李彩玉
課程
金牌面試官的六脈神劍培訓課程大綱
2019-12-11 更新 891次瀏覽
導入：
10年前的招聘現場VS10年后招聘現場
思考：人去哪兒了？企業為什么要招聘？
案例：著名企業的用人方略
思考：企業用人的原則為什么不同
第一講：魅力形象——塑造職業品牌
一、個人品牌形象
1.重要的第一印象
案例：第一次約會
2.品牌形象
1）儀容
2）儀表
3）儀態
互動：魅力形象—男士篇
互動：魅力形象—女士篇（現場邀請兩名同學標準演示）
案例：國家領導人習大大
二、魅力語言藝術
1.尊重
2.親和
3.公正
4.專業
案例：像空姐一樣與面試者交流
三、魅力肢體動作
1.坐
2.立
3.行
4.走
四、五覺發揮
1.聽覺
2.視覺
3.嗅覺
4.味覺
5.觸覺
現場互動一：面試官扮演、評比
第二講：勝任標準——提升專業能力
討論：優秀的面試官有哪些勝任特征
一、面試官的六大勝任特征
1.理性對待求職者
2.面試官常見的8大失誤
視頻賞析：模型被坐壞了
1）像我一樣
2）從眾心理
3）暈輪效應
4）首因效應
5）近因效應
6）個人盲點
7）對應效應
8）忽視動機
3.熟悉招聘崗位內容
討論：人力資源管理者需要會業務部門的技能嗎？
工具：崗位說明書—人崗匹配基礎
4.熟悉招聘流程
工具：企業工具招聘流程模版
5.熟悉崗位勝任標準
演練：崗位職責編寫標準
6.熟練人才測評工具
視頻解析：DISC測評測試分析
7.認可公司企業文化
案例分享：阿里巴巴新的企業文化
二、面試官的崗位職位
1.制定招聘面試計劃
2.組織招聘面試
3.參與面試過程
4.總結面試結果
第三講：覓才有法—找準你要的人
一、選擇最優招聘渠道
1.內部招聘
1）選拔
2）推薦
3）提拔
4）競聘
5）輪崗
2.外部招聘
1）網絡招聘
2）人才市場
3）媒體招聘
4）獵頭招聘
5）校園招聘
6）熟人推薦
二、企業校招流程5步曲
1.拜訪有道
2.宣講有力
3.筆試有功
4.簽約有法
5.簽約有法
案例分享：985、211高校招聘的實戰分析
三、面試官內外招募的特點分析
四、企業在不同階段招聘需遵循的原則
1.初創期——外部招聘為主
2.成長期——內部為輔，外部為主
3.成熟期——內部為主，外部為輔
4.變革期——內外結合，伺機而動
第四講：招聘有法——掌握最優方法
一、筆試法
1.筆試的一個核心
2.筆試的兩種方式
3.筆試的3種誤區
4.筆試的4個目的
5.筆試的5種題型
討論：筆試題型為什么要豐富化
6.筆試的6個步驟
二、心理測試
1.人格測評
工具：DISC行為風格
工具：九型人格測試
2.興趣測評
工具：霍蘭德六種職業傾向測試
3.能力測評
工具：國際標準智商測試30題
4.領導力測評
演練：員工性格測評演練
三、結構化面試
1.結構化面試
1）結構化面試設計程序
2）結構化面試四種必問問題
3）結構化面試二大測試能力
工具分享：結構化面試試題庫模版
2.半結構化面試
3.非機構化面試
演練：結構化面試
四、無領導小組
1.無領導小組設計步驟
1）無領導小組準備階段注意事項
a無領導小組題目的五種類型：開放式、兩難式、資源爭奪式、排序式、工具操作式。
b無領導小組評分表模版設計
c無領導小組討論流程
2）無領導小組實施階段
a告知面試流程
b記錄發言內容
c注意發言形式
d注意發言影響
3）無領導小組評價階段
二、無領導小組評價要點分析
演練：無領導小組測評演練
第五講：循序漸進——精準的招聘流程
一、充分準備面試的前期工作
1.確定面試官
討論：人力資源部、用人部門、公司管理人員在面試過程中的角色定位
2.準備面試材料
3.面試的四種位置排列
4.面試官的電話通知技巧
二、簡技篩選技巧
案例：10秒中找出你想要的人
三、快速了解應聘者技巧
1.暖場互動
2.引入正題
3.正式面談
4.確認重點
5.結束致謝
四、面試提問技巧
1.有效提問五步曲
2.面試7種提問方式
案例：寶潔公司校園招聘常問的18個問題
模擬演練：電氣工程師或樣本崗位招聘提問技巧
第六講：溝通有效—拿下你想要的人
案例討論：劉備如何搞定他想要的人
一、四類求職者類型分析
1.能力強態度好
2.能力強態度差
3.能力差態度好
4.能力差態度差
討論：四類求職者應對技巧
二、點燃溝通欲望的技巧
案例：看圖識人：分析圖示人員的狀態
三、面試溝通的技巧
1.聽得技巧
2.看的技巧
3.說的技巧
4.肢體語言識人技巧
四、高效溝通的六步驟
演練復盤：課程總結大綱
課程標簽：人力資源,招聘面試
