李丹
課程
工會在國企央企事業單位中的作用培訓課程大綱
2019-11-22 更新 424次瀏覽
第一部分簡述勞動合同法的主要內容
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的履行和變更
三、勞動合同的解除和終止
四、特別規定
1、集體合同
2、勞務派遣
3、非全日制用工
五、監督檢查
六、法律責任
第二部分工會基礎知識
一、工會簡介
二、《工會法》的主要內容
1、活動準則
2、工會職能
3、組建工會
4、干部設置
5、干部設置
6、法律責任
三、工會委員的主要職責
1、監督公司有關法律、法規的貫徹執行。
2、委員會是職工代表大會的工作機構，負責工會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行。
3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，建立協商制度，協商解決涉及會員切身利益的問題。
4、鼓勵支持會員學習文化科學技術和管理知識，協助公司開展各種活動。
5、開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、體育、員工福利等，維護女性會員的特殊權益。
6、搞好工會組織建設。做好會員的發展、教育工作
7、管理好工會事業、工會財產和工會經費。
第三部分工會如何基于《勞動合同法》在企業中的作用
一、工會維權在《勞動合同法》中得到細化和加強
（一）三大權力
1、協商契約權
2、參與共決權
3、干預糾正權
（二）五項作用
1、指導作用
2、表達作用
3、維護作用
4、制約作用
5、協助作用
（三）集體合同的主導作用
二、《勞動合同法》背景下的工會運作的方式
（一）運作方式第一關：參與與指導制定一份有質量的勞動
合同
1、勞動合同唯有書面形式；
2、必備條款必須“保質保量”
3、可備條款應當“講求實效”
（二）工會維權的有效途徑之一：平等協商簽訂集體合同
1、理論上，認清“為什么”
2、操作中，把握“談什么”
3、履行中，探索“怎么談”
（三）、維權全方位：履行過程要監督合同解除要把關
1、履行過程的監督重點、難點和要點；
2、合同解除要把關
3、依法限制用人單位的單方解除權，工會要把好監督關
（四）維權新課題：勞務派遣勞動者權益維護
（五）勞動爭議處理要積極介入
第四部分新時期國企央企事業單位工會工作的思考
1、新時期工會培訓工作的思考
2、全面提高職工素質,工會組織要不斷創新教育培訓活動載體,促進和幫助職工成才
3、全面提高職工素質,工會組織要加大職工教育培訓的參與管理力度
4、關愛員工身心健康,為企業發展再上新臺階積蓄發展的力量
5、提高工會干部的自身素質,為企業發展實現自身的價值
課程標簽：領導力、領導技能
