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二十一世紀有能力的人才很多，公司看的不只是人才能力問題，還會看你有沒有一個好的心態去對待工作，是不是積極地心態去面對工作，遇到事情能不能去主動解決，否則相信你不會在任何一個公司待的很久。
許多的現代管理者越來越注重人才的心態素質。某跨國公司人力資源部總監以為：“許多人都很有才能，但并不是一切有才能的人都能進入咱們公司。由于，除了才能，咱們更垂青一個人的'作業態度'如何，是不是具有積極的心態，遇事能否自動想辦法處理，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不可那也不可。這種人不適合咱們公司!”
聯合協作的協作精力在作業中，咱們每個職工并不是獨立的個別，部分與部分之間的來往，人與人之間的作業協作，都是緊密相連的。所以，心中有必要應具一起協作、相互依存的全體聯系意識。作為一個單位或部分的職工，咱們不只要對自個的作業負責，同樣還要對別人、對單位的各項事業負具職責。比方說咱們作業的單位就像似一臺大機器，而每一個職工即是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產生作業艱難的話，都會引起別的齒輪的不正常作業，并且還會影響到整臺機器設備的操作運作。因而，這就請求咱們廣闊職工聯合友愛、聯合協力的去做好本職作業，才不會影響全部公司的開展。
在作業中，假如時間堅持一種積極向上的心態，堅持一種自動學習的精力，其實，咱們每個人都可以做得更好。假如咱們不懂得愛惜自個的作業，然后懶散慢待、不求進取，那在公司中就不會有很大的進步。
社會在突飛猛進的開展，科技在一日千里的前進，這就請求咱們要做“終身學習型”的職工，只要加強知識事務的學習，實在進步文明理論水平，不斷開拓視界，不斷進步自個的涵養;強化事務技術的學習，不斷進步本身的事務知識水平緩事務技術，用正確而又科學的方法去投入到作業中，才能習慣公司不斷開展的需求，致使將作業做到一無是處。

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