不要吐槽自己企業做不大，因為你只會榨取員工
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- 來源：中華名師網
- 2018-12-18
齊耀
文章
不要吐槽自己企業做不大，因為你只會榨取員工
工資低、周末單休、平時加班、節假日沒福利、社保沒有......
也許在你公司里，可能都占了，也可能只是其中一部分，員工沒有足夠的時間來休息、放松，每天的工作只能機械式的重復著昨天。
怎么會有創新？怎么可能有突破？企業怎么可能做大？
有一句格言這樣說：“騰不出時間休息，總有一天她的騰出時間生病。”
現在的生活工作本來就節奏快，電腦旁邊坐一天，久坐本來就對人的健康危害很大，長時間沒有足夠的時間來休息，身體必然會處于亞健康狀態，你把員工壓榨成這樣，怎么跟那些擁有良好福利的公司拼？而且工資還那么低。
員工賺不到想要的錢，也沒有很好的福利，員工怎么可能死心塌地的為了公司而拼命工作！
也許不少老板這樣想，我做的這個行業本來就是這樣的，又不是什么高科技產業，不需要什么創新啊，按著目前的流程走下去就好了呀。
單憑你有這樣的想法，你的企業就做不大，勉強的說你是商人，其實跟小商販差不多，根本談不上是企業家。
海底撈是全國最大餐飲連鎖店，作為老板的你肯定去過吧。但是你肯定不知道海底撈為什么會做得這么好。
海底撈的員工在海底撈眼中根本不是“員工”，他們是海底撈的不可缺少的一份子。
海底撈為員工提供正式小區或公寓中的兩三室，距離上班區域僅有20分鐘車程。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網絡，并安排專門的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門店會提供單獨房間。
這還不夠，海底撈為優秀員工的照顧父母，每月按期給員工父母轉賬400、600、800不等金額。除了這些員工還能得到獎金、紅利，如果不是生活遇到不可抗拒的因素，你覺得誰會舍得離開，而且員工根本沒有理由拒絕好好工作。
不要吐槽誰比你強，那是因為他們才是真正的企業家。如今處于上風口的華為，任正非從始至終沒有認為華為是自己的。
華為自1998年起，就聘請一流的國際顧問公司為自己做財務、審計、管理等服務。而且，任正非自己的親生女兒也是從基層做起，整整蟄伏20年才做到了副總裁的位置，此前沒人知道他的真實身份。最重要的是，任正非把公司給了全體員工，任正非的個人持股僅為1.04%，連企業總裁都是輪班制，李一男背叛華為后，任正非卻依然可以接受他，聘請他為副總裁，這是何等的氣量！
試問，您公司的制度是怎么安排的？有聘請專門的企業咨詢公司為企業制定管理、薪酬等服務嗎？您信任一個普通員工嗎？
標簽：齊耀,齊耀老師,企業管理,員工
