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1、新法下勞動關系管理應注意的重點問題

2、企業在招聘錄用過程中的法律風險防控

（1）招聘廣告撰寫和發布

（2）錄用條件設計和告知

（3）員工背景調查

（4）辦理員工入職手續中的注意事項

（5）勞動合同中重要、疑難條款的設計

（6）勞動合同簽訂（續簽）注意事項

3、企業在員工培訓過程中的法律風險防控

（1）如何正確應用“服務期”控制企業培訓成本？

（2）培訓在員工辭退中的特殊應用

4、企業在用人過程中的法律風險防控

（1）調崗、調薪、調職中的法律風險防控

（2）員工獎、懲中的法律風險防控

（3）企業并購重組中的法律風險防控

（4）工傷事故處理中的法律風險防控

（5）女職工及未成年人特殊保護中的法律問題

（6）企業績效考評與法律風險防控

（7）企業規章制度與法律風險防控

5、企業在薪資、福利、保險中的風險防控

（1）工資結構的法律意義

（2）工資支付中的法律風險防控

（3）工時運用中的成本控制及風險控制

（4）加班管理中的成本控制及風險控制

（5）休假法律規定

（6）企業五險一金辦理中的風險防控

6、企業在員工離職過程中的風險防控

（1）企業辭退員工中的成本控制與風險防控

（2）員工辭職中的成本控制及風險防控

（3）企業經濟性裁員中應注意的法律問題

（4）勞動合同終止時應注意的問題

（5）員工離職手續辦理與風險防控

7、人力資源管理與商業秘密保護

（1）保密協議的法律適用

（2）競業限制協議的法律適用

8、勞動爭議處理技巧

（1）勞動爭議處理方式

（2）仲裁時效

（3）訴訟（仲裁）策略的制定

（4）企業舉證責任及應對

（5）如何選擇和配合律師？