廣東金融學(xué)院教授
丘磐
課程
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程大綱
2019-09-10 更新 534次瀏覽
一、當(dāng)代企業(yè)薪酬概述
薪酬的歷史演變：不怕嫁錯(cuò)郎，就怕入錯(cuò)行；
薪酬的總體涵義：薪水、物品、服務(wù)；
薪酬的總體結(jié)構(gòu)：直接薪酬：基本工資、獎(jiǎng)金等，簡(jiǎn)介薪酬：福利、遞延工資等；
薪酬制度的種類：技能薪酬制度；業(yè)績(jī)薪酬制度；職務(wù)薪酬制度；年功序列制度；結(jié)構(gòu)工資制度。
員工眼中的薪酬、雇主眼中的薪酬、社會(huì)眼中的薪酬、政府眼中的薪酬。視角不同，要找到平衡點(diǎn)。
薪酬理論的支撐：泰勒、亞當(dāng).斯密等；
二、薪酬及其四大公平
薪酬對(duì)組織與對(duì)個(gè)人的含義不同；
狹義的薪酬與廣義的薪酬：直接報(bào)酬，簡(jiǎn)介報(bào)酬；
薪酬的外部公平：薪酬曲線中的公平；
薪酬外部公平的主要因素：地域、產(chǎn)品、稀缺、文化。
薪酬內(nèi)部公平的因素：企業(yè)內(nèi)部根據(jù)崗位因素打分；
薪酬個(gè)人公平的因素：亞科斯個(gè)人公平因素；
薪酬過程公平的因素：公開性帶來(lái)公平性。
三、企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì)
分清職系與職種；
了解外部行業(yè)薪酬情況，繪制薪酬曲線；
找的企業(yè)內(nèi)關(guān)鍵崗位做出企業(yè)內(nèi)的薪酬趨勢(shì)線；
找到不合理崗位薪酬；
調(diào)整行業(yè)薪酬趨勢(shì)線與本企業(yè)趨勢(shì)線的關(guān)系；
分解崗位等級(jí)及其原理；
設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)崗位表格：維度，指標(biāo)，權(quán)重；
給所有崗位打分，歸類，劃分分?jǐn)?shù)等級(jí)。
四、薪酬體系的建立與調(diào)整
薪酬的縱向系統(tǒng)設(shè)計(jì)：
設(shè)計(jì)等級(jí)與帶寬；
帶寬與組織架構(gòu)的關(guān)系；
幅寬的設(shè)計(jì)與職位級(jí)別高低的關(guān)系；
疊加式薪酬系統(tǒng)的好處；
薪酬系統(tǒng)中固定薪酬與績(jī)效薪酬的比例關(guān)系；
薪酬的橫向系統(tǒng)：基本工資、獎(jiǎng)金的比率關(guān)系。
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課程標(biāo)簽：人力資源,薪酬管理
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