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一、廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？

2、分析不同的用工模式

3、比較規(guī)范工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制

4、區(qū)分全日制用工與非全日制用工

5、勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工

6、實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘

二、招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、發(fā)布招聘廣告風(fēng)險(xiǎn)預(yù)知

2、無心存在的“歧視招聘”帶來的風(fēng)險(xiǎn)

3、面試過程中的技巧

4、招聘錄用過程中的風(fēng)險(xiǎn)

5、體檢真實(shí)性的至關(guān)重要

6、試用期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)

三、員工在職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)合同必備條款設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)（期限、薪酬、時(shí)間等）

2、勞動(dòng)合同中約定送達(dá)地址的目的

3、如果勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避

4、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是否是簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間

5、合同簽訂其他注意細(xì)節(jié)

四、員工離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)合同變更、解除時(shí)，可能遭遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)；事前控制與事后注意的事項(xiàng)

2、“三金”的支付處理技巧

3、離職員工及違紀(jì)員工的處理技巧

4、無固定期合同簽訂對(duì)企業(yè)造成的影響和規(guī)避技巧

5、員工懷孕涉及哪些法律規(guī)定，如何制訂其工資待遇及產(chǎn)假并在企業(yè)中執(zhí)行？

6、勞動(dòng)合同未到期，但企業(yè)希望與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

7、崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)、績(jī)效考核可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)

8、裁員可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)

五、對(duì)于特殊員工的管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

（一）對(duì)于病假員工的管理

1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)

2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”

4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系

5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

（二）、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、工傷認(rèn)定問題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序

2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇

3、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;

4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;

5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理

6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用

7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制

8、工傷處理程序及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(三)、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題

1、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同

2、對(duì)于《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》修改的正確理解

3、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》修改后晚婚晚育假如何實(shí)施

4、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？

課程標(biāo)簽：人力資源、勞動(dòng)法規(guī)