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所屬領域
通用管理 > 管理技能
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適合行業
銀行證券行業 電力能源行業 商超零售行業 建筑地產行業 其他
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課程背景
一個合格的優秀員工,當提升為管理崗時,并不等同于做管理也合格,杰克韋爾奇曾經說過:個人提升到了領導,考核的標準馬上發生了變化,而衡量這個領導是否稱職,關鍵在于他領導下的團隊,取得了什么樣的成果。
管理者是連接高層和基層的橋梁,起著承上啟下的紐帶作用。高層的理念、戰略要靠中層落實到執行層,方能落地生根,實現公司目標。在企業管理的組織流程中,真正起到核心價值的人物,未必是企業的最大領導或領袖人物,往往大部分力量來自企業中層管理者。
但如果管理者缺少角色定位、管理技能、溝通技巧、教練方法,沒有系統掌握必備的技能和知識,就不能勝任該職位,起不到應有的作用。
作為企業的中堅力量,一方面要具備良好的職業素養與管理能力,同時還應具備超強的溝通、表達、說服、教練能力,進而提升團隊的整體協作力。
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課程目標
領悟角色認知,做好自我定位,發揮管理才能;
塑造職業心態,轉換思維模式,增強團隊意識;
掌握會議要素,避開會議殺手,向會議要產值;
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課程時長
半天
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適合對象
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課程大綱
導言:管理者正能量:常與福
一、管理者的角色定位
什么是管理?
探討:管理的核心價值與精髓?
管理者區分:下屬、上司、同事的3重角色
管理者五重角色轉換
管理者如何從優秀員工走向管理,從管理走向領導?
管理者到底該干些什么?
中層管理者的基本素質、必備技能與要求
二、塑造職場心態,打造團隊向心力
職場里所需要的思維方式
以求道之心成就人生輝煌
工作的熱情來自內心的激情
團隊的高度的統一性與自主性
組織只會重用忠誠于團隊的人
三、向會議要產值
管理者首要的工作任務揭示
會議的重要性
會議的目的
剖析會議低效的原因
會議的四大殺手
會議的流程分解
怎么提升會議的效率?
四、課程回顧,結訓
課程標簽:通用管理,管理技能