英國地方政府的人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟
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- 來源：中華名師網(wǎng)
- 2019-07-03
資深團(tuán)隊、銷售及潛能訓(xùn)練專家
李廣偉
文章
英國地方政府的人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟
沒有必要去提醒在這個部門工作的人地方政府以及英國其他的公共部門，最近幾年經(jīng)歷了前所未有的變革。和所有部門的組織一樣，地方政府也對競爭的增加做出了反應(yīng)一一要求關(guān)注客戶關(guān)心的問題、新技術(shù)的出現(xiàn)和更加有成本效益的服務(wù)。另外，在民主的前提下，各級政府極力向下級政府施壓以分散中央政府安排給他們的任務(wù)，從而導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)的持續(xù)削減。
地方政府從很多方面對這些需求做出響應(yīng)。在20世紀(jì)90年代，強(qiáng)制競爭投標(biāo)，盡管有某些程度的不被信任，反應(yīng)在認(rèn)為把競爭的元素注入到服務(wù)規(guī)定中將會對納稅人有好處。參議會的規(guī)模"瘦身"了，把非核心的活動外包，把重點放在提高質(zhì)量上。新的更加扁平化的組織結(jié)構(gòu)、工作制度向團(tuán)隊工作和"工作是為了"的目標(biāo)是典型的組織反應(yīng)。員工現(xiàn)在熟悉了工作安全并不可靠和職業(yè)管理是他們的責(zé)任的觀念。
然而地方政府還要受到比僅僅來自更加有成本效率還要大大的轉(zhuǎn)移。英國憲法更廣范圍的政治領(lǐng)地變化非常迅速。最近地方政府的改革，包括修改中央/地方政府之間的關(guān)系，更多轉(zhuǎn)移到地方民主上去，例如新倫敦市長的角色，創(chuàng)立蘇格蘭議會和威爾斯議會都對地方政府的未來角色提出了問題。改革的后續(xù)壓力在"最佳價值"方法上是非常明顯的，雖然這個方法的目的是確保納稅人能夠得到成本更小的和更有效的服務(wù)。對于地方政府來說，這就意味著重新檢查服務(wù)怎么樣提供的，評估正面的遠(yuǎn)景、與其他的供應(yīng)商建立伙伴關(guān)系和關(guān)于官員的責(zé)任進(jìn)行艱苦的決策。
標(biāo)簽：英國地方政府的人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟
