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鼎興每周三“1對1咨詢會”于昨日成功舉行，咨詢會為各位企業老板們解決了發展過程中的疑難問題，最終圓滿結束！

來自不同領域不同行業的企業老板，帶著自己領域以及企業相關的經營管理和發展疑問，向齊耀老師進行了咨詢。

作為企業運營管理和人才培養的資深專家，齊耀老師以其扎實的專業能力和素養，為各位老板們一一解惑。各位企業老板在整個咨詢過程中受益良多，在齊耀老師的專業指導下，解決了自己當下的疑慮，并與齊耀老師進一步討論了未來做內訓的相關事宜，為自己企業未來的發展注入了一針強心劑。同時，各位老板在咨詢會上相互認識，增加了更多相互學習的機會，為今后的發展做了更好的鋪墊。

企業管理問題作為每一個老板在企業發展過程中最核心的關注點，也是每一個企業長青的重要一步。鼎興咨詢專注于企業定制培訓、個案落地咨詢，已經成功服務了眾多企業，幫助其構建核心競爭力，助力團隊發展。

昨日，鼎興周三“1對1咨詢會”中，企業老板與齊耀老師進行了“1對1”式咨詢，針對自己企業現狀以及所存在的問題，進行了詳細解答。

在這個信息共享的時代里，無論屬于哪個領域，學習其實都是相通的，一興將咨詢會中相關問題做了總結，以供大家共同學習。

1

員工積極性不高

在團隊管理的過程中，相信這一定是讓諸多管理者頭疼的問題，對于企業老板或者管理者來說，員工積極性不強，很大程度上影響了企業發展的效率和效益，長此以往，更是營造了不良的企業文化氛圍。

員工在工作的過程中，對于自己的工作認知不夠明確，對于公司發展的認知更是模糊不清，通俗的說，就是每天看著正常上下班，卻不知道自己來了該干什么怎么干，做事更是容易拖拖拉拉，長時間如此就會懶散成疾。

很多時候員工積極性不高，可能會存在著其工作能力不足的原因，一方面，可能技術方面的專業能力不足，這個時候就是要讓他自己意識到，抓住學習的機會，提高自己的能力；另一方面，可能是開展工作時相關能力不足，對于很多企業老板來說，在下達任務的時候，可能有時候會忽略其本身能力的問題，從而導致其延長工作時間，降低工作效率。

對于這種問題，大概是每一個企業都會存在的，讓每一個老板頭疼的是還不能找到正確合適的方法解決，齊耀老師表示，可以 通過制定相關規則，在每一次下達任務的時候明確一些，卡住恰當的時間節點，以明確的要求指令傳輸，讓員工意識到該做什么，什么時候做完。

2

提高團隊凝聚力

“心往一處想，勁往一處使”，一個團隊只有朝著一個共同的目標邁進，以團結一致的心態向著共同的前方行駛，一定能到達成功的彼岸。

一個團隊中，如果每個人都我行我素，不管不顧，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，團隊就是一支沒有精神支撐沒有靈魂的隊伍，試想怎么可能 打的了勝仗呢？

提高團隊凝聚力，不僅僅是建設優秀團隊的關鍵，更是提升效益的基礎，一個人的力量可能微不足道，但是一群人的力量卻是堅不可摧，因此一個團隊的凝聚力是這個團隊成功與否的關鍵所在。

團隊的凝聚力提高了，整個團隊的協作能力也會提升，相當于將有限的資源運用出無限的力量，無論是在業績提升上，還是在團隊協作力上，都是一個階段性的提升。

3

公眾面前演講

無論是企業老板還是管理者，在公眾面前表達一定是在所難免的，很多時候可能會有恐懼和怯場的情況，那么怎樣才能更好地解決這個問題呢？

或者有的企業可能會有自己的培訓師，作為在公眾面前出鏡率極高的培訓師，怎么能做到大方從容演講呢？

做好充分的準備是關鍵，首先要對自己的演講有信心，一個人如果對自己都沒有信心，怎么能用自己的語言感染到別人呢？

學會放下面子更是需要極大勇氣的，無論是職場還是生活中，很多人都是死要面子活受罪，在公眾面前演講更是需要放下面子，因為只有放下面子，你才能達到忘我的境界，這個時候你的演講才會最優化。

多次嘗試多次練習才是至關重要的，實踐出真知，只有在實踐中不斷鉆研不斷總結演講的技巧，才能更好地得到提高，千遍萬遍也就不會那么恐懼了。

企業發展過程中難免出現這樣那樣的問題，及時改善補救，才能將企業帶入正途，使得企業在發展的道路上長青不敗。

鼎興每周三“1對1咨詢會”就是為解決企業發展過程中的疑難雜癥而開展的活動，不管你從事哪個行業，不管你是老板還是管理者，你的問題在這里都可以得到解答。

鼎興本周的“1對1咨詢會”已經圓滿落幕，各位參加的老板都表示，聽了齊耀老師的分享和指導大有收益，今后還將繼續參與鼎興舉辦的此種學習機會，為企業長遠持續地發展打入強力劑。

下周三的“1對1咨詢會”，我們期待你的到來，名額有限，極速搶報，參加請即刻留言吆！

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