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勞動法律法規的立法是在“假定”勞動者是弱勢群體的情況下進行的，主要目的是為了維護勞動者的合法權益，所以很多規定明顯有利于勞動者，出現糾紛后按勞動法律法規處理，企業往往會處于不利地位。 85后、90后越來越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權意識強，而且略懂勞動法，他們動輒就會使用勞動法律法規這把“武器”，因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢。 勞動法律法規的這種特點也被一些別有用心者所利用，鉆了有些“老板”們不懂勞動法、不學勞動法、勞動管理意識還停留在以往水平的空子，一些勞動者成了“雙倍工資專業戶”、“維權斗士”，而且勞動糾紛很容易形成“結伴”維權，使“老板”們有苦難言。 有的中小企業的“老板”，辛辛苦苦很多年，由于沒有給職工繳納相關保險，可能被幾個甚至一個工傷或意外事故所擊倒。 社會穩定是大局，勞動穩定是社會穩定的重要組成部分，在這種情況下，企業經營者面臨著巨大的政府維穩壓力。 其實本質上勞動法仍是一個非常公平的法律，勞資雙方也是平等的。只是有一些“老板”沒有讀懂其中對企業經營的“利好”因素。 本課程在于正確解讀勞動法律法規，破解“老板”在企業勞動管理中的困惑，化解勞動糾紛，依法維護企業經營者的合法權利。

1、讓企業經營者明白企業有哪些勞動管理潛在風險，怎樣規避這些風險。 2、解讀企業經營者、勞動者、國家在勞動管理中的權、責、利，讓經營者看透勞動法律法規中的“利好”因素在哪里，并知道怎樣“享用”。 3、讓經營者學會怎樣不增加成本，也能完善員工保險體系。 4、細節決定效益，讓經營者學會勞動管理中的一些竅門，化解糾紛和風險。

一天

公司股東、企業高級管理人員。 適合公開課、沙龍、商會精英論壇、企業內部高層交流分享。

一、勞動法律法規概述

勞動法律法規的特點及立法、執法背景分析

企業決策者在哪些方面易誤讀勞動法律法規

勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析

為什么說企業做大做強必須過勞動管理關？

二、勞動保險部分

1、“五險”（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險）特征概述。重點解讀工傷保險對企業及員工的意義

2、用案例分解國務院《工傷保險條例》

哪些情況下可以認定為工傷？

哪些情況下可以視為工傷？

員工明確說不讓單位繳納勞動保險，出現工傷，單位還需擔責嗎？

企業在哪些情況下應當對勞動者承擔工傷賠償責任？

哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付？

企業足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結嗎？

工傷申報的法律時效有哪些規定？

3、用好用足法律法規，服務企業發展

怎樣在不增加費用的情況下，依法為新員工繳納勞動保險？

怎樣在不增加費用的情況下，依法為老員工繳納勞動保險？

勞動法律法規中哪些是送給企業的“福利”

為什么說保險保的不僅僅是員工，更是企業？

三、勞動合同部分

企業不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析

為什么說企業不與員工簽勞動合同是誤區？

為什么說企業不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽？

為什么說即便不給員工繳納保險也要簽訂勞動合同？

怎樣防范員工主張雙倍工資？

勞動糾紛的處理程序及時限

四、勞務派遣部分

勞務派遣法律制度的特點及發展趨勢

勞務派遣單位的風險防控

用工單位的風險防控

五、勞動管理細節影響企業權益

為什么說給勞動者繳納了保險、簽訂了合同不等于萬事大吉？

面試新員工、審閱面試資料時應注意哪些細節？

招聘有技巧辭退不犯難

辭退員工應注意哪些細節？

怎樣應對員工說走就走、“不辭而別”的現象？

（制止員工不辭而別的措施）

怎樣巧用企業用工中的“先明后不爭”？

什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力？

管理制度在制定或實施中應當注意哪些程序性細節？

六、對企業勞動管理“體檢”的重要性和可行性

為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？

勞動管理“體檢”的具體操作步驟

勞動管理“體檢”所能達到的效果

注：可以根據企業的經營性質、學員法律需求，相應調整課程內容或案例。

課程標簽：財務法律、經濟法