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時代變化快，你不變終被淘汰！

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來源：中華名師網
2018-12-12

導讀：

時代的變化誰也擋不住，歲月的變遷誰也留不住。面對變化，我們唯有清醒認知變化背后的本質形象，去擁抱變化，去調整自我在時代中的姿勢才能更好地生存和發展。

1、時代變化快，你不變終被淘汰

你能看的出來這是AI寫的，還是人寫的嗎？事實告訴我們，這是阿里媽媽發布的一款AI智能文案的產品——鹿班，一秒就能擼出20000條文案，這么需要感性和創意的職業，AI都能干，還干的很不賴，你沒有危機嗎？

時代的齒輪智慧越轉越快、越碾越深，把不懂變化不去變化的人碾壓的喘不過氣。回想一下，電力的普及用了幾十年的時間，互聯網的普及只用了十幾年的時間，而移動互聯網的普及僅用了幾年的時間，AI（人工智能）、區塊鏈正在逐漸的發展。在這個時代變遷中，一些行業和職業已經消失，一些行業正在被跨界打劫，一些職業正在被跨界融合。在這個變化過程中，我們更應該去思考，現在的職業將面臨怎樣的挑戰？又該如何打造自身的獨特性、不可取代的價值鏈？如何在時代潮流中、職場中、生活中獲得更大的籌碼，獲取更多的價值利益？

2、正確的認知時代，才不會被拋棄

組織與個體的關系改變，“公司+雇員”的組織模式正在轉向“平臺+個體”的組織模式，越來越多的企業在面臨人工成本和勞工風險不斷攀升的情況下，將會把部分業務外包或分包給專業的機構和個體，來提高組織效率、降低不必要的風險。海爾前些年就提出的創客模式，韓都衣舍實行的小組制，還有不少企業啟用的阿米巴經營模式。這些組織與個體關系的改變未來必將對職業屬性有著巨大的挑戰，同時也存在不少的機遇。

信息流獲取和渠道的改變，信息流從以往“千人一面”變成現在的“千人千面”，更加顯得人性化、精準化，更加符合現代人的對信息的需求。渠道也從原來的官方資源和重金資源換成了現在的共享資源，人人都可以發聲，人人都是信息流的主體，各類達人、KOL（意見領袖）、個人IP、超級IP隨之不斷的涌現。只要有了好的方法論和工具，再小的個體，也有自己的品牌。

3、設計好頂層架構，打造好底層結構

如何經營好個體和經營好一家公司類同，設計頂層架構來解決怎么賺錢、賺什么樣的錢、怎么長期持久的賺錢，如何輕松愉快的賺更多的錢。打造好底層結構，來解決如何保障頂層構架能夠實現，如何面對和解決部分失控狀態。

再者，我們了解一下個體的財富構成。絕大部分個體依靠第一職業來謀求生存和發展，相對來講，當面對較大的失控狀態，會顯得非常脆弱，比如去年中興的程序員跳樓事件，還有我們經常會提及的職場中年危機。還有一類人，在完成第一職業的同時，在打造自己的第二職業、第三職業、甚至第N職業，這類個體都有兩個共同點：一是其它收入要比第一職業收入要高，二是職業收入+升值/興趣收入+管道收入構成的財富結構。

這，也是我們要實現個體3.0蛻變的目的，完成超級自品牌打造的意義。

最后，先給各位朋友一張架構圖，后期會陸續分享一些方法論和工具的使用。