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職業素養 > 職場習慣

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“習慣若不是最好的仆人，便是最差的主人。” 《高效能人士的七個習慣》是美國柯維領導力中心的創始人、美國著名的領導學家史蒂芬·柯維博士開發的經典課程。柯維先生是曾被《時代》雜志譽為“人類潛能的導師”。柯維博士曾入選為全美25位最有影響力的人物之一，其同名的暢銷書成為有史以來僅次于《圣經》發行量的經典讀物。 身處VUCA時代，如何應對紛繁復雜的這個世界，找到組織發展與個人成長的真諦，是每一個職場精英所不懈追求的終極價值。本課程將從影響人類發展的核心原則入手，遵循職業人士成長規律，逐一探討高效能人士所需要具備的七種習慣，用思想帶動行動，由行動而形成良好的習慣。修有依，行有力，最終達到“激發自我，提升效能，創造機會，實現成長”的核心目的。

●端正思想，明確職業的定義，深度挖掘職場工作的意義； ●突破思維定勢，明確職業成功的路徑，掌握基本的原則和方法； ●操之在我轉變觀念，把握正確職場成功者心態。 ●以終為始，要事第一，個人目標、職業規劃與組織目標如何統一。 ●識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能，并使之化為雙贏的資源。 ●學會傾聽，改善溝通，建立雙向渠道減少管理內耗。 ●學會創造學習型人際關系的方法和與他人共贏的做事技能 ●高效管理自己，蓄能更新，與時俱進不斷發展

兩天

企業中高階主管、新晉經理人、管理骨干、基層管理者等。

引導教學：潛龍騰淵乳虎嘯谷彼岸花開成長自來

互動討論：我們對他人的印象究竟從何而來？

第一講：變化的世界與不變的原則

1.VUCA時代帶來的改變

2.原則的意義與組織的期望

3.職場人事業長青的法寶：產出與產能的平衡

4.基本功VS技巧

5.習慣從哪來

實戰工具：觀為得模型、習慣養成模型

第二講：從依賴到獨立——實現職場價值成長的第一步

習慣1：積極主動——獲得職場成功的前提

——你能改變什么？就先改變什么

1.消極VS積極，你的感受是什么

2.人的選擇自由：運用人的四大天賦做出正確抉擇

3.影響圈與關注圈，職場精英的關注焦點

4.成長是一個放大影響圈的過程

5.釋放影響，職場魅力塑造與自我激勵

工具演練：積極語言模型、影響圈與關注圈、人的四大天賦等

習慣2：以終為始——找到你職場工作的意義所在

1.兩次創造：想要才能得到

2.規劃與目標，人生成長的雙輪驅動

3.職場規劃（IDP）與成長格局

4.選擇的重心，職場的舍與得

5.不一樣的SMART原則

工具演練：心智創造、人生規劃設計、SMART

習慣3：要事第一——什么是要事，你真的知道嗎？

1.五代時間管理的演進方式

2.被長期誤解的時間管理矩陣

3.“當務之急”VS“與燃眉之急”

4.要事第一就一定要996嗎？

5.要事第一周計劃演練

工具演練：時間管理矩陣、要事第一的周計劃表

第三講：從個人成功到公眾成功——邁向精彩人生

習慣4：雙贏思維——打破博弈定律

1.互補的才是最美的

2.管理者的輸贏六觀，建立富足心態

3.行為風格探尋：建立人與人共贏的基礎

4.營造雙贏的對話氛圍

5.你所看到的與他所想要的

工具演練：DISC行為風格測評

習慣5：知彼解己——關于溝通你所不知道的原則

1.溝通三部曲：傾聽、提問、反饋

2.梅拉賓法則的深度解讀

3.360度(上、下、平級)有效溝通的方法

4.微信溝通與工作群溝通的原則

工具演練：同理心、教練式溝通

習慣6：統合綜效——關于創造性合作的原則

1.團隊的角色認知與責任意識

2.從短板理論到長板理論

3.如何激發伙伴參與，創造新的方案

4.突破瓶頸——組織執行力的常見問題與對策

工具演練：思路創意圈2.0

習慣7：不斷更新——激發你的潛能象限

1.喬哈里窗的真諦所在

2.人生成長的消費與投資

3.從知道到做到，找到成長的秘籍

4.結束與開始，職場新生

工具演練：喬哈里窗、超越圈

課程總結

課程標簽：職業素養、職場習慣