中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)特聘金牌講師
2019-04-09 更新 897次瀏覽
問(wèn)題概述
引子:?jiǎn)栴}解決中應(yīng)具備的精神意識(shí)
不做“差不多”先生
練就一雙明察秋毫的“慧眼”
具有“雁隊(duì)”精神
什么是問(wèn)題?
企業(yè)問(wèn)題的類型
各類問(wèn)題與企業(yè)中不同階層人員的關(guān)系
分析與解決問(wèn)題的幾個(gè)根本原則
以市場(chǎng)為中心
考慮原因與結(jié)果
重點(diǎn)考慮
實(shí)施管理循環(huán)
應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的思想和方法
以事實(shí)數(shù)據(jù)說(shuō)話
從不同的角度分層
如何發(fā)現(xiàn)并篩選優(yōu)先解決的問(wèn)題?
如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?
如何歸納問(wèn)題?
如何篩選問(wèn)題?
問(wèn)題的現(xiàn)狀把握及改善目標(biāo)設(shè)定
現(xiàn)狀把握的目的
現(xiàn)狀把握的途徑
現(xiàn)狀把握事例
案例研討:某工廠返工重涂多發(fā)問(wèn)題的現(xiàn)狀把握
如何合理設(shè)定改善目標(biāo)
制定問(wèn)題改善計(jì)劃
制定活動(dòng)計(jì)劃的工具
制定活動(dòng)計(jì)劃的注意事項(xiàng)
挖掘問(wèn)題根源——要因解析
要因解析的目的
要因解析的典型途徑
5WHY原則
案例研討:某工廠返工重涂多發(fā)問(wèn)題的要因解析
改善對(duì)策制定及實(shí)施
如何制定對(duì)策
對(duì)策時(shí)應(yīng)遵循的原則
對(duì)策的實(shí)施
案例研討:某工廠返工重涂多發(fā)問(wèn)題的對(duì)策
改善效果確認(rèn)
標(biāo)準(zhǔn)化及今后計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容
實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的流程
殘留問(wèn)題與今后工作計(jì)劃
案例研討:某工廠返工重涂多發(fā)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)化及殘留問(wèn)題
QC STORY(問(wèn)題改善報(bào)告)做成方法
QC STORY的結(jié)構(gòu)
QC STORY做成要領(lǐng)
問(wèn)題解決實(shí)例觀摩、探析
課程標(biāo)簽:通用管理、管理技能
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