資深實(shí)戰(zhàn)派人力資源法務(wù)專家
李丹
課程
如何防范企業(yè)管理誤區(qū)導(dǎo)致的用工風(fēng)險培訓(xùn)課程大綱
2019-11-23 更新 562次瀏覽
一、各項新法的綜合解讀及綜述
1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護(hù)規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？
2、如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風(fēng)險？
二、明確勞動關(guān)系的重要性
1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區(qū)
2、實(shí)習(xí)學(xué)生和用人單位之間存在的關(guān)系
3、退休返聘如何認(rèn)定
4、什么叫勞務(wù)派遣管理；
三、入職手續(xù)辦理中法律風(fēng)險及控制
四、制定公司規(guī)章制度誤區(qū)
1、為什么產(chǎn)生爭議的時候很多企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度是無效的？
2、如何使企業(yè)制定的規(guī)章制度在產(chǎn)生爭議時候合法有效
五、企業(yè)關(guān)于繳納社會保險所造成的誤區(qū)
1、哪些員工不用繳納社會保險；
2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎
六、企業(yè)通用的工資結(jié)構(gòu)可能造成的風(fēng)險
1、通用工資結(jié)構(gòu)中只有“基本工資”或“崗位工資”或固定工資數(shù)額的分析
2、怎樣制定工資結(jié)構(gòu)有利于實(shí)現(xiàn)管理企業(yè)員工
3、企業(yè)如何合理規(guī)避加班費(fèi)
七、企業(yè)如何控制人才流失
1、理解員工心理，重視與員工之間的溝通
2、規(guī)避有風(fēng)險的辭職書和辭職理由
3、合法辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工
4、善用勞動合同法賦予用人單位的權(quán)利，防止“為他人”培養(yǎng)人才
5、對于跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償；
課程標(biāo)簽：通用管理、管理技能
