李丹
課程
合法解除勞動關系經濟補償金計算規則培訓課程大綱
2019-11-23 更新 727次瀏覽
第一部分、當前經濟嚴寒下員工關系管理特殊性
一、當前經濟形勢下,企業員工關系管理的特點
二、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"
第二部分、認清勞動關系
第三部分、用人單位合法解除勞動合同的情形及其經濟補償金給付規則
一、2008年前按照“以前規定”需要支付經濟補償的情形
二、2008年后按照《勞動合同法》需要支付經濟補償金的情形
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付的情形
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
（三）只能從2008年后開始計算經濟補償金的情形
（四）勞動者與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位不需支付經濟補償金的情形：
三、經濟補償金2008年前后的封頂情形
四、經濟補償金的支付
(一)、工資數額標準如何確定?
（二）、經濟補償金中的“工作年限”如何確定?
（三）經濟補償金如何分段計算
五、失業保險金的領取
六、對于特殊人員的管理
第四部分、正確認識調崗
課程標簽：人力資源、勞動法規
