資深實戰(zhàn)派人力資源法務專家
李丹
課程
企業(yè)勞動爭議處理的新思維培訓課程大綱
2019-11-23 更新 405次瀏覽
一、當前企業(yè)用工的背景
1、勞動立法日趨完
2、勞動者整體維權意識日益提高
3、國際市場對合法用工的要求日益提高
4、勞動關系不和諧企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
二、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
三、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
四、如何認定勞動者不能勝任工作及有效調崗調薪？
五、離職員工管理風險防范
六、如何有效處理違紀員工
七、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
八、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險
課程標簽：通用管理、創(chuàng)新思維
