人資專家 劉洪剛
時長: 一天
課程領(lǐng)域： 人力資源
適合行業(yè)： 銀行證券行業(yè) 電力能源行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè)
現(xiàn)代企業(yè)由于管理者缺乏管理經(jīng)理、人力資源工作者不夠?qū)I(yè)，造成企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計混亂，部門名稱和崗位名稱過于隨意，造成崗位與職責(zé)不匹配，就如某些企業(yè)聘任一名財務(wù)總監(jiān)，卻做著財務(wù)經(jīng)理的工作，而薪酬卻發(fā)著財務(wù)總監(jiān)的工資，還有許多崗位職責(zé)混亂，表述不清，造成企業(yè)內(nèi)部不斷出現(xiàn)推諉、扯皮之現(xiàn)象……
時長: 一天
課程領(lǐng)域： 人力資源 >
適合行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè)
薪酬，是現(xiàn)代企業(yè)管理最為重要的一部分，薪酬設(shè)計的好壞直接決定了企業(yè)用人的根本問題，為何許多企業(yè)員工沒有動力？為何員工沒有激情？員工整天抱怨工資低，中高層抱怨與基層員工工資差距太小，更有甚者認(rèn)為同一個崗位憑什么我掙得比對方少，造成企業(yè)內(nèi)部怨聲不斷，牢騷滿天，這就是企業(yè)薪酬設(shè)計出現(xiàn)了嚴(yán)重問題。
課程領(lǐng)域： 其他
適合行業(yè)： 航空客運行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè)
我們所熟知的世界500強企業(yè)，多數(shù)都經(jīng)歷了百年歲月的洗禮，為何依然屹立在世界商業(yè)之顛？而我們中國多數(shù)企業(yè)的平均壽命卻只有短短的3－5年？我們在經(jīng)過大量研究后發(fā)現(xiàn)，除了中國許多企業(yè)家自身素質(zhì)、格局、急功近利的思想之外，更重要的是沒有為企業(yè)建立一套標(biāo)準(zhǔn)的組織管理系統(tǒng)，這就造成了企業(yè)管理成熟度極低，一個企業(yè)如何制定戰(zhàn)略規(guī)劃？如何吸引人才、招募優(yōu)秀員工？如何設(shè)定企業(yè)的組織機構(gòu)圖？又如何為每個崗位制定工作分……
