繆斯
課程
從優(yōu)秀到卓越培訓課程大綱
2019-12-02 更新 595次瀏覽
內容一、開篇二、企業(yè)當中的六種情況三、職場心態(tài)修煉四、告訴你一個真實的老總五、企業(yè)文化六、作業(yè)一個人的人生價值就在你被別人利用的高低和多少。你有能力別人重用簡稱利用；你越有能力，別人越重用，你就越有用。窮不學則窮不盡；富不學則富不長。學習不能改變一個人的起點，卻可以改變一個人的終點。不管你多么的偉大和至高無上，有的時候孩子知道的東西你未必知道。有的時候人的成功未必是自己多有本事；如果跟對一個團隊，上邊有個好領導，旁邊幾個好的監(jiān)督者，你自然而然就會成功；跟對人，做對事。干部永遠是問題的終結者而不是問題的制造者；助理永遠是幫領導想問題解決問題的，而不是幫領導制造問題。老板找一個聽話的人是不難的，找一個能夠去替老板想事，幫老板想到做到的人那才是真正老板的拐杖，放不下的人才。企業(yè)當中的六種情況1、等待不想做——10%今天工作不努力；明天努力找工作。10萬人下崗，1000萬人失業(yè)，2000萬人還沒有辦法就業(yè)。企業(yè)當中的六種情況2、無事生非型，破壞性的做——5%沒事在團隊里凈搞小動作，斷章取義道聽途說；請自檢：你是嗎？弟子：“老師，君子是否永遠要以德報怨？”孔子：“不，凡事有個度，過了這個度我們可以以直報怨”。（以其人之道還治其人之身）毛主席“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”內耗是企業(yè)最大的浪費，導致團隊的渙散。來說是非者，必是是非人；不說是非話不傳是非話不做是非人企業(yè)當中的六種情況3、工作績效不高，做事不到位——15%產品上一點點的缺陷卻是100%的損失凡事就怕認真二字天下大事必成于細我們可以不拘小節(jié)但一定要在乎細節(jié)把簡單的事情重復一輩子叫不簡單把不起眼的事做了一輩子叫了不起企業(yè)當中的六種情況4、無貢獻，負效勞動，蠻干、盲干、糊弄的——10%企業(yè)當中的六種情況5、按照低效的標準或方法工作，想做而不會做——40%一個人之所以沒有成績是他總按照最低的標準來衡量自己。成龍精神“我一定要對得起觀眾，對得起自己拍這部片子的目標，這也是這么多年令我成功的原因。”“每一次做危險動作都會很怕很怕，會想很多事情，有些事可能是我最后一個鏡頭，也是我人生的最后一個鏡頭。”——成龍《12生肖》成龍精神代表著不斷超越自我，以更高的標準要求自我，沒有最好只有更好的精神，這是值得我們學習的。打井原理人生就是個打井的過程（會干的不想干，想干的不會干，該你愛的你不愛，不該你愛的你亂愛）學會適合行業(yè)，行行出英才。6、認真的做，有好的效果和貢獻的——20%三、職場心態(tài)修煉1、具備快樂心態(tài)現場調查和你的工作談戀愛愛迪生當你不能改變風的方向，學會改變帆的方向當你不能改變事情結果的事情，就請學會轉變心態(tài)你左右不了天氣，但可以改變心情...干一行，愛一行，精一行，通一行2、農民的心態(tài)農民永遠不會放棄他們的勞動付出農民永遠不會放棄他們的成果（山姆沃爾頓）企業(yè)四種人：有學生問：“老師，我是老虎掉山澗里，有勁使不出來啊。”什么叫能力？展現在外面，創(chuàng)造了結果的簡稱能力還沒有創(chuàng)造沒有展現，好聽一點叫潛力實際上叫費力，搞不好就是壓力（你多少次為企業(yè)毛遂自薦、合理化建議、貢獻過你的思想）你提一個建議別人就采納，你早成了別人的領導；偉人看到的地方，普通人是看不到的。承擔=成長注意力=事實心在哪里結果就在哪里（昆蟲系與金融系同學）如何化解職場沖突案例：2008年3月31日，東方航空公司云南分公司飛行員為了討薪水，18個航班集團返航，滯留旅客引起國內一片嘩然......4月16日中國民航總局就東航云南分公司處罰決定，處以150萬的罰款上繳國庫，11名飛行員被停飛。1、在任何問題面前，先處理心情，再處理事情，先把心靜下來而不要去激化矛盾；（左手疼還是右手疼）2、任何爭執(zhí)的時候給別人留路，就是給自己留路；3、往往是你贏得的一點點道理，輸掉的卻是一份永遠的感情；自身（孩子愛發(fā)脾氣、釘子、丁孔的故事）4、發(fā)脾氣是本能，把脾氣壓下去是本事。兩枚硬幣放你瞳孔上看到的是什么六尺巷員工每天要做的四件事1、想你該做的（在其位謀其政，知道自己該做什么，人貴有自知之明）2、說你該說的3、做你分內的4、改你做錯的索取與奉獻批評你的人才是你的貴人；共和國的公民們，不要問這個社會給了你什么，你要問問你自己，你給這個國家和社會帶來又留下了什么。——美前總統(tǒng)肯尼迪試問：你是企業(yè)的正資產還是負資產呢？大河流水小河滿，大河沒水小河干。企業(yè)不盈利不道德，企業(yè)不賺錢是犯罪。四、告訴你一個真實的老總企業(yè)是沒有圍墻的大學成功=85%社會知識+15%專業(yè)知識感恩企業(yè)給我知識，有嗎？因為觀念，因為人們都認為在企業(yè)里面是打工的；甚至認為自己是被剝削的。（到大學演講學生的提問，那你為什么不做個資本家呢）調查：做老板幸福還是當員工幸福做企業(yè)說起來很輕松，管好出口、看好進口、調整好胃口殊不知螻蟻之穴足以使萬里大堤崩潰哪一點做不好都將遭受滅頂之災啊哪個地方想不到，哪個地方都蘊藏著危機，即便你想到了百密還有一疏。三千三萬：千辛萬苦千委萬曲千風萬險理解萬歲社會仇富心理他們有多少是押著身家性命，帶上巨大的風險，成功了我們看到是龍，也有失敗的，傾家蕩產、懸梁自盡、比比皆是......舉例：內蒙有家著名房地產企業(yè)：內蒙古盛通集團董事長武悅棟先生被譽為“全國誠信企業(yè)家”一個億，一百億只是個數字，一個人一輩子吃的喝的是有限的“前半生活出人樣來；后半生活出人味來！”捐款不留名我們應該去讀懂他們、理解他們、為他們喝彩，確確實實他們付出了心血，他們忍受了常人不能忍受的壓力、痛苦和勞累，最終留給后人了幸福，他們什么也沒帶走，所以這些人是偉大的。五、企業(yè)文化1、文化定義文化不是貼在墻壁上的標語，不是畫在玻璃杯上的卡通，也不是一些口號；文化是真正落實在一個企業(yè)人文情懷當中，血液行為當中，一種實質性的行為，稱之為企業(yè)文化。2、什么是好的企業(yè)文化?要給想干事的人——機會要給能干事的人——舞臺要給干成事的人——榮譽要給不干事的人——危機3、企業(yè)文化當中的五化同化感化教化強化規(guī)范化4、企業(yè)文化要簡單、易懂、易復制如：《三大紀律八項注意》5、企業(yè)文化家的文化6、企業(yè)文化集體榮譽感你代表永遠不是你自己松下集團250計劃7、企業(yè)文化組織信仰名禽擇木而棲；名臣擇君而侍企業(yè)文化能夠統(tǒng)一思想，企業(yè)文化能夠讓大家有共同的目標；企業(yè)文化能夠讓大家萬眾一心，企業(yè)文化能夠讓大家看到遠景、長足發(fā)展！六、作業(yè)寫培訓心得你可以拒絕學習；但你的競爭對手不會！
課程標簽：通用管理,管理技能
