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資深實(shí)戰(zhàn)派人力資源法務(wù)專家

  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
  • 主講課程:
    1.依法治企——核心課程,目標(biāo)群體:中高層管理者 《依法治國(guó),以法治思維和方式構(gòu)建和諧用工關(guān)系》 《管理層勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立》 《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛》 2.建立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系—重點(diǎn)課程,目標(biāo)群體:人力資源總監(jiān)以上管理者 《系統(tǒng)防范,和諧用工》 《人力資源多元化用工流程再造》 《非人力資源經(jīng)理的人力……
  • 邀請(qǐng)費(fèi)用:
    0元/天(參考價(jià)格)
企業(yè)常見法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)課程大綱

2019-11-22 更新 470次瀏覽

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    其他 > 法律法規(guī)
  • 適合行業(yè)
    電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 教育培訓(xùn)行業(yè) 其他
  • 課程背景
  • 課程目標(biāo)
    隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為越來越嚴(yán)格地受到法律的規(guī)范和約束。同時(shí),隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益復(fù)雜化和全球經(jīng)濟(jì)一體化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化,法律風(fēng)險(xiǎn)也越來越大。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)離不開法律制度的調(diào)整。企業(yè)從設(shè)立到運(yùn)行、從決策到管理方方面面都是在法律的框架下行動(dòng)的。如果企業(yè)對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足或處理不當(dāng),不僅會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)上的損失,甚至?xí)斐蓢?yán)重的法律后果。
  • 課程時(shí)長(zhǎng)
    一天
  • 適合對(duì)象
    企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;政府部門及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;企業(yè)高層管理者
  • 課程大綱

    一、什么是法律風(fēng)險(xiǎn)

    1、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)都在哪些方面表現(xiàn)

    2、公司合規(guī)體系的構(gòu)建建議

    二、合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范

    1、合同訂立、履行中法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制

    2、合同違約風(fēng)險(xiǎn)的防范與法律救濟(jì)

    3、合同證據(jù)缺失、內(nèi)容瑕疵與合同救濟(jì)

    4、合同漏洞與合同文本審查

    三、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理

    1、用工模式籌劃與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

    2、核心骨干人才的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

    3、企業(yè)裁員、內(nèi)部處罰、員工離職的風(fēng)險(xiǎn)防范

    4、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制

    四、日趨“危機(jī)”的刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制

    1、高度警惕“無處不在”的刑事責(zé)任

    2、建立刑事風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和觀念

    五、培養(yǎng)企業(yè)的法治文化

    1、強(qiáng)調(diào)“法律意識(shí)從我做起”。

    2、強(qiáng)調(diào)“法律風(fēng)險(xiǎn)防范并不只是專業(yè)人員的責(zé)任”

    3、強(qiáng)化“合法創(chuàng)造價(jià)值”的理念

    4、保持激勵(lì)約束機(jī)制與企業(yè)倡導(dǎo)的法治文化和價(jià)值觀的一致性

    課程標(biāo)簽:法律法規(guī)

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