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課程大綱詳情

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所屬領域

人力資源 > 招聘面試
適合行業

航空客運行業電力能源行業生產制造行業家居建材行業教育培訓行業
課程背景

這是一堂解決實際問題、為企業穩健發展提供保障的實戰課程！ “會講課”是通過講故事，講案例，倒過來認證法律是什么回事，這就是一個演繹方式的問題。實戰經驗豐富：來自于超1000個的案例；每年為數十余家各行各業的企業提供年度顧問；做過CEO的管理咨詢顧問，做過管理咨詢顧問的CEO。 20多年企業CEO經驗與企業主溝通同頻道，更多的是站在企業的角度看問題，定位清晰只做企業方的代理人。當過政府處級干部，宏觀意識強，具前瞻性和全局性，考慮問題，方案設計很全面，親自為多家大型集團公司人員提質增效、重組調配、合并、搬遷、競聘上崗、結業裁員等等提供專業方案及指導實施，涉及員工數萬人。曾親自操刀解決過國內多起重大勞動爭議、危機事件，并被國內數百家媒體所轉載和關注。專注于企業客戶最關心的“三個實際”：結合企業實際情況、講授實際內容、解決實際問題。
課程目標
課程時長

一天
適合對象
課程大綱

面臨人才流失窘境，HRD應如何應對？
通過招聘（競聘）與公司價值觀一致的人才，使更多的員工擁有一致的價值觀與行為準則
招聘選拔中的新挑戰
如何選拔合適人才
HR招聘與配置的年度規劃
年度招聘規劃
企業人力資源規劃
招聘需求確定
招聘計劃的制作流程
招聘隊伍建設
招聘活動：企業形象的體現
招聘程序和策略
招聘策略
面試中應該把哪些信息傳遞給候選人
維護候選人自尊
招聘文書的撰寫與發布
招聘文書的撰寫與發布
招聘信息的確認
發布信息—不得包含歧視性內容
如何避免就業歧視
招聘渠道—內部推薦
招聘渠道—外部選項
運用市場運作策略
校園招聘專題
第一階段：準備階段
第二階段：實施階段
第三階段：錄用階段
面試的預約
識人，從簡歷開始
我們能從簡歷中獲得什么？
【簡歷分析實例】
面試核心技術
面試的步驟與方法
面試方法的分類
面試評價
面試信息整合
背景調查及錄用——降低招聘信用風險
背景調查的內容
背景調查過程中需要注意的問題
拒絕“碰瓷一族”,做足背景調查
作出明智的決定
入職體檢

課程標簽：人力資源、招聘面試