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課程大綱詳情

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所屬領域

人力資源 > 勞動法規
適合行業

電力能源行業生產制造行業酒店餐飲行業建筑地產行業通信行業
課程背景
課程目標

1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環節企業與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險。 4、通過介紹應訴技巧使企業將勞動法律法規、政策滲透到員工日常管理中，讓企業人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹，從而獲得更高的經濟效益和社會效益。 5、幫助人力資源高端人才更貼近企業決策者的思維，培養系統思考能力和戰略思維能力。 6、人力資源管理的自我定位，到知識、態度的全面覆蓋，一站式塑造職業化形象。
課程時長

一天
適合對象

培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理者；特別適合于大型國有企業、上市公司、規?；駹I企業的人力資源總監（CHO）。
課程大綱

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
2、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
3、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
4、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件
二、企業如何系統預防勞動爭議
1、招聘與入職風險預防與控制
2、在職員工的風險預防與控制
3、“三期”員工的風險預防與控制
4、違紀與怠工員工管理
5、離職員工的風險預防與控制
6、社會保險和工傷保險風險預防與控制

課程標簽：人力資源、勞動法規

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