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課程大綱詳情

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所屬領域

人力資源 > 績效管理
適合行業

銀行證券行業建筑地產行業通信行業保險行業其他
課程背景

績效管理是一種對企業的資源進行規劃、組織和使用，以達到某個目標并實現顧客期望的過程；而績效考核只是績效管理的一個關鍵環節。績效管理是一個持續的交流過程，通過持續交流明確企業發展的方向和員工工作的方向及程度，為提升企業績效和員工績效助力。績效可分為員工績效和組織績效,據國外績效管理專家研究：有無導入績效管理的企業，在財務方面和生產效率方面差距甚大。發展是硬道理。毫無疑問，企業的可持續發展需要良好的績效，導入績效管理不僅為企業帶來卓越的績效，還可以有效地解決以下四大問題： ? 企業戰略目標的實現，需要績效管理來保證，為企業未來的發展奠定基礎； ? 績效管理為員工薪酬的發放、培訓需求的挖掘、員工的晉升和降職提供依據； ? 企業需要提高執行力，可以通過績效管理來貫徹要員工做什么就考核什么的思想； ? 績效管理還可以發現企業內部標桿，分享標桿，為提高組織智慧。績效管理不僅對企業、對員工、對管理者、對業務等方面意義重大，而且對企業未來的長期發展也給力。如何積極有效地建設一個具有“三公”的績效管理機制，提升企業績效和員工績效，是企業中高層管理者及人力資源部從業人員迫切需要解決的問題。該課程正是在這一背景下，結合管理咨詢的實踐，破解中高層管理者及人力資源從業者的困惑，建立現代科學、合理的績效管理機制。
課程目標

理解績效管理的本質掌握影響績效的因素熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取掌握績效管理的設計方法掌握績效面談的技巧
課程時長

一天
適合對象

中高層管理人員、部門主管、HR從業人員
課程大綱

導言：績效管理的三大難題
為什么要搞績效管理?
績效考核考什么？怎么考？
績效管理管什么？怎么管？
第一單元認識績效管理
1.1績效與績效管理
1.2績效管理的目的
1.3為什么人們回避績效管理？
1.4實施績效管理的意義
1.5績效考核與績效管理的區別
1.6現存績效管理的八大誤區
1.7影響員工績效的因素
第二單元績效管理的方法與工具
2.1績效考核方法——K P I
2.2戰略導向KPI指標體系
2.3戰略導向KPI體系分解圖
2.4 KPI設計的三種思路
第三單元績效管理體系設計
3.1績效管理體系設計的核心理念
3.2績效考核目標體系的確立
3.3 KPI指標的分解——目標層層分解
3.4各部門目標的確立是一個雙向溝通過程
3.5 KPI指標的分解原則
3.6 KPI指標體系設計
3.7十步成詩法設計KPI指標
3.8 KPI指標權重的確立
3.9績效合同
3.10業績合同的制定
第四單元績效過程的管理
4.1績效管理的三大保障
4.2績效管理的流程
4.3績效計劃
4.5績效考核
4.6績效溝通
4.7績效報酬
第五單元績效面談與績效改進
5.1績效面談與溝通
5.2績效溝通的功能
5.4績效改進——尋找差距產生的原因
5.5差距原因分析
5.6績效問題的解決

課程標簽：人力資源,績效管理