梁波
課程
職業生涯規劃及管理課程
2019-07-05 更新 765次瀏覽
前言：探討職業生涯規劃
一、職業生涯概述
（一）生涯內涵
（二）生涯特點
（三）生涯規劃及其實質
（四）職業生涯規劃的分類？
二、職業生涯規劃理論
三、為什么要做職業生涯規劃？職業生涯規劃對個人的意義：職業生涯規劃對公司的意義：
四、如何進行職業生涯規劃？
（一）職業生涯診斷：職業生涯診斷的內容：自我分析——個人部分；事業部分；家庭部分；環境分析——友伴條件；行業條件；企業條件；地區條件；社會條件；關鍵成就因素分析——關鍵問題分析——職業生涯規劃診斷的方法——診斷方法體系；常用的6種診斷工具；
（二）確定職業生涯發展目標和成功標準：確定職業發展周期；確定職業生涯發展目標－－職業性向；確定職業生涯的成功標準－－職業錨；（三）確定職業生涯發展策略：職業生涯發展四個原則——職業生涯發展途徑——組織內部發展；組織外部發展；職業生涯發展所需角色轉換——職業生涯所需的能力轉換——管理能力；專業能力；
（四）職業生涯規劃的模式
（五）職業生涯階段劃分
（六）生涯階段的學習重點
五、雇員職業生涯規劃與管理
（一）職業生涯規劃的對象
（二）規劃什么樣的人？
（三）職業生涯的五種方向
（四）如何明確雇員職業定位：
（五）雇員職業生涯規劃設計步驟
（六）幾點結論：
六、生涯規劃中公司的角色
1、制定原則和方向
2、提供信息和制度
3、創造環境和效率
4、注重效果和提高
5、對雇員的評估
七、生涯規劃實施：
（一）雇員發展培訓體系
（二）關于培養下屬
1、“培養”：就是超越現在的目標水準
2、“培養”與許多要素相關
八、個人職業生涯規劃與管理“歸零思考法”
1、定期檢討生涯現況
2、進行生涯規劃相關訓練
3、善用生涯工具
4、積極進取、與公司協調發展
5、跨業學習，開創新機結語：
職業生涯規劃的幾點忠告
1、態度
2、方向
3、技能
4、行動計劃
5、行動
6、堅持
課程標簽：職業素養、溝通技巧
