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一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析

1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析

2.“社保稅征”后，將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀

3.社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)部門征繳的影響

4.企業(yè)用人大幅上漲

二、稅務(wù)機(jī)關(guān)與人社部門對(duì)接，社保秋后算賬誰說了算？

1.稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？

2.新征收模式下對(duì)企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營(yíng)帶來的影響

3.社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？

4.企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

5.養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑金方案的“潛臺(tái)詞”

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)與工資薪金不匹配帶來的影響

7.殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？

三、《個(gè)人所得稅法》六大要點(diǎn)

1.增值加了綜合所得概念

2.對(duì)綜合所得改為按年計(jì)算所得稅

3.擴(kuò)大了減除費(fèi)用扣除范圍

4.增加了公益捐贈(zèng)的扣除

5.增加了反避稅條款

6.加大了征收管理的力度

四、降低社保繳費(fèi)基數(shù)的5種有效辦法

1.工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社?；鶖?shù)

?直接按照發(fā)給員工的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)？

?社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

?下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅

?17個(gè)不列社保入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目

2.新個(gè)稅修正案政策梳理與分析

收入及免稅=收入額+稅款負(fù)擔(dān)方式+免征所得+稅前扣除項(xiàng)目

?個(gè)稅繳費(fèi)基數(shù)與社保繳費(fèi)基數(shù)的區(qū)別

?【案例分析】

?專項(xiàng)附加扣除信息的提供與確認(rèn)：（子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻

3.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

?新的個(gè)人所得稅政策，對(duì)薪酬體系帶來以下轉(zhuǎn)變和調(diào)整

?薪酬模式重組，發(fā)揮每一筆錢的最大能量

?案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略

?選擇不同工作時(shí)間制度依法降低加班工資支出

4.取消年終獎(jiǎng)，設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

?年終獎(jiǎng)的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì)，避免全員社?；鶖?shù)增加

?年終獎(jiǎng)：發(fā)的不是錢，是智慧

?年終獎(jiǎng)的兩面性

?【案例分析】任正非：我堅(jiān)決反對(duì)年終獎(jiǎng)的制度，年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度

5.用工思維的革命——多元化用工

五、新征收模式下，企業(yè)年金、商業(yè)健康保險(xiǎn)、勞務(wù)費(fèi)、員工福利補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化再設(shè)計(jì)策略

1.企業(yè)年金能給企業(yè)及職工帶來哪些實(shí)惠？

2.繳納年金后，未來將如何領(lǐng)取？

3.商業(yè)健康保險(xiǎn)附表

4.勞務(wù)報(bào)酬

5.如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式？

六、高收入人群如何合理避稅

1.綜合所得稅

2.中低收入已婚群體受益

3.中間階層和知識(shí)階層稅負(fù)增加

4.高工資人群的節(jié)稅方案

5.從“小微”看海爾的平臺(tái)化轉(zhuǎn)型

6.小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策

7.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)性質(zhì)及稅率

8.節(jié)稅籌劃方法

9.薪酬與所得稅的關(guān)系

10.個(gè)人所得稅納稅申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)提醒與風(fēng)險(xiǎn)提示

七、用工思維的革命——多元化用工

1.勞務(wù)用工關(guān)系

?已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休返聘

?實(shí)習(xí)生的管理

?業(yè)務(wù)外包

?異軍突起用工模式——內(nèi)包關(guān)系

【案例分析】海爾小微eHR平臺(tái)如何承接組織創(chuàng)新落地

?社保新政下的“合伙人計(jì)劃”

?靈活用工有新解：勞動(dòng)關(guān)系→非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系→非勞動(dòng)關(guān)系

?2019將誕生“總包+分包+靈活用工”的用工模式

2.勞動(dòng)用工關(guān)系

?企業(yè)、派遣公司與員工的關(guān)系

?違法處罰加重

?非全日制用工管理

?社保代理存在法律風(fēng)險(xiǎn)

?我國(guó)承認(rèn)“雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？”

?企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

八、解除/終止勞動(dòng)合同的十條法律逐一細(xì)讀

1.離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范

2.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

3.勞動(dòng)合同終止的唯一條款

4.勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金

5.員工提出辭職的注意事項(xiàng)

6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定

7.如何正確運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)性裁員”

8.如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)？

九、如何有效處理違紀(jì)員工

1.即時(shí)通知解除（過失性解除）勞動(dòng)合同

?試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要法定理由

?如何處理兼職員工？

?欺詐應(yīng)聘

?造成重大損害

?如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

2.用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)

?部門管理者是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？

?離職文本的送達(dá)

?離職手續(xù)的辦理

課程標(biāo)簽：財(cái)務(wù)法律、稅法