九九精品视频在线观看-九九精品视频在线观看九九-九九精品在线观看-九九精品在线视频-在线观看 国产-在线观看91精品国产入口

第一部分：安全管理

安全生產基本常識

1、從業人員安全須知

2、特種作業人員安全須知

3、安全色標不安全標志

4、勞動防護用品常識

安全技術基礎知識與事故防范

用電安全

危險化學品的傷害不救治

危險化學品的危害性

危險化學品的分類

危險化學品的傷害不救治

機械傷害不安全

消防安全常識

火災的四大特性

火是黑色的

火災真正致人死命的是濃煙和瓦斯

熱度能瞬間殺人：火災中熱度上升的非常快，人體在達到150℃時，身體會停止活動，如果一分鐘之內熱度達到700℃就會立刻致人死命

時間：在火災中你沒有時間做任何事情，唯一能夠抓緊時間做的一件事情那就是叫醒別人逃命

火災發生的條件

可燃物（油、木材、化纖等）

助燃物（氧氣）

著火點（燃點、合適溫度）

消防

消防的基本方針：“預防為主、防消結合”

滅火基本方針

控制燃燒物質（縮小著火范圍）

隔絕空氣

消除火源

正確的逃生方法

必須事先有一套完善的逃生方法并加以演練

逃生中你必須匍匐前進，因為致人死命的濃煙和熱度都是漂浮在空氣的上方，只有下部的空氣中才有使人活命的氧氣

完善的報警系統是逃生的另一要素

本公司消防安全設備簡介：本公司消防安全設備分5種：安全建材、報警設備、滅火設備、逃生設備、照明設備

報警設備簡介：

滅火設備

逃生設備

照明設備

勞動現場管理能力的提升

角色認知及必須具備的素質和心態

現場管理的原則和要點

管理人員的基本要求

沖突及緊急事件的應對

案例分析

第二部分：工作認定與處理

一、修改后的《工傷保險條例》主要亮點

工傷保險覆蓋范圍

工傷保險范圍

工傷保險支付范圍

工傷保險先行支付

工傷與養老銜接，享受和停止

1、工傷保險的制度沿革

2、工傷保險概述（三項突破）

3、工傷保險條例修訂

（一）擴大了工傷保險適用范圍。

（二）擴大了上下班途中的工傷認定范圍。

（三）簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序。

（四）提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標準。

（五）增加了工傷保險基金支出項目。

二、工傷認定的關鍵

工傷認定須做到“四個不能”.docx

1、七種屬于工傷的情形

2、三種視同工傷的情形

38天做了57天的活,“鐵人”一睡不再醒.doc

廣州律師遞材料時猝死法院律所拒絕承認工傷.docx

工傷認定“48小時之限”再次引發爭議.doc

3、關于工傷排除的對比

《廣東省工傷保險條例》新增加了

4、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的；

5、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的；

三、工傷保險與工傷事故處理實務

1、違章操作致傷屬于工傷嗎?

2、違法違規行為造成的傷害可以構成工傷?

員工在公司打架受傷這也算工傷.docx

3、下班后洗澡可以認定為工傷么?

4、因工出差的案例：

5、參加文體比賽的案例員工參加單位出游落水遇難仲裁認定工傷死亡.doc

6、管理設施不善的案例：

7、“冒名”勞動者受傷同樣屬工傷

大雨耽誤回家時間，路上遇車禍算工傷.docx

改道上班遇車禍如何認定海陵判決.doc

從朋友家去公司，路上遇車禍算工傷.docx

四、職業病防治亂局待解

職業病鑒定造假？打工妹狀告衛生局.doc

河南七旬環衛工熱死街頭續：媒體稱家屬獲賠20萬元.docx

少女打工慢性中毒致癱法院判企業為其終身負責.docx

開胸驗肺后又曝穿刺驗肺中國職業病防治亂局待解.doc

五、工傷認定、工傷康復與勞動能力鑒定的辦理

1、工傷認定的辦理（10種典型工傷的認定要點）

2、工傷康復

3、勞動能力鑒定

4、關于工傷待遇新舊的對比（2016最新數據）

拒不接受勞動能力鑒定不能享受工傷待遇!!!

六、工傷保險與企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險

1、工傷！企業不注意這6個問題后果很嚴重

2、如何理解工傷保險的無過錯責任原則

3、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任

4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎

5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認定職工的醉酒行為

6、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定

7、哪些工傷待遇由企業支付哪些工傷待遇由經辦機構支付

8、工傷職工超過規定醫療期如何處理

9、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎

10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦

11、發生工傷后，企業能否與傷者私了？

12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業應怎樣擔責？

13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業該怎樣處理？

14、工傷保險的各種待遇計發基數——“本人工資”是如何確定的？

15、員工違反操作規程受傷是否工傷？企業可否對其予以處罰？

16、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？

17、工傷私了協議不公平沒效力

工傷員工的管理原則

妥善解決實際工作中的問題，保障職工和用人單位合法權益，最高檢出手：對職工工資勞動爭議工傷賠償等案件加強監督。

七、特殊情況下的工傷處理

最高院人社部關于退休人員工傷的6個處理意見

北京首例“超齡”工傷案終獲賠償.docx

最高院公報：學生實習期間發生“工傷”怎么處理？

勞務派遣員工的工傷處理

被派遣勞動者在用工單位發生工傷，由用工單位承擔相應的賠償責任。

非全日制人員的工傷處理

借調員工的工傷處理

課程標簽：通用管理、管理技能