雷勛華
課程
股權激勵實務操作培訓課程大綱
2019-12-24 更新 585次瀏覽
第一單元股權激勵概述
什么是股權激勵
股權激勵的原理
股權激勵的類型
現股激勵
期股激勵
期權激勵
股權激勵的作用
股權激勵利弊分析
股權激勵的誤區
【案例分析】北京中關村在線（ZOL）與員工股權激勵糾紛案
第二單元股權激勵10D模型
1.股權激勵10D模型
2.股權激勵10大要素
定目的
定對象
定模式
定數量
定價格
定時間
定載體
定來源
定條件
定機制
第三單元股權激勵的10種主要模式
1.股票期權模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】安泰科技（000969）
2.限制性股票模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】中興通訊（000063）
3.業績股票模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】福地科技（000828）
4.虛擬股票模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】上海貝嶺（600171）
5.武漢模式/延期支付模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】武漢中商（000785）
6.虛擬股票期權模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】新湖創業（600840）
7.股票增值權模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】招商銀行（600036）
8.帳面價值增值權模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】九源網絡
9.員工持股計劃模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】浦東大眾
10.管理層收購模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】聯想MBO
第四單元股權激勵方案設計與實施
1.股權激勵模式的選擇
上市公司常用模式
非上市公司常用模式
2.方案設計應遵循的5項原則
公平性
競爭性
完整性
科學性
操作性
3.10D模型在方案設計中的應用
如何確定目的
如何確定對象
如何確定模式
如何確定數量
如何確定價格
如何確定時間
如何確定載體
如何確定來源
如何確定條件
如何確定機制
4.股權激勵計劃的實施步驟
上市公司實施步驟
非上市公司實施步驟
5.股權激勵計劃的調整與完善
業績指標修訂
資金來源修訂
激勵對象修訂
股份數量修訂
激勵模式修訂
6.股權激勵計劃的考核
目標管理考核法
KPI考核法
360度考核法
EVA考核法
平衡積分卡考核法
【案例分析】江蘇國泰（002091）股票期權激勵計劃
第五單元股權激勵的會計與稅務處理
1.股權激勵的會計處理
基本概念
權益結算中股份支付的會計處理
現金結算中股份支付的會計處理
會計處理注意事項
股份激勵方式對利潤的影響
【案例分析】權益結算中股份支付的會計處理案例
【案例分析】現金結算中股份支付的會計處理案例
【案例分析】深圳瑞和建筑裝飾股份有限公司的股權激勵方案的會計處理
2.股權激勵的稅務處理
個人所得稅
企業所得稅
第六單元股權激勵的有效運行
1.財務規范與稅收問題
2.信息披露問題
3.分紅管理問題
4.長效激勵機制問題
5.完善公司治理問題
6.老板角色轉變問題
【學員討論】如何保障你公司的股權激勵方案的有效運行？
第七單元股權激勵方案對資本運作的影響
1.對新三板掛牌的影響及其解決辦法
2.對企業上市的影響及其解決辦法
【案例分析】新三板仁會生物（830931）的股票期權激勵計劃
【案例分析】擬上市企業上海天馬微電子有限公司股票期權激勵計劃
第八單元股權激勵涉及的法律法規解讀
1.《股權激勵相關事項備忘錄1》
2.《股權激勵相關事項備忘錄2》
3.《股權激勵相關事項備忘錄3》
4.《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》
5.《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》
6.《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》
7.《關于國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》
【學員討論】如何設定行權指標？
課程標簽：企業戰略、股權激勵
