我已經離職三年了，那個抱怨公司的同事還在原公司
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- 來源：中華名師網
- 2019-07-02
孟青
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我已經離職三年了，那個抱怨公司的同事還在原公司
職場上，我們總是會遇到這樣的一群人：天天吧離職掛在嘴上，但是卻遲遲沒有行動。最關鍵的是，經常性的跟同事吐槽公司，唆使他人離職。雖然你的離職想法都來自這位同事，但是等你真正離職之后你會發現，這位同事還在原來的崗位上呆的好好的。
到底為什么會出現這樣的情況呢？
1、通過唆使員工離職，給公司施加壓力
很久以后我們才知道，他對公司確實非常不滿，但是因為年齡大了，又沒有較強的能力，不敢真的離職，平時他也跟公司提了很多意見，得不到采納，所以就心存怨恨，通過煽動其他同事離職，讓公司覺得自己是錯的，不然為啥那么多員工都走了呢，其實他內心里還是希望公司發展好，只是方式太幼稚，出發點錯了。
2、嫉妒別人比自己做得好，排除異己
還有一類人，就是那些嫉妒別人比自己能力更強的，感覺自己價值受到了威脅，所以當別人有一丁點想打退堂鼓的想法，他就會添油加醋，火上澆油，唆使別人趕緊走，從而達到排除異己的目的。這類人也是口是心非，嘴上同情，心里卻暗暗自喜，這類人在性格上往往也有非常大的缺陷。
3自己想離職、拉一幫人跟自己一起走
這是最為典型的一類人，因為自己對公司不滿，想要離職了，就開始散播負面言論，從中尋找跟自己有同樣想法的同事。只要有同事有一點想法，就會緊緊抓住，教唆他們跟著自己一起離職。
希望通過這種方式報復公司，但是結果呢，其實大多數情況下還是自己孤身一人離開，因為其他同事或許是有不滿，但還不至于到非要和你一起離職報復公司的地步。最討厭的是他都走了，還要時不時的問還在公司的同事什么時候離職，如果人家沒有離職的打算，就開始冷嘲熱諷。
4、你先走，我殿后，其實跑到一旁看熱鬧
職場里還有一類人屬于旁觀者，就是不論何時何地，你問他意見，他都會說自己考慮離職，但會反問你什么時候走，然后你以為他真的要走，其實他已經跑到一邊看你熱鬧去了。
5、利用離職員工向公司爭取福利
工資低，福利少，管理不人性，怎么辦？有些人就通過這種通過教唆離職員工走之前給公司提意見的方式，來達到自己的目的。
當然，教唆的原則肯定是要和離職員工站在同一戰線上，讓離職員工感覺你是和他一伙的，也是準備走的，只是時間問題。然后在那種集體失了智的情況下，或許真的就有愣頭青去當別人的炮灰。
6、職場中遇到這樣的同事應該怎么辦？
1.遠離他，因為他提供給你的信息都是消極負面的，近墨者黑，保持自己獨立的思考。
2.對于他的言論，不贊成不反對不傳播，笑笑而過，走自己的路，讓他賣力的表演。
3.離職是自己的事，不是一群人的事，經常看見職場中有人因為自己想離職了，就想拉著一幫人一起跟著自己離職，讓自己的離開給公司造成壓力，其實這種想法非常幼稚。
4.職場里，每個人都有自己的小算盤，別天真的以為別人的想法和你一樣，你要走，有的人是真的覺得可惜，但也有人是在看你笑話，嘴上同情你，但心里卻巴不得你趕緊走。
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