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就職于普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部

  • 擅長領(lǐng)域:
  • 主講課程:
    《內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范》 《企業(yè)家應(yīng)具備四個(gè)財(cái)務(wù)思維》 《財(cái)務(wù)管理的五大核心》 《如何成為一個(gè)合格的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人》 《財(cái)務(wù)人員的審計(jì)知識(shí)》等
  • 邀請(qǐng)費(fèi)用:
    0元/天(參考價(jià)格)
預(yù)算-企業(yè)必備的葵花寶典培訓(xùn)課程大綱

2019-10-12 更新 1044次瀏覽

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  • 所屬領(lǐng)域
    財(cái)務(wù)法律 > 預(yù)算管理
  • 適合行業(yè)
    銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 其他
  • 課程背景
    從所周知,全面預(yù)算是指企業(yè)對(duì)一定期間的經(jīng)營活動(dòng)、投資活動(dòng)及財(cái)務(wù)活動(dòng)等做出的預(yù)先安排。它是通過對(duì)企業(yè)的資金流、實(shí)物流、業(yè)務(wù)流、信息流、人力流等整合,將企業(yè)內(nèi)部責(zé)、權(quán)、利關(guān)系全面規(guī)范,從而達(dá)到優(yōu)化企業(yè)資源配置,提升企業(yè)運(yùn)營效率。而在企業(yè)預(yù)算的實(shí)際運(yùn)作過程中往往出現(xiàn)核對(duì)問題,比如預(yù)算指標(biāo)制定的不夠科學(xué),預(yù)算和企業(yè)的實(shí)際相脫節(jié)、預(yù)算指標(biāo)分解落實(shí)的不夠具體、預(yù)算考核指標(biāo)不夠科學(xué)等等是預(yù)算無法落實(shí),通過本次分享讓大家詳細(xì)的了解預(yù)算指標(biāo)制定、分解、執(zhí)行及考核的具體方法,企業(yè)如何通過預(yù)算對(duì)經(jīng)營進(jìn)行事前、事中及事后的管理,明確預(yù)算“上接戰(zhàn)略、下接績效”,從而建立行之有效的預(yù)算“落地”體系。
  • 課程目標(biāo)
    1.了解預(yù)算的基本概念、作用; 2.了解財(cái)務(wù)如何通過預(yù)算發(fā)揮對(duì)經(jīng)營的事前、事中及事后的監(jiān)督管理作用; 3.了解預(yù)算編制的具體方法、預(yù)算執(zhí)行中常見的問題及解決的具體方案; 4.通過預(yù)算方法、工具的學(xué)習(xí)最終編制企業(yè)切實(shí)可行的預(yù)算方案,并通過預(yù)算的考核執(zhí)行,使企業(yè)的預(yù)算管理落地。 5.通過預(yù)算管理增加企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力、企業(yè)的盈利能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青。
  • 課程時(shí)長
    一天
  • 適合對(duì)象
  • 課程大綱

    一、預(yù)算的概述

    結(jié)合案例讓學(xué)員討論企業(yè)預(yù)算中常見的問題,增加對(duì)預(yù)算管理學(xué)習(xí)的興趣,

    引出預(yù)算管理的概念

    1.如何正確的理解預(yù)算

    2.企業(yè)為什么要實(shí)行預(yù)算管理

    企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的需要

    企業(yè)盈利的需要

    企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的需要

    3.財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)在企業(yè)預(yù)算管理中分別的角色

    二、預(yù)算編制的具體方法

    (一)預(yù)算編制的準(zhǔn)備工作

    1、首先要確定預(yù)算管理的目標(biāo):

    預(yù)算管理的目標(biāo)以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向

    預(yù)算管理目標(biāo)具體的預(yù)測(cè)方案

    2、常用的預(yù)算編制方法

    常用的六種預(yù)算編制方法的優(yōu)缺點(diǎn)

    六種預(yù)算編制方法的使用范圍及應(yīng)用說明

    3、預(yù)算管理制定及執(zhí)行的保障

    預(yù)算管理的組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立

    各機(jī)構(gòu)的人員構(gòu)成及職責(zé)

    (二)預(yù)算編制的具體方法

    1、預(yù)算編制的五大步驟,各步驟完成的時(shí)間

    2、企業(yè)預(yù)算的種類及企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期預(yù)算的重點(diǎn)

    3、企業(yè)預(yù)算編制的具體流程方法及預(yù)算指標(biāo)的分解

    三、預(yù)算的執(zhí)行

    1、樹立預(yù)算為中心的觀點(diǎn)

    2、預(yù)算指標(biāo)的分解落實(shí)

    3、預(yù)算的監(jiān)督與控制

    預(yù)算監(jiān)督和控制的核心預(yù)算差異的分析

    預(yù)算差異分析的基本步驟

    預(yù)算差異報(bào)告的計(jì)算模板

    4、預(yù)算的考核

    四、預(yù)算管理的常見問題及應(yīng)對(duì)策略

    五、根據(jù)課程的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)問題的討論,強(qiáng)化預(yù)算管理的執(zhí)行落地

    五、總結(jié)與回顧

    1.預(yù)算相關(guān)的概念、作用、具體的編制方法及執(zhí)行中的常見問題、解決方案

    2.預(yù)算通過“上接戰(zhàn)略、下接績效”建立企業(yè)行之有效的“落地”體系,使預(yù)算得到全面落實(shí)。


    課程標(biāo)簽:財(cái)務(wù)法律,預(yù)算管理

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