李丹
課程
依法治企如何在企業可持續發展中發揮作用培訓課程大綱
2019-11-23 更新 884次瀏覽
一、依法治企與企業制度建設相結合，不斷規范企業動作。
1、行之有效的企業制度是依法治企的基礎，是企業實行法制化管理的重要手段。
2、通過制定和完善企業規章制度、完善工作流程，強化內部管理、堵塞經營漏洞、從制度上保障和促進企業的發展。
3、加大對制度落實情況檢查，不斷提高制度的執行力。
二，依法治企與生產經營相結合，保護企業合法權益。
1、大力開展依法治企，把企業的各項動作納入規范化法制化軌道，對改進企業管理、規范企業生產經營刮泥能力、保護企業合法權益，有著十分重要的意義。
2、結合公司管理體制，學習《憲法》相關法、《民商法》、《行政法》、《社會法》等方面的法律法規
3、認知作為市場經濟主體，與企業改革、發展相關的《公司法》、《國有資產管理法》、《合同法》、《擔保法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規。
4、增強各級領導的法律意識，推進誠信守法經營的理念，提高依法維權的意識和能力。
三、依法治企與干部隊伍建設相結合，不斷提高干部管理能力和水平
1、將依法治企概念具體到企業管理方式中，提高企業管理者的法律素質和依法治企的能力，是加快企業依法治企的一個關鍵環節。
2、依法治企是目標也是手段。
四、依法治企與企業文化建設相結合，積極營造學習氛圍。
1、科學規范的企業管理，特別需要加強企業文化建設中的法治文化建設。
2、積極推動依法治文化為重要內容的企業文化建設、不斷提高以法治文化為重要內容的愜意文化爭力，企業的長久、高效發展就有了永不衰竭的動力和源泉。
五、依法治企與維護職工權益相結合，不斷提高學法、守法的積極性。
1、員工是企業真正的主人，是依法治企的載體，企業要調動員工的積極性，就要全力維護員工的合法利益。
2、認真落實《勞動法》、《勞動合同法》、《職業病防治法》、《女職工特別勞動規定》等與職工切身利益有觀點的法律法規。
課程標簽：人力資源、勞動法規
