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綜合管理專家

  • 擅長領(lǐng)域：
  • 主講課程：
    經(jīng)銷商系列：《戰(zhàn)略系統(tǒng)》、《營銷系統(tǒng)》、《管理系統(tǒng)》、《組織系統(tǒng)》 人力資源管理系列：《企業(yè)如何選人、育人、用人、留人》、《招聘與面試技巧》、《如何設(shè)計績效管理體系》、《如何設(shè)計薪酬體系》； 管理技能系列：《如何當(dāng)好班組長》、《中層干部管理技能》、《基層管理者教導(dǎo)訓(xùn)練》； 職業(yè)素養(yǎng)系列：《員工職業(yè)素養(yǎng)》、《管理者職業(yè)素養(yǎng)》、《職……
  • 邀請費用：
    16000元/天（參考價格）
薪酬體系設(shè)計

2020-02-28 更新 1376次瀏覽

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  • 所屬領(lǐng)域
  • 適合行業(yè)
    電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè)
  • 課程背景
    本課程旨在幫助企業(yè)掌握什么是支持企業(yè)長期戰(zhàn)略性的薪酬體系？如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則，幫助學(xué)員掌握以及績效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點、步驟與方法，薪酬實施的要點等。
  • 課程目標(biāo)
    本課程旨在幫助企業(yè)掌握什么是支持企業(yè)長期戰(zhàn)略性的薪酬體系？如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則，幫助學(xué)員掌握以及績效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點、步驟與方法，薪酬實施的要點等。
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    企業(yè)人力資源管理者、部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理
  • 課程大綱

    1．戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計的含義

    2．薪酬設(shè)計的流程

    3．常用薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點

    4．提成制工資設(shè)計要點

    5．技能制工資設(shè)計要點

    6．項目制工資設(shè)計要點

    7．任務(wù)制工資設(shè)計要點

    8．年薪制工資設(shè)計要點

    9．薪酬制度推行的


    課程標(biāo)簽：人力資源 薪酬設(shè)計 薪酬管理

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