梁偉權
課程
企業職工之家建設培訓課程大綱
2019-09-27 更新 455次瀏覽
一、“職工之家”的由來、現狀及發展趨勢
（一）分為四個階段：
1、“組織整頓”階段（1984年----1989年）
2、“深入推進”階段（1990年---1996年）
3、“提高水平”階段（1997年—2003年）
4、“創新發展”階段（2003年至今）
（二）現狀
存在的問題：
（三）趨勢
“與時俱進，常建常新”
二、深入開展建家活動的指導思想
圍繞中心
依靠職工
組織規范
履行職責
提高水平
促進發展
三、開展建家活動的基本原則
服務大局的原則;
突出維護的原則；
齊抓共建的原則；
依靠群眾的原則；
創新發展的原則。
四、開展建家活動的總體目標
（1）建立民主管理制度，使獎金分配權、民主評議權、重大問題審議權等交給職工，使職工直接參與民主管理。
（2）加強思想工作和生活互助，通過小組生活會、班組民主會、講評會等民主管理形式，溝通思想，化解矛盾、互幫互助、營造和諧。
（3）建設優美的生產生活環境，通過會員自己動手，修整休息室、建設活動室、活動角、改善生產、工作和休息條件，營造舒適、整潔、溫暖、優美的環境。
五、以建家為載體，全面提升基層工會工作水平
（一）提高認識，掌握原則
（二）組織健全、制度完善
（三）把握要求、豐富內容
(四)制定計劃、分步實施
分四個階段：
第一階段：準備階段
第二階段：學習動員階段
第三階段：實施階段
第四階段：考核驗收階段
（五）規范運作程序
評選層級：五級
考核驗收
六、深入開展建家活動的措施
第一、工會組織規范化建設的標準
組織健全制度完善作用發揮
要做到“八有”：
（1）有牌子、章子和工會組建或換屆報批手續；
（2）有健全的領導機構和人員；
（3）有辦公場所，宣傳和活動陣地；
（4）有崗位職責和規章制度；
（5）有工會法人資格證書，辦理機構代碼，開設工會
獨立賬戶，按時足額拔繳經費；
（6）有年度的工作計劃和工作總結；
（7）有開展工會工作和工會活動；
（8）有基本臺賬和工作活動資料檔案。
第二、創建內容
1、硬件建設
2、軟件建設
3、資料建設
(一)創建內容
1、硬件建設
工會辦公場所、職工生產和生活保障設施、宣傳陣地和活動陣地等。
2、軟件建設
履行工會維護、建設、參與、教育四項職能，開展工會工作和工會活動。
3、資料建設
收集齊全、分類合理、整理規范、查找方便
基礎資料：組織網絡圖、工會成立（換屆）的報告和批復、三支隊伍名冊（工會干部隊伍、工會積極分子隊伍、工會會員隊伍）、工會的職責和規章制度、會員檔案、困難職工檔案，法人證書、機構代碼、印章等。
工作資料：工會年度工作計劃和總結、上級下發的文件、工會開展工作和活動的資料、圖片等，特別是創建資料（領導小組機構、創建方案）、工會成立或換屆資料、職代會資料、會員評家資料、集體合同和工資集體協議、女職工權益保護專項集體合同。
（二）規范制度建設
“五項制度”：
1、職工（代表）大會制度或與企業相適應的民主管理制度；
2、平等協商集體合同制度；
3、勞動爭議調解制度；
4、工會經費撥繳和使用制度；
5、工會工作有關制度。
（1）會議制度（工會基層委員會、民主生活會等）
（2）工作計劃、總結制度
（3）文書立卷歸檔制度
（4）信訪接待制度
（5）慰問走訪制度
（6）活動制度
（7）管理制度
（8）崗位責任和考核獎勵制度
（三）規范工會工作
履行社會職能完善工作機制創新活動方式
“五項工作”：
（1）組織職工開展多種形式的經濟技術創新和文化體育活動，促進職工素質提高和企業發展；
（2）組織職工參與企業民主管理，企業的民主氛圍比較濃厚（校務公開、職代會、代表提案等）；
（3）協調企業的勞動關系，沒有發生惡性的勞動關系群體性事件（集體合同、工資集體協商等）；
（4）督促企業加強安全生產，無重大安全事故。
七、開展“職工之家”活動中應該注意的幾個問題
1、積極爭取黨政部門的支持與合作“溝通”
2、正確處理好“大家”與“小家”的關系“活力”
3、“建家”與企業中心工作之間的關系“雙贏”
4、形象建家與實質建家之間的關系“軟件、硬件”
5、開展工作與檔案整理
課程標簽：企業戰略、戰略規劃
