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華為管理專家(變革領域)

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    1.構建生生不息的文化落地機制 2.鍛造聚焦商業成功的干部隊伍 3.客戶驅動的戰略制定和執行機制 4.對準商業價值的流程與組織變革 5.利出一孔的績效與激勵機制 6.面向經營的項目管理 7.管理者素養
  • 邀請費用:
    40000元/天(參考價格)
學華為,強管理 -從戰略規劃到精益管理做強做實培訓課程大綱

2019-12-06 更新 529次瀏覽

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  • 所屬領域
    企業戰略 > 戰略規劃
  • 適合行業
    銀行證券行業 建筑地產行業 通信行業 保險行業 其他
  • 課程背景
  • 課程目標
    通過演練體會如何以下工序為中心,圍繞目標人員如何安排團隊協作,leader的作用 采用ORID法小組發表,讓學員相互滋養,理解在團隊改善中,如何召開會議、如何差距分析、如何模擬場景減少改善風險 讓經理人員靈活掌握不同課題采用不同改善
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    中高層管理者
  • 課程大綱

    1、以客戶為中心定義自己極簡價值鏈管理

    重點闡述“價值創造、價值評價、價值分配”的理念和操作要點

    2、戰略規劃BLM

    2點貫穿:領導力、價值觀

    差距分析2要點:業績差距和機會差距

    戰略制定3部曲:市場洞察、戰略意圖與創新、業務設計

    戰略執行4要素:組織、人才、氛圍、激勵

    3、戰略解碼執行BEM

    導出戰略KPI,導出重點工作

    4、如何把重點工作通過精益管理,實現2高一低(高質量高效率低成本)

    精益管理5原則:識別價值-描繪價值流-價值流動-需求拉動-持續改進

    5、首次精益沙盤演練活動:飛機安裝演練

    活動安排:學員動手實踐精益分角色進行:小組長leader、觀察員、統計員、作業人員

    預計收益:通過演練體會如何以下工序為中心,圍繞目標人員如何安排團隊協作,leader的作用

    6、二次沙盤演練活動:紅藍軍PK 7*7法

    活動安排:設計視頻,展示兩個小組圍繞目標不斷突破,相互PK,各自不斷改進業績的過程

    預計收益:采用ORID法小組發表,讓學員相互滋養,理解在團隊改善中,如何召開會議、如何差距分析、如何模擬場景減少改善風險

    7、精益管理重點課題攻關方法論

    課題立項6步曲:個案陳述、痛點陳述、課題范圍、目標陳述、課題計劃、團隊挑選

    課題改善層選法:課題分層級-戰略級、重點級、自主改善級的組合和如何選擇

    課題改善攻關法:豐田問題解決TBP法、DMAIC五步法、8D法

    課題匯報三板斧:項目管理看板法、三級診斷法、A3報告

    預計收益:讓經理人員靈活掌握不同課題采用不同改善方法去達到目標


    課程標簽:企業戰略,戰略規劃

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  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
  • 您的企業想培訓什么課題?有多少人參加?培訓人員層次?

    提交培訓需求后我們會和您取得聯系,為您提供最適合您的培訓課程方案!


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