資深實戰(zhàn)派人力資源法務(wù)專家
李丹
課程
依法治企，國企央企事業(yè)單位的和諧用工培訓(xùn)課程大綱
2019-11-22 更新 560次瀏覽
一、全面貫徹依法治國理念，以法治思維和法治方式構(gòu)建市場條件下的和諧勞動關(guān)系
1、依法治企與和諧用工的關(guān)系
2、“依法治企”中的用工風(fēng)險分析
3、如何建立符合依法治國前提下的和諧用工關(guān)系
二、存在國企央企事業(yè)單位的多元化用工
1、認(rèn)識什么是多元化用工
2、提出對于每種多元化用工的防范建議
三、2013年7月1日實施修改后《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工的影響
1、勞務(wù)派遣方當(dāng)前所面臨的管理風(fēng)險
2、直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析
3、用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法？
4、新法下用工單位如何操作實現(xiàn)合法同工同酬
5、新法下使用非“臨時性、替代性、短期性”崗位對用工方會造成怎樣的法律后果？
6、用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移
7、業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免
四、勞動關(guān)系日常管理的風(fēng)險及應(yīng)對
1、病假管理管理技巧及風(fēng)險控制
2、正確學(xué)習(xí)和了解“工傷”，減少用工成本
3、如何管理“三期”內(nèi)女職工及其“違計”女職工
4、工資、工時、加班與休假管理及用工
5、對“違紀(jì)”員工的處理應(yīng)該注意什么細(xì)節(jié)
五、勞動爭議處理與非人力資源部門經(jīng)理的工作
1、現(xiàn)行的勞動爭議處理程序與機(jī)制
2、勞動爭議處理中部門經(jīng)理的作用與工作
3、在日常工作中保留“證據(jù)”意識的重要性
4、認(rèn)識“離職”，減少企業(yè)用工成本
六、企業(yè)內(nèi)部“法”需要進(jìn)一步健全與完善
1、內(nèi)部“法”生效的三要素
2、內(nèi)部“法”的程序和實體要求
3、如何建立適合自己企業(yè)的小“法”
課程標(biāo)簽：企業(yè)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控
