李丹
課程
“依法治企”電力系統下的和諧用工培訓課程大綱
2019-11-22 更新 593次瀏覽
一、全面貫徹依法治國理念，以法治思維和法治方式構建市場條件下的和諧勞動關系
1、依法治企與和諧用工的關系
2、“依法治企”中的用工風險分析
3、如何建立符合依法治國前提下的和諧用工關系
二、存在電力系統行業的多元化用工
1、認識什么是多元化用工
2、提出對于每種多元化用工的防范建議
三、2013年7月1日實施修改后《勞動合同法》對勞務派遣用工的影響
1、勞務派遣方當前所面臨的管理風險
2、直接用工、勞務派遣、業務外包、人事代理等多種用工形式的區別、利弊分析
3、用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法？
4、新法下用工單位如何操作實現合法同工同酬
5、新法下使用非“臨時性、替代性、短期性”崗位對用工方會造成怎樣的法律后果？
6、用工單位連帶責任的認定和風險轉移
7、業務外包的勞動風險和責任如何避免
四、勞動關系日常管理的風險及應對
1、病假管理管理技巧及風險控制
2、正確學習和了解“工傷”，減少用工成本
3、如何管理“三期”內女職工及其“違計”女職工
4、工資、工時、加班與休假管理及用工
5、對“違紀”員工的處理應該注意什么細節
五、勞動爭議處理與非人力資源部門經理的工作
1、現行的勞動爭議處理程序與機制
2、勞動爭議處理中部門經理的作用與工作
3、在日常工作中保留“證據”意識的重要性
4、認識“離職”，減少企業用工成本
六、企業內部“法”需要進一步健全與完善
1、內部“法”生效的三要素
2、內部“法”的程序和實體要求
3、如何建立適合自己企業的小“法”
課程標簽：人力資源、勞動法規
