齊耀老師:做不到這3點,別指望企業做大!
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- 來源:中華名師網
- 2019-09-18
哈嘍,大家好,今天又是冷風瑟瑟的一天,但是依然阻擋不住一興想要跟大家分享的雀躍!
今天,我們不談企業經營管理干貨,不說為人處世之道,就談一談心里話!
心路歷程:
昨天有幸跟著齊耀老師去見客戶,溝通一些咨詢相關的事情,這個客戶是聘請齊耀老師為他們的企業做股權激勵的,在齊耀老師了解其企業相關情況的時候,我在一旁也學習到了不少。
一方面我更進一步認識到了股權激勵對于一家企業發展的重要性,另一方面,我更加近距離地了解了老板們創業打天下的不容易。
總的來說,這兩者之間是相輔相成,互相協助的關系,一家企業,對外可以尋找更多發展機會,創造更大的價值,對內可以不斷提升,不斷改革創新,這才是企業做大做強的關鍵所在!
對于經營企業,比起各位老板,我沒有太多的發言權,但是我相信每一家企業的經營其實都是遵從著某些規律和道理的,而這些規律和道理是受用于任何一家企業的。
因此,在這里一興對昨天的感悟進行了總結!
收獲感悟:
01 革新觀念
不敢探索風險,擔心賠本失敗,這個是任何一個創業者都會想到的,于是,我們就看到了有很多企業家在創業的道路上不敢去嘗試,抱著守舊傳統的觀念,慢吞吞地前進著。
或者你會有所收獲,可時代的轉變注定是會淘汰一部分人,一部分企業,如果一味不革新陳舊的觀念,又怎么能做到開拓新的領域呢?
舉個很簡單的例子,在這個競爭的大背景下,股權激勵已經成為了企業的必行之舉,但是對于很多老板來說,不怎么懂,不怎么了解,不怎么有認知,于是就會在心理上很排斥。
可其實,無論什么行業,多大規模的企業,都是需要實施股權激勵,來給企業聚力,納才的。
而很多企業效益之所以停滯不前,就是因為很多老板還沒有這種意識,或者意識相對薄弱,而在這個競爭時代里,傳統的觀念已經不能順應時代發展的腳步。
革新觀念,順應時代的步伐,才能更好地立足于競爭的大舞臺上。
可能很多老板就會說 “你以為做股權激勵就是這三言兩語這么簡單的嗎?”沒錯,股權激勵確實不是這三言兩語就能說透,說清,說明白的,可對于不了解,沒掌握的老板們來說,似乎在發展的事情上,又多了一件棘手的事。
不用擔心,為了解決大家的憂慮,鼎興咨詢《股權布局與全效股權激勵》實戰班 · 西安站在9月26日就開課啦,名額有限,現在立即預約搶先占座!
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02 創新進取
創新是每一個行業,每一家企業的必經之路,大市場環境已經成為了淘汰制,沒有創新的企業,必將在不遠的未來被淘汰。
無論你現在正在做哪個行業,不斷創新,不斷進取,不斷完善自我,才是取得更大成就的第一步。
朗費羅曾說:
頭腦中想著行動而不是信條,將有助于滿足我們最大的需要。
所以大膽去創新,大膽去嘗試,但凡頭腦中想著的那個行動,我們就有了滿足最大需求的機會。
如果你的企業效益并不可觀,可以嘗試從經營模式去創新,從產品本身去創新,從管理方式去創新,找尋到適合自己企業良好發展的創新方式,不斷探索,不斷前進。
03 堅守孤獨
在昨天見客戶的過程中,客戶的一句話很戳中我,他說:老板都是有無數個日夜,一個人在拼命,沒人能看到。
那一刻,我的腦海里仿佛把每一個老板歷經的所有苦楚和艱辛都過了一遍,如同電影的一幀幀畫面一樣,讓人心中微顫。
我們總是羨慕老板們開名車,住豪宅,可從未看到過他們的“高處不勝寒”。
每一個老板在創業的道路上都是艱苦的,而當你獨自一人嘗遍所有的孤獨時,你離成功也就不遠了。
很多創業者一開始都是滿心期望,可是在遭遇挫折,面臨挑戰,經受寂寥的時候,都會退縮,殊不知,這樣一個小小的退縮,就是毀掉你創業道路的一步。
在創業的道路上,耐得住寂寥,守得住孤獨,還能一直堅守在這個夢想的舞臺上,那你一定會接近你想要成腕成角的夢想。
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