李丹
課程
勞動法上對女職工的特殊保護規定培訓課程大綱
2019-11-23 更新 690次瀏覽
概述
（一）、立法狀況
1、在憲法中明確規定
2、相關法律、法規的解讀與對比
《女職工勞動保護規定》《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《婦女權益保護法》、《勞動法》《勞動合同法》及其配套法規等
女職工的特殊保護制度
1、女職工勞動權和報酬權的保護
2、禁止從事有損生理機能的勞動
3、特殊生理變化過程中的保護
二、女職工的具體享受的權利：
（一）女職工勞動時間安排
(二）相對時期不被辭退權
（三）勞動安全保護權利
(四)帶薪休假
1、婚假
2、流產
3、懷孕期
4、分娩期
5、哺乳期
(五)醫療報銷
檢查費、生育費、手術費、住院費和藥費
三、報酬權上的保護
四、工作崗位上的保護
五、女職工日常工作常見問題
（一）女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護
（二）“三期”內女職工的勞動合同如何得到保護
（三）女職工在三期間中是真的受到絕對保護？
（四）如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
（五）女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答
課程標簽：人力資源、勞動法規
