良好的形象能幫助學員提高自信心，打造職場新形象，對學員的工作、生活等各方面起到積極的作用。而首飾搭配是整體形象必不可少的一環，是整體搭配中的亮點，要塑造良好的形象離不開首飾的搭配。 通過本課程的教學，讓學員掌握首飾搭配的技巧，提高其審美能力，讓學員能根據個人特點（如臉型、氣質等）及不同場合進行搭配，塑造良好的形象。
★據得克薩斯州立大學奧斯汀分校在對2500名律師進行調查后發現，形象不只是美觀那么簡單，它甚至可以影響個人收入，儀表形象較好的律師，其收入高于同事14%。 ★根據美國另一項調查，客戶愿意為銷售人員良好的職業形象而付出比同類產品高10%的價格。 ★松下幸之助提出:“在商品日趨豐富的社會中，選擇哪個公司的產品很大程度上取決于企業形象。” 隨著企業競爭的加劇，產品同質化現象愈加嚴重，企業間的競爭成為員工整體形象和職業素養的競爭，員工的形象是企業鮮活的名片，越來越多的企業意識到，擁有可以代表企業形象、傳遞企業價值的優秀商務人員乃是企業成功的關健。 本課程針對不同行業與職業，讓學員了解商務禮儀的重要性、在不同場合靈活運用商務禮儀，從內在素養的修煉到外在形象的塑造，為企業量身定制整體解決方案，真……
★據得克薩斯州立大學奧斯汀分校在對2500名律師進行調查后發現，形象不只是美觀那么簡單，它甚至可以影響個人收入，儀表形象較好的律師，其收入高于同事14%。 ★根據美國另一項調查，客戶愿意為銷售人員良好的職業形象而付出比同類產品高10%的價格。 ★松下幸之助提出:“在商品日趨豐富的社會中，選擇哪個公司的產品很大程度上取決于企業形象。” 隨著企業競爭的加劇，產品同質化現象愈加嚴重，企業間的競爭成為員工整體形象和職業素養的競爭，員工的形象是企業鮮活的名片，越來越多的企業意識到，擁有可以代表企業形象、傳遞企業價值的優秀商務人員乃是企業成功的關健。 本課程針對不同行業與職業，讓學員了解商務禮儀的重要性、在不同場合靈活運用商務禮儀，從內在素養的修煉到外在形象的塑造，為企業量身定制整體解決方案，真……
政務禮儀課程主要介紹政府工作人員日常工作中最為基本和最為細節的禮儀知識。包括：政務人員個人形象禮儀、日常接待禮儀、政務活動禮儀、宴請禮儀、工作溝通禮儀和外食交往禮儀等。
第一模塊卓越職業素養認知&積極職業心態養成卓越職業素養認知何為職業化職業化素養冰山模型職業化素養提升與個人發展游戲：破冰游戲積極職業心態養成何為職業心態成功定律馬斯洛需求層次理論人財、人才、人材與人裁單位（企業）與個人發展的統一性帶著微笑去工作游戲：開心小金庫新員工六大常見心態解析案例：中國**集團新員工的一天練習：角色轉換場景訓練第二模塊得體職業形象塑造五五三八七原則及首因效應五五三八七原則&七秒鐘定律職業形象的重要性職業形象禮儀男士儀容女士儀容及化妝技巧目光禮儀、禮儀三角區解析TPOR理論男士著裝女士著裝游戲：服裝正式度排序第三模塊職場舉止行為提升男士站姿、坐姿（四種）、走姿女士站姿、坐姿（四種）、走姿學員演練環節職場手勢禮儀體態語言解析案例：如此“點名”的同與不同？第四……
為切實加強憲法和憲法修正案學習宣傳，大力弘揚憲法精神，不斷增強廣大干部群眾憲法意識，根據中央關于深入學習宣傳和貫徹實施憲法的有關精神和中央宣傳部、中央組織部、全國人大常委會辦公廳、教育部、司法部、全國普法辦《關于組織開展憲法學習宣傳教育活動的通知》（中宣發〔2018〕15號）要求，要開展“尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法”主題宣傳活動。
越來越多的企業發現：銷售人員業績長期得不到提升甚至不斷下降、面對激烈的市場競爭，一到公司就感受到士氣低落、消極抱怨，這是在銷售因壓力過大而沒有樹立熱情巔峰心態，出現了喪失信心、痛苦壓抑、情緒消沉等不良心理狀態，導致銷售人員頻繁跳槽，人才流失等嚴重影響。其實中國市場內需強勁，企業要實現降本增效，提升銷售業績，必須加強營銷人員的心態激勵與銷售技巧提升專業培訓。 激發銷售熱情，運用催眠式銷售技巧，積極主動開拓市場是業績倍增的利劍！
習近平總書記指出，要提高海洋維權能力，堅決維護國家海洋權益，堅持陸海統籌，加快建設海洋強國。同時，黨中央要求要在全國開展國防教育課程的要求,突出抓好國家安全形勢和維護海洋權益教育。
一、5個“必須”和5個“確保”總結改革開放40年來從嚴治黨寶貴經驗習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上發表重要講話指出，改革開放40年來，在黨中央堅強領導下，各級紀檢監察機關堅持黨的領導、從嚴管黨治黨，探索積累了寶貴經驗。這就是，必須堅決維護黨中央權威和集中統一領導，確保全黨步調一致、行動統一；必須堅持治國必先治黨、治黨務必從嚴，確保黨成為中國特色社會主義事業的中流砥柱；必須堅持以人民為中心，確保立黨為公、執政為民；必須堅持改革創新、艱苦奮斗作風，確保黨始終走在時代前列；必須堅決同消極腐敗現象作斗爭，確保黨永葆清正廉潔的政治本色。二、2019年反腐工作的6大重點任務（一）深入貫徹落實黨的十九大精神，不斷強化思想武裝堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，經常對表對標，及時校準偏差。（二）……
“人生不如意十之八九”，當情感遭遇糾結，學習出現倦怠，生活諸多不順時，那種焦慮、擔憂、痛苦、無助，你懂得……負性情緒會導致人們生活消沉，甚至引發頭疼、失眠、高血壓等疾病。情緒從來不是問題的本源，根源往往來自人們對情緒了解不夠，加之潛意識的作用，讓不少人淪為情緒的奴隸，嚴重影響了健康、情感和人際關系…… 對情緒的管理調適和壓力的疏導應對是人生幸福快樂的基礎！
習近平同志指出，我國古代法制蘊含著十分豐富的智慧和資源，要注意研究我國古代法制傳統和成敗得失，挖掘和傳承中華法律文化精華，汲取營養、擇善而用。因此，如何對待傳統法律文化，關系到新時代法治中國建設的成敗。為此，我們有必要認真學習和重新審視傳統法律文化，才能更好的建設法治中國。
現代工作生活節奏快，時代因素、組織因素、員工自身因素都會導致員工產生心理健康問題。在企業的日常管理中，充分關注員工心理健康，通過多種途徑增強員工的抗挫能力，將不穩定因素消滅在萌芽狀態，已成為企業和諧穩定、健康發展的必然之選。就此而言，企業幫助員工獲得心理健康，就是在幫助企業自身順利發展。畢竟，員工是企業的細胞，而他們工作效率的發揮與他們的心情、心態密不可分。有多種多樣的因素會影響到員工的職業心態，不良的職業心態就好像漂浮在企業上空的一片陰云。這樣的陰云聚集多了，企業早晚會迎來暴風雨。
“人生不如意十之八九”，當情感遭遇糾結，職業出現倦怠，婚姻出現不和，生活諸多不順時，那種焦慮、擔憂、痛苦、無助，你懂得……壓力過大會導致人們工作生活消沉，甚至引發頭疼、失眠、高血壓等疾病。壓力問題的根源往往來自人們對壓力認知偏見和適宜減壓方式的缺乏，長期消極負面壓力情緒困擾，嚴重影響了健康、情感和人際關系……現代工作生活節奏快，企業因素、員工自身因素都會導致員工產生心理健康問題。在企業的日常管理中，充分關注員工心理健康，通過多種途徑增強員工的抗挫能力，將不穩定因素消滅在萌芽狀態，已成為企業和諧穩定、健康發展的必然之選。因此，企業幫助員工學會壓力化解獲得心理健康，就是在幫助企業自身順利發展。 對壓力的及時疏導，保持心理健康是人生幸福快樂的基礎！
越來越多的企業都發現：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導致事故頻發、成本不斷上升等；這是在激烈的競爭和過重的壓力面前，因為沒有建立積極陽光心態，“人生不如意十之八九”，當情感遭遇糾結，職業出現倦怠，婚姻出現不和，生活諸多不順時，那種焦慮、擔憂、痛苦、無助，你懂得……壓力過大會導致人們工作生活消沉，甚至引發頭疼、失眠、高血壓等疾病。壓力情緒從來不是問題的本源，問題的根源往往來自人們缺乏壓力管理技巧，讓不少人淪為情緒的奴隸，嚴重影響工作績效和生活幸福…… 打造陽光心態職業素養，學會與壓力情緒共舞是職場快樂高效的基礎！ 針對企業新生代員工隊伍不穩定，流失率較高，“9500后”員工和管理者在很多方面顯現出不同的職業價值觀和行為模式，管理者在頭……
5月31日，“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話，對全黨開展這次主題教育進行動員部署。
第一個亮點，是歷史新變革。習近平是從歷史性變革、歷史性影響來談這五年的工作的。他談的是全方位、根本性、開創性的變革。第二個亮點，是時代新開辟，開辟了中國特色社會主義新時代。在習近平的報告中，從五個方面對“新時代”進行了闡述：一是奪取中國特色社會主義偉大勝利的時代；二是決勝全面建成小康社會、建設社會主義現代化強國的時代；三是全體中國人民團結奮斗、創造美好生活、實現共同富裕的新時代；四是實現“強起來”的時代；五是中國走進世界舞臺的中央、為人類發展貢獻中國智慧、提供中國方案的時代。第一講的是中國特色社會主義；第二個講的是“兩個百年”目標，第三個講的是人民美好生活，第四個講的中國夢，第五個講的是中國對世界的意義。從這五個方面，來解釋新時代的含義。第三個亮點是矛盾新內涵。習近平所作的十九大報告，是在十……
越來越多的企業都發現：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導致事故頻發、成本不斷上升等；這是在激烈的競爭和過重的壓力面前，因為沒有建立正確職場心態觀，出現了心理緊張、痛苦壓抑、垃圾情緒、喪失信心等不良心理狀態，而又不知如何處理，導致頻繁跳槽，人員流失等不良影響。 打造陽光心態職業素養，自我積極激勵是職場快樂高效的基礎！
（一）《案件檢查工作條例》的宗旨與原則（二）《案件檢查工作條例》的流程與程序（三）《案件檢查工作條例》對辦案人要求授課時長約：150分鐘/2.5小時講授方式：案例式。通過對已辦結的案件來講授紀檢監察機關的辦理流程與程序，同時通過正反對比來強調辦案人員的工作要求。
我主要向大家匯報三個問題，第一，黨的十九大為什么要修改黨章？為什么我們每次黨代會都要對黨章部分條文進行修改？我把黨章沿革歷史給大家梳理一下。第二，十九大黨章新在哪里？增加了哪些新的內容？第三，新黨章怎么學，怎么做。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持反腐無禁區，以雷霆萬鈞之勢“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”，形成了反腐敗壓倒性態勢，全面從嚴治黨積累了豐富的理論和實踐經驗。監察體制改革就是這場波瀾壯闊的征程中，為落實全面從嚴治黨這一現實問題而推進的重大政治改革。制定監察法，成立監委，標志著全面從嚴治黨、全面依法治國掀開新的篇章。為此，全黨全國都要認真學習好、貫徹好監察法。
越來越多的企業發現：銷售人員業績長期得不到提升甚至不斷下降、面對激烈的市場競爭，一到公司就感受到士氣低落、消極抱怨，這是在銷售因壓力過大而沒有樹立熱情巔峰心態，出現了喪失信心、痛苦壓抑、情緒消沉等不良心理狀態，導致銷售人員頻繁跳槽，人才流失等嚴重影響。其實中國市場內需強勁，企業要實現降本增效，提升銷售業績，必須加強營銷人員的心態激勵與銷售技巧提升專業培訓。 激發銷售內在熱情，運用營銷心理學和客戶溝通技巧，學會催眠式銷售五步曲，積極主動開拓市場是業績倍增的利劍！
沖突是指人們由于某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。 沖突管理指在一定的組織中對各種沖突的管理。管理者不僅要解決組織中的沖突，更要刺激功能性的沖突，以促進組織目標的達成。管理者處理沖突的能力與管理成功與否成正相關。 根據美國管理協會的一項調研，一位職業經理人至少會有24%的工作時間是花在沖突管理上的。——這是對時間的巨大浪費嗎？當管理者傳達決策時，都希望看到自己的團隊成員能夠完全服從上級的指示。——這個團隊的績效會最優嗎？ 孔子曰：君子和而不同，小人同而不和；孟子云：無敵國者，國恒亡也。沖突只是發展、變化或創新帶來的副產物。但有人的地方就有沖突。沖突不全是壞事，它能暴露組織中存在的問題，促進問題的公開討論，增強企業活力，刺激良性競爭。 沖突管理一門學問，無論是企業管理者，還是家庭……
一、政治紀律再學習新《中國共產黨紀律處分條例》第六章第四十四條至六十九條，共計二十六條是嚴明和強化政治紀律。案例1：甘肅省委學習中央關于秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的情況通報，就嚴守政治紀律政治規矩抓好生態環境問題整治作出部署（來源甘肅日報，2018年11月17日）。要結合繼續反思祁連山生態嚴重破壞問題，認真吸取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的深刻教訓，舉一反三，引以為戒。二、組織紀律再學習新《中國共產黨紀律處分條例》第七章第七十條至八十四條，共計十五條是嚴明和強化組織紀律。案例2：對外經濟貿易大學黨委常委、副校長劉亞和國際商學院原院長湯谷良違規兼職取酬等問題（來源中央紀委監察部網站，2015年12月1日）。中央三令五申，教育部開展過多次治理，嚴禁黨員領導干部在企業中兼職取酬，不得用因私護照出……
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持反腐無禁區，以雷霆萬鈞之勢“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”，形成了反腐敗壓倒性態勢，全面從嚴治黨積累了豐富的理論和實踐經驗。監察體制改革就是這場波瀾壯闊的征程中，為落實全面從嚴治黨這一現實問題而推進的重大政治改革。制定監察法，成立監委，標志著全面從嚴治黨、全面依法治國掀開新的篇章。為此，全黨全國都要認真學習好、貫徹好監察法。
隨著人們生活水平的改善，在服務經濟時代的背景下，服務決定成敗；服務是利潤的源泉、是企業的靈魂；讓客戶始終滿意企業永續精英的法則，一個微笑、一個眼神、一句話、一個行為細節，都決定了客戶的滿意度，細節決定成敗；可是日常工作中，有些人工作熱情不高，工作完成質量差，談不上優質服務，他們會對企業口碑和美譽度產生負面影響甚至造成客戶投訴，這是非常嚴肅的企業管理問題。 在企業管理過程中所碰到的問題都離不開團隊執行力的問題，本課程從執行力方面入手，對經理人如何提高自身的決策水平、如何給團隊定出合適的目標、如何組建一支強有力的團隊及如何提升團隊作戰的能力等方面進行了詳細的闡述，并結合培訓人的特點給出許多實用方法。
在企業管理過程中所碰到的問題都離不開團隊執行力的問題，有了領導力沒有執行力所有的策略只是紙上談兵，有了執行力沒有領導力企業會失去前進的方向。本課程從領導力與執行力兩方面入手，對經理人如何提高自身的決策水平、如何給團隊定出合適的目標、如何組建一支強有力的團隊及如何提升團隊作戰的能力等方面進行了詳細的闡述，并結合培訓人的特點給出許多實用方法。 提高工作執行力培訓課程您將學習到：對管理者來說，了解組織行為學從來沒有像現在這樣重要。只要看一下目前組織中正在發生的巨大變化，就更容易接受這個觀點。例如，公司重組和削減成本嚴重削弱了忠誠性這一紐帶，而歷史上，它曾經把雇主和員工緊密地聯結在一起；全球性的競爭要求員工變得更加靈活，學會適應迅速變革和不斷革新的環境，并且不斷提高執行力。
現代工作生活節奏快，時代因素、組織因素、員工自身因素都會導致員工產生心理健康問題。在企業的日常管理中，充分關注員工心理健康，通過多種途徑增強員工的抗挫能力，將不穩定因素消滅在萌芽狀態，已成為企業和諧穩定、健康發展的必然之選。就此而言，企業幫助員工獲得心理健康，就是在幫助企業自身順利發展。畢竟，員工是企業的細胞，而他們工作效率的發揮與他們的心情、心態密不可分。有多種多樣的因素會影響到員工的職業心態，不良的職業心態就好像漂浮在企業上空的一片陰云。這樣的陰云聚集多了，企業早晚會迎來暴風雨。
現代工作生活節奏快，時代因素、組織因素、員工自身因素都會導致員工產生心理健康問題。在企業的日常管理中，充分關注員工心理健康，通過多種途徑增強員工的抗挫能力，將不穩定因素消滅在萌芽狀態，已成為企業和諧穩定、健康發展的必然之選。就此而言，企業幫助員工獲得心理健康，就是在幫助企業自身順利發展。畢竟，員工是企業的細胞，而他們工作效率的發揮與他們的心情、心態密不可分。有多種多樣的因素會影響到員工的職業心態，不良的職業心態就好像漂浮在企業上空的一片陰云。這樣的陰云聚集多了，企業早晚會迎來暴風雨。
在競爭激烈的現代社會，企業間的競爭主要是人才的競爭，對人才的重視成為企業管理者的共識，對于基層骨干與管理者的綜合管理，如何提高自我修煉和非職權影響力，進行基層員工與管理者高效時間管理，是值得企業深思的問題。管理者自我修煉可以提升自我心態績效和行為績效，并能積極影響同事與下屬，充分發揮團隊優勢，實現企業的目標。 我們常運用自己所熟悉或直覺想到的方法做事，但事實上，這并不是最有效率的方法，效率的背后是時間利用的差異，也就是時間管理的效能。作為管理者，很有必要對時間進行高效管理，完成一件事情，可以有許多方法，重點在于你能否找出最快速的方法。一些數據： （1）人們一般每8 分鐘會收到1 次打擾，每小時大約7 次，平均每次打擾大約是5 分鐘，其中80%（約3 小時）的打擾是沒有意義或者極少有價值的……
“人生不如意十之八九”，當情感遭遇糾結，職業出現倦怠，婚姻出現不和，生活諸多不順時，那種焦慮、擔憂、痛苦、無助，你懂得……負性情緒會導致人們工作生活消沉，甚至引發頭疼、失眠、高血壓等疾病。情緒從來不是問題的本源，問題的根源往往來自人們對情緒了解不夠，加之潛意識的作用，讓不少人淪為情緒的奴隸，嚴重影響了健康、情感和人際關系…… 對情緒的管理調適和壓力的疏導應對是人生幸福快樂的基礎！
