梁偉權
課程
企業主必須的法務知識培訓課程大綱
2019-09-27 更新 610次瀏覽
企業的合同，主要分為兩大類：勞動合同和經濟合同。兩種合同對企業來說，都很重要。企業的法律風險是完全可控的。
第一部分：勞動合同制度的建設和管理
一、勞動合同等同經濟合同嗎?
1、簽訂勞動合同的主體不具有法定資格，發生糾紛能否向法院起訴？
2、企業訂立勞動合同的常見誤區；
3、如何通過試用期與合同期的巧妙聯系，約定試用期限？
4、勞動合同中約定的工資是否等于實際工資?
5、如何在合同中約定最低工資、加班費及制定相關工資補充協議？
6、勞動合同解除條件的約定與風險防范
7、業績排名未位是否可以自然淘汰呢?
8、用人單位是否享有勞動合同的任意解除權
9、違法訂立競業限制協議，應當如何處理？
10、以假文憑訂立的勞動合同被解除后，能否要求單位支付經濟補償？
二、勞動合同管理
1、勞動合同起始時間和訂立時間
2、勞動合同訂立的前提
不按時簽訂勞動合同的違規成本
3、勞動合同類別
勞動合同條款=必備條款+約定條款
4、合理合法規避或推遲簽定無固定期限勞動合同
5、合理使用勞務派遣，節約勞動力成本須注意哪些問題？
6、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？
7、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
8、勞動合同期滿，用人單繼續留用勞動者，但未與勞動者續訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
9、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？
10、在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
11、勞務關系與勞動關系如何區別，能否把勞動關系轉化為勞務關系？
12、什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
13、簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？
14、不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？
15、法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
16、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
17、員工達到法定退休年齡而繼續聘用的，是繼續簽訂勞動合同還是簽訂其他協議？
18、合同的關鍵核心條款及操作技巧
三、勞動合同變更
1、企業安排員工從事勞動合同約定工作內容以外的任務，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內容，以化解違約侵權帶來的法律風險？
2、如何約定工作崗位及工作內容，以便企業根據實際情況調整員工的工作內容及單方變更其工作崗位？
3、《勞動合同變更通知書》應如何設計？
4、《勞動合同變更協議書》應如何設計？
5、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，企業終止勞動合同的，仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業該如何做，才避免案件敗訴？
四、勞動合同處理技巧
1、勞動合同解除或終止—勞動者的解除權與補償金
2、勞動合同解除或終止—用人單位的解除權與補償責任
3、勞動合同終止的唯一條款
4、勞動合同的解除與終止—不僅僅是補償金！
5、員工未提前30日通知企業即自行離職，是否構成勞動者違法解除？企業該如何做，才能降低風險成本？對于勞動者的辭職環節，有哪些必須注意的風險控制點？
6、勞動合同到期后，經常出現該終止的忘記辦理終止手續，該續簽的忘記辦理續簽手續，經過一段時間后企業才提出補辦相關手續，但是員工卻提出賠償要求，企業風險非常大；那么企業該如何做，才確保規避上述敗訴風險？
7、《解除、終止勞動合同證明》必備事項與措詞技巧
8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
9、《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，企業該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪些法律責任，是承擔1年1個月工資的經濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔，勞動者能否要求恢復勞動關系？
五、補充協議及各種勞動人事管理協議撰寫技巧和注意事項
(一)、培訓協議風險分析
【典型案例】入職培訓能否簽訂培訓協議呢?
【典型案例】試用期內能要求員工支付培訓費用嗎？
【典型案例】當約定的服務期長于勞動合同期時，用人單位如何確保勞動者履行培訓協議義務
【典型案例】培訓期間工資是否為計算違約金基數
(二)、保密協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
1、侵犯商業秘密應承擔的法律責任
【典型案例】員工保守商業秘密，用人單位需要支付保密費嗎?
【典型案例】公司要求員工辭職須留QQ號稱屬于商業秘密
【典型案例】保密協議是否等同于競業限制協議？
保密津貼≠競業限制經濟補償金
保密協議與競業限制
【典型案例】某“侵犯商業秘密”因舉證不足不予支持
【典型案例】從富士康員工被起訴看保密條款運用
【典型案例】蘋果血汗代工廠：富士康調查泄密逼死25歲員工
商業秘密立體保護一覽表
簽訂保密協議應當注意的幾個問題
(三)、競業限制協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
1、競業限制的界定
【典型案例】普通業務員不屬競業限制所簽合同無效
【典型案例】競業限制每月工資中發放，在補償中是否需賠？
2、競業限制補償費標準
【典型案例】違反競業限制公司向勞動者索賠工資的五十倍
3、競業限制協議及其性質
【典型案例】競業限制未經職工確認無效力
【典型案例】因公司轉產，認為沒有必要對張某再進行競業限制，便停發補償款
4、競業限制條款僅約定勞動者義務不具約束力
【典型案例】競業限制條款僅約定勞動者義務不具約束力
5、違法解除勞動合同后，競業限制協議是否仍具法律效力?
【典型案例】違法解除勞動合同后，競業限制協議是否仍具法律效力?
6、勞動者能否單方解除競業限制協議
【典型案例】勞動者能否單方解除競業限制協議
六、相關勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
1、勞務協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
2、借調協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
3、離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
4、解除和終止勞動合同通知書的主要內容、撰寫技巧和注意事項
5、解除和終止勞動合同證明書的主要內容、撰寫技巧和注意事項
6、入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項
7、員工離職申請表的主要內容、設計技巧和注意事項
第二部分：企業在合同簽訂及履行過程中的風險防范
一、合同簽訂前的調查
1、合同簽訂前的調查。
（1）對對方身份和資格的調查。
發包給不具備用工主體資格的組織或自然人
對方當事人締約能力風險調查
風險一：合同效力待定的風險
風險二：合同欺詐的風險
風險三：簽約能力禁止的風險
（2）調查對方有無簽約資格
1、審查合同雙方名稱及法定代表人
2、對方當事人履約能力風險
（3）重大的合同要做盡職調查，重點在調查對方的商業信譽和履約能力
2、調查的途徑
二、合同簽訂時的審查
1、爭取合同的起草權
2、核對對方提交的資格證明與企業自己調查情況是否一致
3、審查合同名稱與合同內容是否一致
4、對合同條款的審查
（1）合同標的物必須明確
（2）規格條款
（3）質量標準條款
（4）包裝條款。
（5）交付方式條款（送貨條款）
（6）付款條款
（7）權利、義務條款
1、審查合同生效條件
（8）所有權保留條款
5、違約責任條款
審查違約責任條款
保證條款的審查
6、爭議解決條款
7、簽訂合同時的應注意的其他事項
供貨是由對方業務人員簽字，從未加蓋任何印章
騎縫章的意義,既防對方(篡改),也防內部
三、合同談判與合同簽訂
1、銷售合同中雙方的基本權利與義務
2、針對性地準備合同文本----不同特點的客戶和銷售模式意味著不同的條款
3、談判重點對合同談判人員的確認
4、從合同成立到合同生效
合同簽訂時間的確定及合同簽訂地點的選擇
合同的簽訂時間如何確定？
合同簽訂地點對合同的執行到底有什么影響？
四、合同簽訂后的履行、監督和管理
1、要妥善保管好合同的原件，注意保密合同的具體內容。
2、應充分注意合同的法定期限和約定期限。
3、合同履行過程中注意抗辯權的行使
4、在合同履行過程中證據的保全
（1）接收支票時應注意的事項：對支票的審查。
（2）出具或接收收據或發票時的注意事項
5、訴訟時效
6、出現糾紛時的處理
五、質量問題與買賣合同的糾紛
“純真絲”睡衣含有化纖的成分是否應當退回貨款和賠償商場的損失
吳新平訴張升柜買賣水泥合同糾紛案
上訴人東營山水水泥有限公司因買賣水泥合同糾紛一案
福建水泥涉合同糾紛案原告索賠960萬
實例說法
(一)用傳真方式所簽的合同成立嗎？
(二)合同中約定向第三人交貨，義務方應向誰承擔違約責任？
(三)以口頭形式訂立的合同受法律保護嗎？
(四)集團總公司與分公司簽的目標管理責任書是合同嗎？
(五)業務員在合同書上簽字合同成立嗎？
(六)以合同未明確約定為由要求解除合同，其理由應否給予支持？
六、如何建立企業合同管理制度
（1）合同歸口管理制度
（2）合同分類專項管理制度
（3）合同授權委托制度
（4）合同的審查制度
（5）合同專用章管理制度
（6）合同歸檔制度
（7）對企業合同管理制度的執行情況進行監督檢查
課程標簽：法律法規
