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一、上市企業(yè)與非上市企業(yè)在人力資源管理方面的差異

1.在管理制度的規(guī)范化程度上

2.在人力資源管理的執(zhí)行方面

3.在企業(yè)管理架構(gòu)的合理化程度

4.在人力資源部的工作量上

二、擬上市的企業(yè)中在人力資源管理工作中的準(zhǔn)備

1.擬上市期間人力資源戰(zhàn)略管理

2.建立健全的人力資源管理制度：標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化

3.以績效考核為導(dǎo)向的薪酬體系：合法化、人性化

4.優(yōu)化組織框架，明確崗位職責(zé)：完善化、精準(zhǔn)化

5.上市公司組織設(shè)計的主要內(nèi)容

1)母子公司管理的不同模式和類型對上市公司股權(quán)價值的影響

2)上市公司總部職能設(shè)計

3)要求：“五獨立”：上市公司的獨立性問題及規(guī)范

三、上市公司對薪資管理的要求

1.上市公司年度薪酬調(diào)整流程

2.上市公司薪酬管理的分工與職責(zé)

3.上市公司高管薪酬設(shè)計要點

【案例分享】：某知名上市公司高管薪酬，某上市公司薪酬管理實務(wù)

四、組織企業(yè)上市流程、條件和基礎(chǔ)法律常識培訓(xùn)

1.組織企業(yè)管理層學(xué)習(xí)上市流程、條件，了解應(yīng)做的準(zhǔn)備

2.組織企業(yè)財務(wù)部門做專項特訓(xùn)：財務(wù)專業(yè)要求、法律要求等

3.組織企業(yè)核心員工進(jìn)行有關(guān)股權(quán)改革檔案的培訓(xùn)

4.組織全體員工做普及性知識培訓(xùn)

五、證監(jiān)會對擬上市公司的人力資源管理方面審查

1.組織架構(gòu)上：最近3年內(nèi)主營業(yè)務(wù)和董事、高級管理人員沒有發(fā)生重大變化的證明

2.社會保險繳納情況的證明

3.住房公積金繳納情況的證明

六、勞動用工方面的審查

1.影響到企業(yè)上市的勞動用工管理問題

2.勞監(jiān)投訴記錄是否影響公司上市？

3.勞動糾紛案件是否影響公司上市？

4.企業(yè)如何避免違法解除員工，以免直接影響上市審核？

1)違紀(jì)員工：認(rèn)定（制度與法律）——客觀事實（證明）——程序（合法）

2)低績效員工：認(rèn)定（制度與法律）——客觀事實（證明）——程序（合法）

5.企業(yè)在申請上市期間，遇到勞資糾紛的應(yīng)對策略

1)突發(fā)性、群體性事件的處理方案及要點

2)個案的處理方式

七、聘用勞務(wù)派遣員工，需調(diào)整的用工范圍與資料整理的要求

1.勞務(wù)派遣是否符合“三性”和用工總量的要求？

2.對于勞務(wù)派遣工，是否需要提供相關(guān)的社保、公積金憑證？

3.企業(yè)存在“勞務(wù)派遣”用工模式，是否會被排斥？

4.如何做到以“勞務(wù)派遣”用工模式優(yōu)化財務(wù)報表？

八、采用業(yè)務(wù)外包服務(wù)，需調(diào)整的業(yè)務(wù)范圍與資料整理的要求

1.對于以企業(yè)為工作地點的業(yè)務(wù)外包人員，工是否需要提供相關(guān)的社保、公積金憑證？

2.企業(yè)存在“業(yè)務(wù)外包”經(jīng)營模式，是否會被排斥？

3.如何做到以“業(yè)務(wù)外包”經(jīng)營模式優(yōu)化財務(wù)報表？

九、總公司與分公司、母公司與子公司、辦事處員工的員工關(guān)系梳理

1.總公司與分公司的員工，勞動合同、社會保險、住房公積金的所屬

2.母公司與子公司的員工，勞動合同、社會保險、住房公積金的所屬

3.辦事處員工，勞動合同、社會保險、住房公積金的所屬

4.集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)調(diào)配員工，需如何操作以及工作年限的認(rèn)定

十、人力資源制度的規(guī)范

1.規(guī)章制度的制定要求及注意事項

2.規(guī)章制度不能由企業(yè)單位制定——法律賦予員工參與手冊制定的權(quán)利！

3.企業(yè)規(guī)章制度的法律效力如何認(rèn)定

4.企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范

【案例分享】：上市公司為何打輸勞動官司

5.經(jīng)濟(jì)處罰與賠償損害的區(qū)別

6.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

7.考勤制度——工時類別與舉證

8.休假制度制作要點

總結(jié)：規(guī)章制度程序要求示意圖

十一、正確面對勞動爭議——預(yù)防和應(yīng)訴技巧

課程標(biāo)簽：人力資源、績效管理