齊耀老師：做不到這3點，別指望企業做大！
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- 來源：中華名師網
- 2019-09-18
齊耀
文章
齊耀老師：做不到這3點，別指望企業做大！
哈嘍，大家好，今天又是冷風瑟瑟的一天，但是依然阻擋不住一興想要跟大家分享的雀躍！
今天，我們不談企業經營管理干貨，不說為人處世之道，就談一談心里話！
心路歷程：
昨天有幸跟著齊耀老師去見客戶，溝通一些咨詢相關的事情，這個客戶是聘請齊耀老師為他們的企業做股權激勵的，在齊耀老師了解其企業相關情況的時候，我在一旁也學習到了不少。
一方面我更進一步認識到了股權激勵對于一家企業發展的重要性，另一方面，我更加近距離地了解了老板們創業打天下的不容易。
總的來說，這兩者之間是相輔相成，互相協助的關系，一家企業，對外可以尋找更多發展機會，創造更大的價值，對內可以不斷提升，不斷改革創新，這才是企業做大做強的關鍵所在！
對于經營企業，比起各位老板，我沒有太多的發言權，但是我相信每一家企業的經營其實都是遵從著某些規律和道理的，而這些規律和道理是受用于任何一家企業的。
因此，在這里一興對昨天的感悟進行了總結！
收獲感悟：
01 革新觀念
不敢探索風險，擔心賠本失敗，這個是任何一個創業者都會想到的，于是，我們就看到了有很多企業家在創業的道路上不敢去嘗試，抱著守舊傳統的觀念，慢吞吞地前進著。
或者你會有所收獲，可時代的轉變注定是會淘汰一部分人，一部分企業，如果一味不革新陳舊的觀念，又怎么能做到開拓新的領域呢？
舉個很簡單的例子，在這個競爭的大背景下，股權激勵已經成為了企業的必行之舉，但是對于很多老板來說，不怎么懂，不怎么了解，不怎么有認知，于是就會在心理上很排斥。
可其實，無論什么行業，多大規模的企業，都是需要實施股權激勵，來給企業聚力，納才的。
而很多企業效益之所以停滯不前，就是因為很多老板還沒有這種意識，或者意識相對薄弱，而在這個競爭時代里，傳統的觀念已經不能順應時代發展的腳步。
革新觀念，順應時代的步伐，才能更好地立足于競爭的大舞臺上。
可能很多老板就會說 “你以為做股權激勵就是這三言兩語這么簡單的嗎？”沒錯，股權激勵確實不是這三言兩語就能說透，說清，說明白的，可對于不了解，沒掌握的老板們來說，似乎在發展的事情上，又多了一件棘手的事。
不用擔心，為了解決大家的憂慮，鼎興咨詢《股權布局與全效股權激勵》實戰班 · 西安站在9月26日就開課啦，名額有限，現在立即預約搶先占座！
課程名稱：
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課程時間：
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02 創新進取
創新是每一個行業，每一家企業的必經之路，大市場環境已經成為了淘汰制，沒有創新的企業，必將在不遠的未來被淘汰。
無論你現在正在做哪個行業，不斷創新，不斷進取，不斷完善自我，才是取得更大成就的第一步。
朗費羅曾說：
頭腦中想著行動而不是信條，將有助于滿足我們最大的需要。
所以大膽去創新，大膽去嘗試，但凡頭腦中想著的那個行動，我們就有了滿足最大需求的機會。
如果你的企業效益并不可觀，可以嘗試從經營模式去創新，從產品本身去創新，從管理方式去創新，找尋到適合自己企業良好發展的創新方式，不斷探索，不斷前進。
03 堅守孤獨
在昨天見客戶的過程中，客戶的一句話很戳中我，他說：老板都是有無數個日夜，一個人在拼命，沒人能看到。
那一刻，我的腦海里仿佛把每一個老板歷經的所有苦楚和艱辛都過了一遍，如同電影的一幀幀畫面一樣，讓人心中微顫。
我們總是羨慕老板們開名車，住豪宅，可從未看到過他們的“高處不勝寒”。
每一個老板在創業的道路上都是艱苦的，而當你獨自一人嘗遍所有的孤獨時，你離成功也就不遠了。
很多創業者一開始都是滿心期望，可是在遭遇挫折，面臨挑戰，經受寂寥的時候，都會退縮，殊不知，這樣一個小小的退縮，就是毀掉你創業道路的一步。
在創業的道路上，耐得住寂寥，守得住孤獨，還能一直堅守在這個夢想的舞臺上，那你一定會接近你想要成腕成角的夢想。
標簽：齊耀老師 齊耀 鼎興咨詢 股權激勵
