝通1、從員工離職操作流程中學會彼此尊重2、離職面談溝通技巧分析3、綜合提升管理者整體素質
一、當前企業用工的背景1、勞動立法日趨完2、勞動者整體維權意識日益提高3、國際市場對合法用工的要求日益提高4、勞動關系不和諧企業發展難持續二、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防三、如何根據不同類型的員工簽訂勞動合同四、如何認定勞動者不能勝任工作及有效調崗調薪？五、離職員工管理風險防范六、如何有效處理違紀員工七、勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制八、工傷保險與企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險
一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？2、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？3、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？4、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件二、企業如何系統預防勞動爭議1、招聘與入職風險預防與控制2、在職員工的風險預防與控制3、“三期”員工的風險預防與控制4、違紀與怠工員工管理5、離職員工的風險預防與控制6、社會保險和工傷保險風險預防與控制
一、非人力資源部門經理學習勞動合同法的必要性1、勞動爭議數量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下2、《勞動合同法》帶給企業新的管理壓力和管理風險3、非人力資源部門經理面臨更大的責任壓力以及更加復雜的管理環境4、非人力資源管理部門與人力資源部門的角色定位二、勞動合同訂立與非人力資源部門經理的工作1、招聘中HR與部門經理的職責分工與配合2、崗位說明書的撰寫與面試風險控制三、勞動合同變更、履行與非人力資源部門經理的工作1、如何對下屬進行崗位調薪和薪資調整2、工作時間、休息、休假的依法界定3、加班、加班工資的認定及風險管理4、對違紀的員工能“依法”進行罰款、扣款等經濟處罰嗎5、如何正確處理違紀員工6、參與制定、了解并運用公司現行規章制度7、孕期、產期、哺乳期、經期女員工的管理四、勞動合同解除、終止與非……
一、勞動合同與企業用工成本控制1、標準用工模式與非標準用工模式2、用工要素的分析：一定要正式工嗎？3、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？4、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？5、多元化用工下的一體化管理6、勞動合同管理與用工成本控制7、“履行”還是“變更”？8、《社保法》新《工傷保險條例》背景下工資、社保風險控制二、離職辭退管理與用工成本控制1、離職管理的思路厘清與具體執行2、辭退員工中的種種“誤區”三、工資、工時、休假及加班管理風險控制1、企業拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險2、法律對加班有什么限制?超時加班的法律風險,加班違反工時制度的法律后果有哪些3、標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用4、企業高管、保安、門衛等特殊崗位人員加班費管理實務5、加班加點的工資計算口徑與……
第一部分、當前經濟嚴寒下員工關系管理特殊性一、當前經濟形勢下,企業員工關系管理的特點二、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"第二部分、認清勞動關系第三部分、用人單位合法解除勞動合同的情形及其經濟補償金給付規則一、2008年前按照“以前規定”需要支付經濟補償的情形二、2008年后按照《勞動合同法》需要支付經濟補償金的情形（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付的情形（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：（三）只能從2008年后開始計算經濟補償金的情形（四）勞動者與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位不需支付經濟補償金的情形：三、經濟補償金2008年前后的封頂情形四、經濟補償金的支付(一)、工資數額標準如何確定……
一、招聘錄用的流程化管理與風險防范1、招聘錄用的基礎流程2、招聘錄用的基礎流程風險點提示與應對措施二、規章制度建設流程化管理與風險防范1、規章制度建設流程解析2、規章制度建設風險點提示與應對措施三、調崗調薪流程化管理與風險防范1、調崗調薪管理流程解析2、調崗調薪管理流程風險點提示與應對措施四、違紀員工處罰流程化管理與風險防范1、違紀員工處罰流程解析2、違紀員工處罰流程風險點提示與應對措施五、勞動關系解除與終止流程化管理與風險防范1、勞動關系解除與終止流程解析2、勞動關系解除與終止流程風險點提示與應對措施六、社會保險流程化管理與風險防范1、社會保險流程解析2、社會保險流程風險點提示與應對措施
最近幾個月，發現很多企業都有修改規章制度的需求，因為逐漸發現一份完善的規章制度有助于企業合理的管理員工，并且，有效實用的規章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。 但現實中，企業的規章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，相對不合規的規章制度經常會誘發勞動爭議，并成為直接導致企業敗訴的原因。 而也確實在實際中，絕大多數企業的規章制度中都存在多多少少的或違法、或無效、或無用、或矛盾的內容和情形，這些內容和情形平時“潛伏”在企業各類規章制度中卻成為了一個個的隱患，如果不及時消除，遲早會發作而致企業于被動不利之地。 同時，由于法律法規的不斷更新，原本已經嚴格審查的規章制度若不與時俱進地及時調整改進，同樣也會從“沒問題”變為有……
一、各項新法的綜合解讀及綜述1、勞務派遣暫行規定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規定的相繼出臺，是否給企業帶來了不小的沖擊？2、如果都完全按照法律規定的去做，是否就能規避風險？二、明確勞動關系的重要性1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區2、實習學生和用人單位之間存在的關系3、退休返聘如何認定4、什么叫勞務派遣管理；三、入職手續辦理中法律風險及控制四、制定公司規章制度誤區1、為什么產生爭議的時候很多企業所依據的規章制度是無效的？2、如何使企業制定的規章制度在產生爭議時候合法有效五、企業關于繳納社會保險所造成的誤區1、哪些員工不用繳納社會保險；2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎六、企業通用的工資結構可能造成的風險1、通用工資結構中只有“基本工資”或“崗位工資”或固定工資數額的分析2、……
企業運營中的法律風險主要的風險：1、是否出現規章制度對權利的設立不明確，從而導致無形中企業成本上升的感覺？2、企業是否會出現銀行貸款，民間借貸，股東追加投資，吸收新股東增資擴股，引進戰略投資者，上市融資發行公司債券股票等困擾？3、是否經營者只注意到了合同中約定的義務及索賠問題，而忽視了前合同義務及后合同義務？4、是否從來沒有專利檢索和商標待查制度，使得企業在面對知識產權侵權指控時處于被動？是否在不知不覺中就侵犯了知識產權？5、是否出現過被動的受到環衛，工商，稅務，勞動監察，消防等部門的處罰？二、簡析企業運營中法律風險產生的內部與外部原因三、勞動用工風險控制與構建和諧勞動關系的智慧四、企業用工風險防范機制的建立1、關于規章制度的法律風險及應對建議2、關于招聘錄用環節的法律風險及應對建議3、關于……
一、互聯網+時代下企業勞動用工風險分析1、互聯網+時代下分析目前企業用工的現狀2、企業在互聯網+時代下勞動用工風險到底有哪些？3、建立互聯網+時代下的“和諧用工”的發展趨勢二、互聯網+時代下，企業如何進行體系設計，消除用工隱患1、選人是建立和諧用工的第一步，如何能真正讓招聘互聯網化？（1）篩選智能化（2）信息透明化（3）流程線上化（4）招聘直接化2、勞動合同條款需要嚴格的制定3、利用互聯網+時代的特點，建立系統的規章制度4、應該進一步規范調崗調薪5、從日常工作中培養證據的保留，從而無懼仲訴三、互聯網+時代下，和諧用工，注重溝通1、從員工離職操作流程中學會彼此尊重2、離職面談溝通法律技巧分析3、綜合提升管理者整體素質
一、怎樣看待勞動法律法規的“公平”1、勞動法律法規的天平哪邊高？2、為什么說有些老板誤讀了勞動法？3、勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析4、為什么說企業發展必須過勞動管理關？二、社會保險對企業和諧用工的影響三、勞動合同履行過程中涉及的法律風險四、多元化用工對現代企業的影響五、勞動管理過程中的細節對企業權益影響六、對企業勞動管理“體檢”的重要性和可行性1、為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？2、勞動管理“體檢”的具體操作步驟3、勞動管理“體檢”所能達到的效果
一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關系1、如何在依法治國的大環境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、依法治企是促進企業健康有序發展的根本保證1、健章立制，強化管理，完善法律防護體系2、根據行業特點分析企業法律風險3、如何完善的企業立法程序4、建立相應的監督制約機制的重要性三、如何全面推進依法治企規范企業經營管理行為1、要依法管理經濟合同。2、要依法加強對外宣傳。3、要依法處理突發事件。4、要依法處理經濟糾紛。5、要依法對待行政處罰。6、要依法完善經營規則。四、全面貫徹依法治國理念，以法治思維和法治方式構建市場條件下的和諧勞動關系1、依法治企與和諧用工的關系2、“依法治企”中的用工風險分析3、如何建立符合依法治國前提下的和諧用工關系五、物權法在企業經營中的影響1、何為民……
一、依法治企是促進企業健康有序發展的根本保證1、健章立制，強化管理，完善法律防護體系2、根據行業特點分析企業法律風險3、如何完善的企業立法程序4、建立相應的監督制約機制的重要性二、如何全面推進依法治企規范企業經營管理行為1、要依法管理經濟合同。2、要依法加強對外宣傳。3、要依法處理突發事件。4、要依法處理經濟糾紛。5、要依法對待行政處罰。6、要依法完善經營規則。三、日常工作合同管理中常見的風險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準備工作做得不夠2、合同簽訂履行監控制度不完善3、違反法律法規簽訂無效合同4、企業規章制度不完善，合同簽訂權限不明5、合同管理的法律意識不強，對應當重視的訴訟證據重視程度不高四、業務承包不當帶來的法律風險1、如何認定業務承包？2、如何判斷假承包真勞動或派遣？五、反不正當競……
憲法的含義憲法的基本特征：憲法是國家的根本法憲法是公民權利的保障書憲法是民主事實法律化得基本形式三、憲法規定的國家基本制度四、憲法規定的國家基本制度五、憲法規定的公民基本權利和義務（一）公民的基本權利1、平等權2、政治權利3、宗教信仰的自由4、人身自由5、社會經濟權利6、文化教育權利7、監督權（二）公民的基本義務1、維護國家統一和民族團結2、遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，尊重社會公德3、維護國家安全、榮譽與利益4、保衛祖國，依法服兵役和參加民兵組織5、依法納稅的義務六、憲法規定的國家機構七、憲法監督制度
一、公司及公司法的概念和法律特征1、公司的概念2、公司的法律特征3、公司法的概念4、公司法的特征二、有限責任公司與股份有限公司的設立和組織機構1、公司的設立2、股東大會及其權力與職責3、董事會、經理層的權利與職責及董事、高級經理任職條件4、監事會的權利與職責及監事的任職條件三、股份有限責任公司的股權及其轉讓1、股權的性質與特點2、股權的獲得與轉讓3、股權的收購四、一人公司及國有獨資公司1、一人公司2、國有獨資公司五、公司法人人格否認制度1新公司法引進揭開公司面紗的制度2適用情形3一人公司法人格否認之法律適用六、公司的合并、分立1、新公司法的公司合并制度2、新公司法的公司分立制度
民法基本原則在企業管理過程中的體現1、平等自愿原則與和諧勞動關系的聯系2、誠實信用原則是企業經營的根本3、“依法治企”中的用工風險分析二、法人制度在企業管理中的體現1.法人與法人的投資人的關系2.法人與法定代表人的關系3.法人與法人的工作人員（雇員）的關系三、民事法律行為在企業管理中的體現1.合法有效的民事法律行為的構成要件2.關于意思表示（1）欺詐的民事行為（2）脅迫的民事行為（3）乘人之危的民事行為（4）重大誤解的民事行為3.關于行為內容的合法四、民事代理在企業管理中的體現1、代理的特征決定企業代理行為的有效性2、無權代理與表見代理的構成要件五、合同制度1.合同的訂立2.合同的內容（1）合同當事人的姓名、名稱和住所（2）標的（3）數量與質量（4）價格或酬金（5）履行期限、方式、地點。有約……
一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關系1、如何在依法治國的大環境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、合同管理中常見的風險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準備工作做得不夠2、合同簽訂履行監控制度不完善3、違反法律法規簽訂無效合同4、企業規章制度不完善，合同簽訂權限不明5、合同管理的法律意識不強，對應當重視的訴訟證據重視程度不高三、認識合同的內容1、數量及質量條款2、價款或報酬條款3、履行期限、地點和方式4、擔保及違約責任條款5、風險轉移條款6、所有權保留條款7、不可抗力條款8、知識產權、保密協議條款9、解決爭議的方式條款10、生效條件約定11、合同的履行12、約定不明的履行13、三個抗辯權、代位權及撤銷權四、在合同管理中應做好如下幾項工作：1、建立健全合同管理制度2、規……
一、房地產企業合同法律風險與防范(一)合同與企業法律風險1、企業法律風險分布2、商品房買賣合同應當明確以下主要內容3、商品房認購書的性質4、宣傳資料能否作為合同內容？5、合同簽訂前的準備工作做得不夠合同管理的法律意識不強，對應當重視的訴訟證據重視程度不高（二）合同中的一些常見問題1、內容相對簡單2、濫用合同范本3、缺乏結構安排4、表述精度不足5、忽略版面質量6、未充分行使約定權(三)、合同法律風險審查與防范合同主體條款內容雙方約定權利義務交易需求二、房地產的相關法律風險（一）房地產營銷主要節點的法律風險防范1、策劃宣傳階段2、開盤階段3、施工階段4、交付階段5、物管階段（二）訴訟常識介紹1、房屋買賣合同糾紛的特點2、房屋買賣合同糾紛的主要類型3、訴訟與仲裁的區別
一、法律意義上的合同概念1、合同的概念2、合同的形式3、合同的主要條款二、簽訂銷售合同應注意的事項（一）合同簽訂前要認真審核對方的主體資格、履約能力的重要性。（二）簽訂合同時要認真起草或填寫好合同條款重要性1、關于當事人條款2、關于質量條款3、貨物交付方式條款4、關于違約條款5、付款條款6、關于爭議解決方式的條款7、合同簽訂時應當注意的細節事項三、合同履行中應當注意的問題1、送貨2、送貨單的簽收問題3、貨物的驗收4、結算/對帳問題5、貨款的支付問題：貨款的支付期限在合同中應當進行明確的、具體的約定6、付款與開具增值稅發票的關系7、合同履行中的風險8、合同履行中出現糾紛時的處理方法四、單證齊全的重要性五、關于傳真、電子郵件的法律效力問題六、拖欠貨款的應對方案七、關于訴訟的一些基本知識1、訴訟時……
一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關系1、如何在依法治國的大環境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、依法治企是促進企業健康有序發展的根本保證1、健章立制，強化管理，完善法律防護體系2、根據行業特點分析企業法律風險3、如何完善的企業立法程序4、建立相應的監督制約機制的重要性三、合同管理中常見的風險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準備工作做得不夠。2、合同簽訂履行監控制度不完善。3、違反法律法規簽訂無效合同。4、企業規章制度不完善，合同簽訂權限不明。5、合同管理的法律意識不強，對應當重視的訴訟證據重視程度不高。四、如何進行有效的合同管理1、合同管理類型2、合同的訂立與合同的效力3、合同生效時間4、合同的效力持續時間五、認識合同的內容1、數量及質量條款2、價款或報酬條款3、……
一、法律風險防范的必要性（一）什么是法律風險（二）對企業有重大影響的法律風險事件排序（三）企業法律風險的成因（四）國內外物資采購業務面臨的十大問題（五）控制采購風險需要轉變四個觀念（六）現代采購管理觀念的4大創新二、物資采購法律風險防范（一）主體資格（二）技術標準（三）招投標法律風險（四）信用銷售的法律風險（五）授權委托的法律風險（六）定金的法律風險（七）樣品買賣的法律風險（八）合同法律風險（九）價格及結算法律風險（十）交付的法律風險（十一）驗收及質量問題處理的法律風險（十二）質保責任和售后服務中的法律風險（十三）分包、轉包中的法律風險（十四）違約責任(十五)侵權責任（十六）保密責任的應用（十七）關于知識產權及第三方知識產權責任（十八）擔保條款在物資買賣中的作用（十九）返利條款的應用（二十）……
一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關系1、如何在依法治國的大環境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、合同管理中常見的風險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準備工作做得不夠2、合同簽訂履行監控制度不完善3、違反法律法規簽訂無效合同4、企業規章制度不完善，合同簽訂權限不明5、合同管理的法律意識不強，對應當重視的訴訟證據重視程度不高三、如何進行有效的合同管理1、合同管理類型2、合同的訂立與合同的效力3、合同生效時間4、合同的效力持續時間四、認識合同的內容1、數量及質量條款2、價款或報酬條款3、履行期限、地點和方式4、擔保及違約責任條款5、風險轉移條款6、所有權保留條款7、不可抗力條款8、知識產權、保密協議條款9、解決爭議的方式條款10、生效條件約定11、合同的履行12、約定不……
法治化、規范化和國際化是這一時期的主旋律。企業內部如果有違規經營,往往會影響到整個企業,造成全局性、系統性、災難性的風險。有效防范企業經營風險,成為企業整體風險控制的突出一環。 合規管理是防范風險的需要。合規管理是規范操作行為，遏制違規違紀問題和防范案件發生，全面防范風險，提升經營管理水平的需要。因為合規與企業的成本控制、風險控制、資本回報等企業經營的核心要素具有正相關的關系，能為企業創造價值，而且有效的合規管理能將合規風險消除于無形。
一、合同管理中常見的風險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準備工作做得不夠2、合同簽訂履行監控制度不完善3、違反法律法規簽訂無效合同4、企業規章制度不完善，合同簽訂權限不明5、合同管理的法律意識不強，對應當重視的訴訟證據重視程度不高二、認識合同的內容1、數量及質量條款2、價款或報酬條款3、履行期限、地點和方式4、擔保及違約責任條款5、風險轉移條款6、所有權保留條款7、不可抗力條款8、知識產權、保密協議條款9、解決爭議的方式條款10、生效條件約定11、合同的履行12、約定不明的履行13、三個抗辯權、代位權及撤銷權三、在合同管理中應做好如下幾項工作：1、建立健全合同管理制度2、規范合同簽訂，強化風險意識，劃清風險界面，保障雙方利益3、從法律角度對合同管理的風險點進行嚴格審查和控制4、建立規范化的工……
一、針對新修改的《消法》介紹2013年修訂，于2014年3月15日施行。2013年修訂的《消費者權益保護法?(以下簡稱新修改的《消保法?)條文由原來的五十五條增加到修訂后的六十二條，對于消費者權益的保護體現了最大化的原則，也是法律與時俱進的反映。二、對于新《消法》內容的介紹（一）、概述1、消費者以及消費者的法律特征2、經營者3、消費者權益4、消費者權益保護法的基本原則（1）特別保護原則（2）國家支持原則（3）社會監督原則（4）補償性與懲罰性相結合的原則5、消費者權益保護法的特征（1）是一系列法律規范的綜合體（2）具有突出的綜合性（3）是事先預防和事后補救相統一的法律（4）保護的對象是消費者的權益（二）、消費者權益保護法具體內容1、保障安全權：人身安全和財產安全。案例：在儲蓄所現金被搶案；2、……
一、對于新《消法》內容的介紹（一）、概述1、消費者以及消費者的法律特征2、經營者3、消費者權益4、消費者權益保護法的基本原則（1）特別保護原則（2）國家支持原則（3）社會監督原則（4）補償性與懲罰性相結合的原則5、消費者權益保護法的特征（1）是一系列法律規范的綜合體（2）具有突出的綜合性（3）是事先預防和事后補救相統一的法律（4）保護的對象是消費者的權益（二）、消費者權益保護法具體內容1、保障安全權：人身安全和財產安全。案例：在儲蓄所現金被搶案；2、知情權。3、自主選擇權4、公平交易權5、獲得賠償權6、結社權7、求知獲教權8、維護尊嚴權9、監督批評權（三）、經營者基本義務1、依法或依約定履行義務2、聽取意見和接受監督義務3、提保障人身和財產安全的義務；案例：“小心地滑”4、提供真實情況義務5……
一、合同簽定和履行中的風險防范（一）主體資格在合同中的重要性（二）合同形式上存在的風險及其防范（三）合同條款存在的風險及其防范二、招投標風險與防范（一）、招標條件不具備就開始招標的風險防范（二）、中標人轉包、違法分包的風險防范（三）、現場踏勘不規范的風險防范（四）、串通招投標的風險防范（五）、掛靠的法律風險防范（六）、圍標的風險防范（七）、開標后有效投標不足三個的風險防范（八）、黑白合同的風險防范（九）、低價中標的風險防范表現形式（十）、虛假招投標的風險防范三、投標人在招投標中有哪些刑事法律風險
