2019-09-27 更新 622次瀏覽
一、重新思考管理方向與重點
1、管理者的狀態管理
A、狀態對人的影響
B、提升狀態的主要技巧
管理者對下屬動機的分析與管理
A、員工的主要工作動機分析
B、引導高級動機的主要思路
管理者與下屬的矛盾管理
A、管理矛盾與認知矛盾的發生
B、化解矛盾的捷徑
4、管理者自我成長管理
A、發現自己與成為自己
B、人生成長的拋物線
管理者的信息管理
A、工作簡報制度的推行
B、工作簡報模板的設立
二、管理者對下屬的道德管理
1、道德缺失的主要因素
2、管理環境的建立與標準化
A、重點人的確立
B、關注整體的加減法
3、日常工作標準化的確立
A、思維標準的確立
B、行為標準的確立
C、對標準的推行
發現關于態度問題的主要方法
A、事件頻率
B、事件性質
C、事件影響
5、下屬危機感創造
A、危機列表與調差
B、針對個人危機的改善計劃
三、管理者對組織文化的管理
1、職業人常見的錯誤定位
A、如何面對工作中的兩難現象
B、樹立角色的兩大障礙
2、職業人勝任力模型
3、實際工作中的素質評估標準
4、職業人角色認知
A、模范者
B、績效伙伴
C、解決問題分析者
D、規劃者
E、執行者
F、監督控制者
文化建立的三大基礎
A、行為塑造
B、思維養成
C、價值觀確立
6、文化推行的主要
課程標簽:領導力、領導技能