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資深實戰派人力資源法務專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    1.依法治企——核心課程,目標群體:中高層管理者 《依法治國,以法治思維和方式構建和諧用工關系》 《管理層勞動用工風險防范機制的建立》 《讓決策者、經營者遠離勞動糾紛》 2.建立勞動用工風險防范體系—重點課程,目標群體:人力資源總監以上管理者 《系統防范,和諧用工》 《人力資源多元化用工流程再造》 《非人力資源經理的人力……
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
經濟合同篇之合同管理與風險防控培訓課程大綱

2019-11-23 更新 584次瀏覽

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  • 所屬領域
    人力資源 > 勞動法規
  • 適合行業
    電力能源行業 生產制造行業 教育培訓行業 建筑地產行業 通信行業
  • 課程背景
  • 課程目標
    1.避免違反法律和行政法規相關的規定,防止合同無效的風險。 2.避免合同主體資格的不合法和意思表達的不真實,防止對方利用合同詐騙的風險。 3.避免重大誤解、顯失公平或者遺漏主要條款,防止合同權利殘缺的風險。 4.避免未簽訂合同、未經授權對外簽訂合同,可能導致企業合法權益受到侵害的風險。 5.避免合同未全面履行或監控不當,可能導致企業訴訟失敗、經濟利益受損的風險。
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    企業董事長、總經理;政府部門及事業單位領導干部;企業高層管理者
  • 課程大綱

    一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關系

    1、如何在依法治國的大環境下,理解“依法治企”的理念

    2、“依法治企”如何突破

    二、合同管理中常見的風險主要存在的問題:

    1、合同簽訂前的準備工作做得不夠

    2、合同簽訂履行監控制度不完善

    3、違反法律法規簽訂無效合同

    4、企業規章制度不完善,合同簽訂權限不明

    5、合同管理的法律意識不強,對應當重視的訴訟證據重視程度不高

    三、如何進行有效的合同管理

    1、合同管理類型

    2、合同的訂立與合同的效力

    3、合同生效時間

    4、合同的效力持續時間

    四、認識合同的內容

    1、數量及質量條款

    2、價款或報酬條款

    3、履行期限、地點和方式

    4、擔保及違約責任條款

    5、風險轉移條款

    6、所有權保留條款

    7、不可抗力條款

    8、知識產權、保密協議條款

    9、解決爭議的方式條款

    10、生效條件約定

    11、合同的履行

    12、約定不明的履行

    13、三個抗辯權、代位權及撤銷權

    五、合同的變更與解除及常見糾紛處理

    1、涉及合同主體變更以及主體資格

    2、合同履行內容的變更

    3、關于債權的轉讓

    4、表見代理的效力

    5、無效合同、效力待定與撤銷權

    6、債務的轉讓

    7、要約與承諾的爭議

    六、合同履行過程法律風險

    1、企業內部合同履行流程

    一般而言,企業內部合同履行流程應當實現以下職能:

    (1)信息傳遞、整理職能

    (2)合同履行監督檢查職能

    (3)合同資料的保管職能

    (4)部門協調職能

    2、合同管理制度

    3、內部流程與合同法律風險

    七、合同救濟的法律風險

    (一)對方違約的合同救濟法律風險

    1、抗辯權的行使及法律風險

    2、保全措施及法律風險

    (二)己方違約的合同救濟法律風險

    1、為對方提供違約證據的法律風險

    2、不當成就解除條件的法律風險

    3、違約責任約定不對稱的法律風險

    (三)不可抗力的合同救濟法律風險

    1、通知義務及法律風險

    2、減損措施及法律風險

    (四)合同解除的合同救濟法律風險

    1、長效合同缺乏解除條件約定

    2、合同解除通知義務履行不當

    3、合同解除后續事項約定不明

    八、在合同管理中應做好如下幾項工作:

    1、建立健全合同管理制度

    2、規范合同簽訂,強化風險意識,劃清風險界面,保障雙方利益

    3、從法律角度對合同管理的風險點進行嚴格審查和控制

    4、建立規范化的工程合同管理體系

    5、及時處理違約糾紛

    6、加強合同履行動態管理,完善制度建設,落實責任。

    課程標簽:人力資源、勞動法規

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