為什么年底員工跳槽成為一種潮流？
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- 來源：中華名師網
- 2018-12-22
齊耀
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為什么年底員工跳槽成為一種潮流？
馬上年底了，最近網上出現不少關于年底跳槽的故事，著實令人心寒吶：
年底前的某一天晚上，某公司的老板在公司群里發了5個100紅包，隨后@所有人出來搶。紅包搶完后，老板在群里發話，也快年底了，這500塊就是給員工們的年終獎了。
年終獎這樣發也就不說什么了，關鍵是滿打滿算500塊錢，這發紅包的老板自己也搶。其中，有個員工最倒霉，5個紅包只搶到一個，一塊一毛四，還是墊底的。
如果換做任何人，也不會繼續在這樣一個公司繼續干下去，老板格局太小了，竟然拿500塊錢給全體員工發年終獎，單純請員工吃飯也不夠吧，全部給一個人也不見的多。這點錢還不如到支付寶輸入：“608977712”領紅包，而且每天都能領紅包，人品爆棚時候還能搶到99元。
也許，這樣的事情很難遇到。
但是，以下情況可能是存在的。
給的工資本來就低，面試時候談好的彈性的工作，上班遲到按分鐘扣錢，不僅上下班打卡，而且連中午吃飯都打卡；說好的不加班，下班了，給員工安排點事情，弄好明天上班前交給他，下班了不加班怎么可能明天上班前弄好呢；面試談好的公司步入正軌以后，就雙休，結果半年過去了，甚至是年底了，雙休這事還沒影......
其實，每個人都非常善良，我們彼此都不想撕破臉。但是，作為員工，我理解公司的難處，不斷在適應，總是在相信你當初的承諾，結果整整一年了，所有的承諾都變成了幻想，我找不到什么理由繼續干下去。
如果錢給足，員工就算再累，也值。
華為幾乎是沒有明確的上下班時間，甚至到了晚上11點了還有人在工作，但是錢多啊。任正非曾這樣說：錢給到位了，不是人才，也變人才了。
任正非持股比例僅為1.4%，其余98.6%全部散給了員工；
南京某高校校園招聘，華為應屆畢業生年薪給到了27.2萬；
2017年，華為人均年薪是77.94萬。
當然，也許公司各方面福利非常完善。可是依然有些員工會跳槽，那是可能是個人發展的需要的或者其他某些原因。
華為李一男深得任正非器重，不僅賺的錢多而且權利也大，華為公司里甚至流傳李一男是任正非的“干兒子”，但是李一男最終還是走了。
但是，華為不怕，我這么好待遇，不怕人才不來。
年底了，員工要么工作干的不舒心，要么另有打算，您覺得呢？歡迎留言討論。
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標簽：齊耀,齊耀老師,企業管理,員工,跳槽
